人员到位率怎么算
@余褚1958：员工到岗率怎样计算 -
乔仲15036326749…… 实际到岗人数/应到岗人数
@余褚1958：建筑施工项目经理到岗率怎么计算,是按一个月的实到天数除以本月的日历天,还是要扣除工作日的天数计算? -
乔仲15036326749…… 没有规定的.但一般有两种要求: 1、每周7天,但必须有5天在工地.只要每周有5天在工地,出勤率就是100%. 2、以施工日历天计算,因为只要工地上在施工,项目经理就有责任,如果项目经理不在场,应委托相关人员值班.施工都是连续的,所以,计算的方法是:实际在工地天数 / 工地施工天数 X100%.
@余褚1958：每月到位不少于22天,指的是到位率是多少 -
乔仲15036326749…… 看你用什么时间基数来算.按公务员的25天计,是88%;按私营业主的31天计,是71%还弱一点.
@余褚1958：人员流动率如何算法 -
乔仲15036326749…… 计算人力资源流动率的常用方法有以下三种: (1)人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%.以公式表示: 离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100% ...
@余褚1958：人员稼动率怎么计算 -
乔仲15036326749…… 实际作业时间/出勤时间 * 100%= 人员稼动率
@余褚1958：如何计算各批次人员的通过率? -
乔仲15036326749…… 通过人数与参加人数的比值即为各批次人员的通过率. 1、有60人报名考试,第一次考试通过20人,通过率计算为:20÷60=33.3%. 2、第二次考试通过15人,参加人数为:60-20=40人,通过率计算为:15÷40=37.5%. 3、第三次考试通过5人...
@余褚1958：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
乔仲15036326749…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
@余褚1958：员工正确入职率到底怎么算哦
乔仲15036326749…… 你是指正式入职率吧. 正式入职率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)
@余褚1958：人力资源经理的指标体系在关键的指标上应该选哪几个指标 -
乔仲15036326749…… 人员离职率,人员招聘到位率,员工满意度,年度计划达成率(薪酬体系建立、绩效考核体系建立、岗位价值评估、技术和管理双通道体系(职位职等)建立)
@余褚1958：鞋厂怎么按月算工资啊
乔仲15036326749…… 按时算的,很简单的.月的工资/天数,得出日工资然后除以8H的每小时的工资. 按月的,就更容易了,干了多少天,算多少天了.
乔仲15036326749…… 实际到岗人数/应到岗人数
@余褚1958：建筑施工项目经理到岗率怎么计算,是按一个月的实到天数除以本月的日历天,还是要扣除工作日的天数计算? -
乔仲15036326749…… 没有规定的.但一般有两种要求: 1、每周7天,但必须有5天在工地.只要每周有5天在工地,出勤率就是100%. 2、以施工日历天计算,因为只要工地上在施工,项目经理就有责任,如果项目经理不在场,应委托相关人员值班.施工都是连续的,所以,计算的方法是:实际在工地天数 / 工地施工天数 X100%.
@余褚1958：每月到位不少于22天,指的是到位率是多少 -
乔仲15036326749…… 看你用什么时间基数来算.按公务员的25天计,是88%;按私营业主的31天计,是71%还弱一点.
@余褚1958：人员流动率如何算法 -
乔仲15036326749…… 计算人力资源流动率的常用方法有以下三种: (1)人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%.以公式表示: 离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100% ...
@余褚1958：人员稼动率怎么计算 -
乔仲15036326749…… 实际作业时间/出勤时间 * 100%= 人员稼动率
@余褚1958：如何计算各批次人员的通过率? -
乔仲15036326749…… 通过人数与参加人数的比值即为各批次人员的通过率. 1、有60人报名考试,第一次考试通过20人,通过率计算为:20÷60=33.3%. 2、第二次考试通过15人,参加人数为:60-20=40人,通过率计算为:15÷40=37.5%. 3、第三次考试通过5人...
@余褚1958：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
乔仲15036326749…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
@余褚1958：员工正确入职率到底怎么算哦
乔仲15036326749…… 你是指正式入职率吧. 正式入职率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)
@余褚1958：人力资源经理的指标体系在关键的指标上应该选哪几个指标 -
乔仲15036326749…… 人员离职率,人员招聘到位率,员工满意度,年度计划达成率(薪酬体系建立、绩效考核体系建立、岗位价值评估、技术和管理双通道体系(职位职等)建立)
@余褚1958：鞋厂怎么按月算工资啊
乔仲15036326749…… 按时算的,很简单的.月的工资/天数,得出日工资然后除以8H的每小时的工资. 按月的,就更容易了,干了多少天,算多少天了.
