人员到位率计算公式
@宰叙6754：建筑施工项目经理到岗率怎么计算,是按一个月的实到天数除以本月的日历天,还是要扣除工作日的天数计算? -
高波15033126527…… 没有规定的.但一般有两种要求: 1、每周7天,但必须有5天在工地.只要每周有5天在工地,出勤率就是100%. 2、以施工日历天计算,因为只要工地上在施工,项目经理就有责任,如果项目经理不在场,应委托相关人员值班.施工都是连续的,所以,计算的方法是:实际在工地天数 / 工地施工天数 X100%.
@宰叙6754：1 - 5月职工上岗率如何计算 -
高波15033126527…… 应该算25天,26天制本身就是按出勤天数来算的,不过你一个算工资的,老板说什么就什么啦,员工有意见就说老板说的,找老板去
@宰叙6754：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
高波15033126527…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
@宰叙6754：人力资源新进率、离职率 流动率如何计算?
高波15033126527…… 通过企业内人力资源的流入和流出,企业可以维持员工队伍的新陈代谢,以保持企业组织的效率与活力.为了衡量一个企业资源的变动状况,考察一个企业与其员工队伍是否稳定;在这里引入人力资源的流动比率审核指标.时段过程人力资源变...
@宰叙6754：人员离职率怎么算 -
高波15033126527…… 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
@宰叙6754：在绩效管理过程中,如何诊断公司应该运用哪种绩效考评方法? -
高波15033126527…… 绩效考评主要有以下方法一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序. 该方法的优点和缺点.(二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目....
@宰叙6754：施工现场管理方案 -
高波15033126527…… 工程施工就是从设计阶段进入实施阶段的过程,其管理也是较复杂的,作为建设单位在施工现场管理中应从以下几方面入手: 1“三控”及安全、文明施工管理1.1“三控”即投资、进度、质量控制管理 投资、进度、质量控制管理在整个施工阶...
@宰叙6754：如何制定工资? -
高波15033126527…… 普通员工一般有计时和计件的,计时按照本市最低工资标准算,当然要给员工应有的待遇,像生活补贴和全勤等待遇,加班按照1比1.5计算,节假日按照2倍算,但可以给员工一些任务和压力,组长和主管等管理人员要管理到位,以免一些不良思想的员工(摸鱼),另要控制加班时间,无故不得去混加班时间;计件的话就要看贵公司的产品来定了,一般要公司的IE(报价工程师)来计算的,计算都是经过产品的大小,装配难度,装配时间等来计算的,计件一般都会做的快些,那么工资也会比计时要高一点点,计件一般在一些生意比较好的小公司里实行的多,像一些薄利多销的产品也是比较多的!
@宰叙6754：注册会计师的通过率怎么算的?为什么这么低?包括弃考的考生吗? -
高波15033126527…… 通常情况下,注会考试的通过率计算公式有两种:1.通过率=及格人数/实际出考人数2.通过率=及格人数/实际报考人数 注会通过率包括弃考的考生吗:注会通过率不算缺考的人数,通过率是实际通过的人数与实际参加考试的人数的比例,虽然缺...
@宰叙6754：KPI绩效考核的标准如何设定 -
高波15033126527…… 1. Key Performance Indicators关键业绩指标企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对...
高波15033126527…… 没有规定的.但一般有两种要求: 1、每周7天,但必须有5天在工地.只要每周有5天在工地,出勤率就是100%. 2、以施工日历天计算,因为只要工地上在施工,项目经理就有责任,如果项目经理不在场,应委托相关人员值班.施工都是连续的,所以,计算的方法是:实际在工地天数 / 工地施工天数 X100%.
@宰叙6754：1 - 5月职工上岗率如何计算 -
高波15033126527…… 应该算25天,26天制本身就是按出勤天数来算的,不过你一个算工资的,老板说什么就什么啦,员工有意见就说老板说的,找老板去
@宰叙6754：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
高波15033126527…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
@宰叙6754：人力资源新进率、离职率 流动率如何计算?
高波15033126527…… 通过企业内人力资源的流入和流出,企业可以维持员工队伍的新陈代谢,以保持企业组织的效率与活力.为了衡量一个企业资源的变动状况,考察一个企业与其员工队伍是否稳定;在这里引入人力资源的流动比率审核指标.时段过程人力资源变...
@宰叙6754：人员离职率怎么算 -
高波15033126527…… 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
@宰叙6754：在绩效管理过程中,如何诊断公司应该运用哪种绩效考评方法? -
高波15033126527…… 绩效考评主要有以下方法一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序. 该方法的优点和缺点.(二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目....
@宰叙6754：施工现场管理方案 -
高波15033126527…… 工程施工就是从设计阶段进入实施阶段的过程,其管理也是较复杂的,作为建设单位在施工现场管理中应从以下几方面入手: 1“三控”及安全、文明施工管理1.1“三控”即投资、进度、质量控制管理 投资、进度、质量控制管理在整个施工阶...
@宰叙6754：如何制定工资? -
高波15033126527…… 普通员工一般有计时和计件的,计时按照本市最低工资标准算,当然要给员工应有的待遇,像生活补贴和全勤等待遇,加班按照1比1.5计算,节假日按照2倍算,但可以给员工一些任务和压力,组长和主管等管理人员要管理到位,以免一些不良思想的员工(摸鱼),另要控制加班时间,无故不得去混加班时间;计件的话就要看贵公司的产品来定了,一般要公司的IE(报价工程师)来计算的,计算都是经过产品的大小,装配难度,装配时间等来计算的,计件一般都会做的快些,那么工资也会比计时要高一点点,计件一般在一些生意比较好的小公司里实行的多,像一些薄利多销的产品也是比较多的!
@宰叙6754：注册会计师的通过率怎么算的?为什么这么低?包括弃考的考生吗? -
高波15033126527…… 通常情况下,注会考试的通过率计算公式有两种:1.通过率=及格人数/实际出考人数2.通过率=及格人数/实际报考人数 注会通过率包括弃考的考生吗:注会通过率不算缺考的人数,通过率是实际通过的人数与实际参加考试的人数的比例,虽然缺...
@宰叙6754：KPI绩效考核的标准如何设定 -
高波15033126527…… 1. Key Performance Indicators关键业绩指标企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对...
