人才发展的四个方面是什么
@崔涛5767：“十二五”时期从哪些方面建设人才强国?
能妻18865986160…… 党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年)》,是党和国家有关人才发展的长远规划, 是我国向世界人才强国行列迈进的行动纲领.为落实...
@崔涛5767：如何做好人才管理? -
能妻18865986160…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:记得爱我大南昌 如何做好人才管理 听完关于华为的培训,最大的感受就是华为之所以能够长期保持领先的法宝在于“人”,它做到了下面三点:吸引人才和留住人才、保持人才的持续进步、优胜劣...
@崔涛5767：针对人才匮乏实际问题,需要上级政府从政策层面解决哪些问题 -
能妻18865986160…… 一、解决人才瓶颈的思路 我们主要集中讨论中小型成长型企业,中小型成长型企业最具代表性,这类企业一般都顺利度过了生存期,企业面临人才成长瓶颈问题.这方面企业关注的是如何找到人才,如果人才难寻,往往归结为薪酬、工作地点、...
@崔涛5767：深化党的建设制度改革的主要任务是什么?
能妻18865986160…… 根据中央《深化党的建设制度改革实施方案》,按照十八届三中全 会对党的建设制度... 部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革四个方面 内容. 在深化党...
@崔涛5767：华为是怎样吸引,留住和激励17万人才大军的 -
能妻18865986160…… 华为公司成功基因之一,就是其先进的人力资源管理模式,而这种成功,包括选才、育才、激才、留才四个方面. 一是选才.华为认为,最合适的,就是最好的.企业招聘人才,不应该只是选择最优秀的人才,而是要寻找到最合适的,这样才...
@崔涛5767：我国人才发展的劣势包括哪些方面 -
能妻18865986160…… 我国人才发展的劣势主要包括以下几个方面:1. 人才底子薄弱:我国的人才数量和素质整体上相对较低,人才培养主要集中在高等教育阶段,缺乏长期系统的培训和锻炼.2. 人才战略起步晚、时间短:相对于一些发达国家,我国的人才战略起步较晚,且实施时间较短,尚未形成完善的人才培养和评价机制.3. 人才发展体制僵化滞后:我国的人才发展体制还存在一些问题,如人才评价机制不够科学合理,人才培养和选拔机制不够灵活等,这些问题制约了我国人才的发展.4. 教育培养忽视思想引导:我国的教育培养存在忽视思想引导的问题,导致人才缺乏独立自主的奋斗精神.总之,我国人才发展还存在一些劣势,但随着人才强国战略的深入实施和人才工作的不断改进,这些劣势将逐步得到改善.
@崔涛5767：《高职学生与当代经济和社会发展》的论文 -
能妻18865986160…… 面向生产、管理、服务第一线,培养具有综合职业能力和全面素质的应用型合格人才,是社会经济发展和教育自身发展对高职教育提出的质量要求.中国加入WTO以后,中国的高等职业技术教育将遇到众多的发展机会和严峻的挑战.为此,高...
@崔涛5767：有什么发展之路 -
能妻18865986160…… 人才优先概括起来是“四个优先”:一是位置优先:把人才发展放在最优先位置.二是积累优先:瞄准未来,考虑我国在未来12年国际地位,作好人才储备.三是投资优先:优先投资于人才开发,建立多元投资机制.四是开发优先:在整体发展中,优先开发人才,引领经济社会发展.要贯彻落实“四个优先”,上海必须“站高一步、看远一步、想深一步”.城市的经济结构决定了城市的人才结构,反过来,人才结构也影响城市发展的竞争力.所以,上海要发挥国际化城市集聚力、辐射力、竞争力、影响力的作用,迫切需要在人才管理制度改革方面探索一条新路.
@崔涛5767：一个企业如何培养人才、管理人才、留住人才?
能妻18865986160…… 选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的人才,在选人过程中,应从四个方面进行考虑即(1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、反应快、有一定创新能力;4、必须具备忠诚、...
@崔涛5767：如何对企业人才进行培养 -
能妻18865986160…… 尊敬的张总: 您好! 本来可以直接与您面对面沟通,但很怕自己讲不清楚而浪费您的时间,故选择这种方式向您汇报,同时也整理一下自己的思路! 本次向您汇报的主题是:培训真的不能再“赔”了! 这次的金融危机让很多老总搞明白了一件...
能妻18865986160…… 党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年)》,是党和国家有关人才发展的长远规划, 是我国向世界人才强国行列迈进的行动纲领.为落实...
@崔涛5767：如何做好人才管理? -
能妻18865986160…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:记得爱我大南昌 如何做好人才管理 听完关于华为的培训,最大的感受就是华为之所以能够长期保持领先的法宝在于“人”,它做到了下面三点:吸引人才和留住人才、保持人才的持续进步、优胜劣...
@崔涛5767：针对人才匮乏实际问题,需要上级政府从政策层面解决哪些问题 -
能妻18865986160…… 一、解决人才瓶颈的思路 我们主要集中讨论中小型成长型企业,中小型成长型企业最具代表性,这类企业一般都顺利度过了生存期,企业面临人才成长瓶颈问题.这方面企业关注的是如何找到人才,如果人才难寻,往往归结为薪酬、工作地点、...
@崔涛5767：深化党的建设制度改革的主要任务是什么?
能妻18865986160…… 根据中央《深化党的建设制度改革实施方案》,按照十八届三中全 会对党的建设制度... 部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革四个方面 内容. 在深化党...
@崔涛5767：华为是怎样吸引,留住和激励17万人才大军的 -
能妻18865986160…… 华为公司成功基因之一,就是其先进的人力资源管理模式,而这种成功,包括选才、育才、激才、留才四个方面. 一是选才.华为认为,最合适的,就是最好的.企业招聘人才,不应该只是选择最优秀的人才,而是要寻找到最合适的,这样才...
@崔涛5767：我国人才发展的劣势包括哪些方面 -
能妻18865986160…… 我国人才发展的劣势主要包括以下几个方面:1. 人才底子薄弱:我国的人才数量和素质整体上相对较低,人才培养主要集中在高等教育阶段,缺乏长期系统的培训和锻炼.2. 人才战略起步晚、时间短:相对于一些发达国家,我国的人才战略起步较晚,且实施时间较短,尚未形成完善的人才培养和评价机制.3. 人才发展体制僵化滞后:我国的人才发展体制还存在一些问题,如人才评价机制不够科学合理,人才培养和选拔机制不够灵活等,这些问题制约了我国人才的发展.4. 教育培养忽视思想引导:我国的教育培养存在忽视思想引导的问题,导致人才缺乏独立自主的奋斗精神.总之,我国人才发展还存在一些劣势,但随着人才强国战略的深入实施和人才工作的不断改进,这些劣势将逐步得到改善.
@崔涛5767：《高职学生与当代经济和社会发展》的论文 -
能妻18865986160…… 面向生产、管理、服务第一线,培养具有综合职业能力和全面素质的应用型合格人才,是社会经济发展和教育自身发展对高职教育提出的质量要求.中国加入WTO以后,中国的高等职业技术教育将遇到众多的发展机会和严峻的挑战.为此,高...
@崔涛5767：有什么发展之路 -
能妻18865986160…… 人才优先概括起来是“四个优先”:一是位置优先:把人才发展放在最优先位置.二是积累优先:瞄准未来,考虑我国在未来12年国际地位,作好人才储备.三是投资优先:优先投资于人才开发,建立多元投资机制.四是开发优先:在整体发展中,优先开发人才,引领经济社会发展.要贯彻落实“四个优先”,上海必须“站高一步、看远一步、想深一步”.城市的经济结构决定了城市的人才结构,反过来,人才结构也影响城市发展的竞争力.所以,上海要发挥国际化城市集聚力、辐射力、竞争力、影响力的作用,迫切需要在人才管理制度改革方面探索一条新路.
@崔涛5767：一个企业如何培养人才、管理人才、留住人才?
能妻18865986160…… 选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的人才,在选人过程中,应从四个方面进行考虑即(1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、反应快、有一定创新能力;4、必须具备忠诚、...
@崔涛5767：如何对企业人才进行培养 -
能妻18865986160…… 尊敬的张总: 您好! 本来可以直接与您面对面沟通,但很怕自己讲不清楚而浪费您的时间,故选择这种方式向您汇报,同时也整理一下自己的思路! 本次向您汇报的主题是:培训真的不能再“赔”了! 这次的金融危机让很多老总搞明白了一件...
