人才是发展的第一要素

@璩晶2936：招聘的意义和作用是不是矛盾了 -
明曼18734034497…… 招聘是补充员工的主要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,它对企业的人力资源管理具有重要的意义.(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位.企业若要持续发展,就必须保持人力资源的供给,因为企业在发展的任...

@璩晶2936：1、人才对企业的重要意义表现在哪里? -
明曼18734034497…… 人才,是企业和社会发展最核心的要素.人才为企业的第一资源,第一资源的意思,就是其他资源都是人才创造的,人才是起始资源,是起源,是企业最宝贵的资源,是企业最重要的组成部分,所以,爱护人才,就是爱护企业.

@璩晶2936：企业人力资源招聘有何意义? -
明曼18734034497…… 企业在初期发展时期,也就是资本积累时期,人力资源显得不是很重要.因为企业在这个时期是要完成资本积累,在人力储备上不可能投入大量的人力和物理作准备,一些工作也不能做得细化,通常一个人需要承担两个人或者三个人的事务,...

@璩晶2936：用经济知识回答为什么人才是创新的第一资源 -
明曼18734034497…… 人才资源是第一资源,人才是第一要素,人是推动经济发展的主体,也是技术创新的主体,人才直接关系我国科技事业的发展,直接关系国家和民族的未来.随着全球化进程加快,资本、信息、技术和人才等要素在全球范围内的流动与配置更加...

@璩晶2936：一个公司假如连最基本的人事制度都没有,需要怎么办?有什么危害呢? -
明曼18734034497…… 公司有大有小,大的有好几万人,小的几个人.一般来说公司应建立人事制度,这是公司自身发展的需要.如果没有人事制度,用人、管人就没有规章可循,人事管理就会混乱.人才是公司发展的第一要素,不重视人才管理,公司就不会有好的发展.当然,只有几个人的公司,制度可以制订简单些.

@璩晶2936：人才是企业的第一要素,为什么企业不缺人才,到缺员工了呢,为什么? -
明曼18734034497…… 那说明企业并没有多少人才人才并不是说有才就是人才了,德才是人才的第一要素,有得有才才是真正的好人才.而且贵企业并没有什么人才,否则又怎么会有那么多员工流失呢,员工的流失主要原因是待遇和管理.待遇怎么样,员工在进公司的时候已经知道,所以待遇不是员工流失的第一要素,那么第一要素就是管理.培养好一个合格的管理员是留住人才最重要最有效的方法.所以,公司缺员工是因为缺合格的管理员