人才的六个标准
@第邵5976：当今人才需要具备什么样的素质与技能 -
龚仇17026098973…… 目前企业选择人才的八条标准1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作.2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人....
@第邵5976：什么是人才?衡量人该有怎样的标准呢? -
龚仇17026098973…… 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.(中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》[1])具体到企业中,人才的概念是这样的:是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工.企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才.经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员.
@第邵5976：现在社会最需要什么样的人才
龚仇17026098973…… 当然是有能力,有素养, 有学历的复合型人才 其中能力是最为重要的 如果一个人有博学的知识,而不知道如何发挥利用, 那么和文盲是没有区别的
@第邵5976：对照21世纪人才的六大基本素质,谈谈如何加强自身的全面修养 - 作业帮
龚仇17026098973…… [答案] 在这经济高速发展的21世纪.作为一个刚进大学的我来说,真的要学的好有很多,要做一个合格的大学生,我必须从生活和... 还要掌握马克思主义辨证法.三、良好的道德素质良好的道德素质包括道德观念、道德行为、道德规范、道德评价.良好的道德...
@第邵5976：如何成为企业人才 -
龚仇17026098973…… 优秀员工都是企业最珍惜的人才 世界500强优秀员工什么样? 标准一:狂热执著的“传教士” 1.热爱公司及产品的员工 2.热情工作的员工 3.热爱并专注于自己工作的员工 4.为客户着想的员工 5.提供最完善服务的员工 6.干一行爱一行并能成...
@第邵5976：衡量人才重德还是重才 -
龚仇17026098973…… 才能的比重要多一些,因为企业人员工作时,很少有道德展现的地方,况道德的标准对大多数人来说都是容易满足条件的,人才的水平大多体现在具体专业技术上,而非道德上.但是德是人才的基础,德和才必须兼备才被人称为人才. 相关延伸: 人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备.有天道焉,有人道焉,有地道焉.兼三才而两之,故六.六者非它也,三才之道也.”“《易传》反映孔子的思想”.“孔子是讲天才、人才的.”
@第邵5976：《晏子为齐相》中晏子选用人才的标准是什么? -
龚仇17026098973…… 1、文中晏子选用人才标准是有了缺点能虚心接受意见,并及时加以改正的人. 2、“晏子为齐相”出自文言文《晏子之御者》,其原文如下:晏子为齐相,出,其御者之妻从门间而窥.其夫为相御,拥大盖,策驷马,意气洋洋,甚自得也....
@第邵5976：海南人才引进落户标准细则是什么?能说下办理流程吗? -
龚仇17026098973…… 1、海南人才引进落户标准细则是:(一)年龄55周岁以下,按本省有关规定认定的高层次人才.(二)年龄55周岁以下,具有全日制普通本科及以上学历.(三)年龄55周岁以下,具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人...
@第邵5976：如何考察人才? -
龚仇17026098973…… 我有四个标准:勤、能、绩、德,勤能补拙,综合能力,取得的成绩,品德致上.不知对你有没有用.而且所有评价要在日常工作行为中去总结,亲自考查,不能只听汇报,还要在适当的时候给考查对象设置一些难题.
@第邵5976：人才盘点的体系包括哪些关键步骤 -
龚仇17026098973…… 对企业来说,人才盘点有六个重要意义:1.明确组织的需要.人才发展是支撑组织发展服务的,企业的战略需要通过什么样的形式来实现?所以我们在进行人才盘点时,首先要通过分析企业战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置等各方面...
龚仇17026098973…… 目前企业选择人才的八条标准1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作.2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人....
@第邵5976：什么是人才?衡量人该有怎样的标准呢? -
龚仇17026098973…… 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.(中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》[1])具体到企业中,人才的概念是这样的:是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工.企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才.经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员.
@第邵5976：现在社会最需要什么样的人才
龚仇17026098973…… 当然是有能力,有素养, 有学历的复合型人才 其中能力是最为重要的 如果一个人有博学的知识,而不知道如何发挥利用, 那么和文盲是没有区别的
@第邵5976：对照21世纪人才的六大基本素质,谈谈如何加强自身的全面修养 - 作业帮
龚仇17026098973…… [答案] 在这经济高速发展的21世纪.作为一个刚进大学的我来说,真的要学的好有很多,要做一个合格的大学生,我必须从生活和... 还要掌握马克思主义辨证法.三、良好的道德素质良好的道德素质包括道德观念、道德行为、道德规范、道德评价.良好的道德...
@第邵5976：如何成为企业人才 -
龚仇17026098973…… 优秀员工都是企业最珍惜的人才 世界500强优秀员工什么样? 标准一:狂热执著的“传教士” 1.热爱公司及产品的员工 2.热情工作的员工 3.热爱并专注于自己工作的员工 4.为客户着想的员工 5.提供最完善服务的员工 6.干一行爱一行并能成...
@第邵5976：衡量人才重德还是重才 -
龚仇17026098973…… 才能的比重要多一些,因为企业人员工作时,很少有道德展现的地方,况道德的标准对大多数人来说都是容易满足条件的,人才的水平大多体现在具体专业技术上,而非道德上.但是德是人才的基础,德和才必须兼备才被人称为人才. 相关延伸: 人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备.有天道焉,有人道焉,有地道焉.兼三才而两之,故六.六者非它也,三才之道也.”“《易传》反映孔子的思想”.“孔子是讲天才、人才的.”
@第邵5976：《晏子为齐相》中晏子选用人才的标准是什么? -
龚仇17026098973…… 1、文中晏子选用人才标准是有了缺点能虚心接受意见,并及时加以改正的人. 2、“晏子为齐相”出自文言文《晏子之御者》,其原文如下:晏子为齐相,出,其御者之妻从门间而窥.其夫为相御,拥大盖,策驷马,意气洋洋,甚自得也....
@第邵5976：海南人才引进落户标准细则是什么?能说下办理流程吗? -
龚仇17026098973…… 1、海南人才引进落户标准细则是:(一)年龄55周岁以下,按本省有关规定认定的高层次人才.(二)年龄55周岁以下,具有全日制普通本科及以上学历.(三)年龄55周岁以下,具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人...
@第邵5976：如何考察人才? -
龚仇17026098973…… 我有四个标准:勤、能、绩、德,勤能补拙,综合能力,取得的成绩,品德致上.不知对你有没有用.而且所有评价要在日常工作行为中去总结,亲自考查,不能只听汇报,还要在适当的时候给考查对象设置一些难题.
@第邵5976：人才盘点的体系包括哪些关键步骤 -
龚仇17026098973…… 对企业来说,人才盘点有六个重要意义:1.明确组织的需要.人才发展是支撑组织发展服务的,企业的战略需要通过什么样的形式来实现?所以我们在进行人才盘点时,首先要通过分析企业战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置等各方面...
