什么是行政组织绩效评估
@鄂府6048：行政组织绩效评估的意义怎么解释 -
亓转18037634936…… 行政绩效评估就是运用科学、客观的方法、标准和程序,对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结,并在此基础之上进行整体评估的活动,也称为行政绩效考核. 绩效评估实际上是一个循环的流动过程,确定目标→实施评估方案→审查评估方案→目标和实施方案进行修订共四个步骤形成循环周期.
@鄂府6048：什么是行政绩效? -
亓转18037634936…… 行政绩效的概念:行政绩效是现代行政管理学的重要内容,也是行政管理的出发和终极目标.行政绩效,在西方国家又称“公共生产力”、”国家生产力“、”公共组织绩效“、”政府业绩“等,它是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能,是政府在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力.行政绩效的特点:行政绩效作为现代行政管理的一个重要问题,它关系到行政管理活动中的效率和质量,具有很强的针对性和时效意义.具体表现为:1、导向性;2、联系性;3、社会价值观念性;4、相对性.行政绩效的制约因素:1、行政环境因素2、行政组织因素3、行政人员因素4、科学技术因素
@鄂府6048：请问公共组织绩效评估是什么意思?
亓转18037634936…… 公共组织绩效评估:是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的管理措施
@鄂府6048：什么是绩效测评 -
亓转18037634936…… 绩效测评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价.绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作...
@鄂府6048：什么是绩效评估?它对组织有什么作业 -
亓转18037634936…… 绩效评估(performanceappraisal),又称绩效考评、绩效评价、员工考核,是一种正式的员工评估制度,也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作,旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果. 绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果.系效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动.绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益.
@鄂府6048：行政部门的目标管理、量化考评、绩效考评分别是指什么?三者有什么区别呢? -
亓转18037634936…… 行政部门的目标管理是指政府对其部门或部门对其内部各处室的年度、月度工作或某项专项工作,进行完成时限、数量和质量的要求,同时进行考核,绩效考核是从目标建立到完成,进行过程管理和结果运用
@鄂府6048：什么是绩效评估 -
亓转18037634936…… 一直以来,人们对于绩效的作用莫衷一是,认为绩效考核是把双刃剑,既可以帮助企业改善绩效,也能把企业的绩效推向更为糟糕的一端,至于究竟是哪一端,谁也说不清楚.于是,人们就开始争论,到底是否该做绩效考核,绩效考核究竟能给...
@鄂府6048：什么是绩效评价 -
亓转18037634936…… 绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价.绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作...
@鄂府6048：绩效是什么意思 -
亓转18037634936…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@鄂府6048：在政府绩效管理中 何为绩效管理,与绩效评估有何区别 -
亓转18037634936…… 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.绩效考评是绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等.
亓转18037634936…… 行政绩效评估就是运用科学、客观的方法、标准和程序,对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结,并在此基础之上进行整体评估的活动,也称为行政绩效考核. 绩效评估实际上是一个循环的流动过程,确定目标→实施评估方案→审查评估方案→目标和实施方案进行修订共四个步骤形成循环周期.
@鄂府6048：什么是行政绩效? -
亓转18037634936…… 行政绩效的概念:行政绩效是现代行政管理学的重要内容,也是行政管理的出发和终极目标.行政绩效,在西方国家又称“公共生产力”、”国家生产力“、”公共组织绩效“、”政府业绩“等,它是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能,是政府在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力.行政绩效的特点:行政绩效作为现代行政管理的一个重要问题,它关系到行政管理活动中的效率和质量,具有很强的针对性和时效意义.具体表现为:1、导向性;2、联系性;3、社会价值观念性;4、相对性.行政绩效的制约因素:1、行政环境因素2、行政组织因素3、行政人员因素4、科学技术因素
@鄂府6048：请问公共组织绩效评估是什么意思?
亓转18037634936…… 公共组织绩效评估:是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的管理措施
@鄂府6048：什么是绩效测评 -
亓转18037634936…… 绩效测评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价.绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作...
@鄂府6048：什么是绩效评估?它对组织有什么作业 -
亓转18037634936…… 绩效评估(performanceappraisal),又称绩效考评、绩效评价、员工考核,是一种正式的员工评估制度,也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作,旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果. 绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果.系效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动.绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益.
@鄂府6048：行政部门的目标管理、量化考评、绩效考评分别是指什么?三者有什么区别呢? -
亓转18037634936…… 行政部门的目标管理是指政府对其部门或部门对其内部各处室的年度、月度工作或某项专项工作,进行完成时限、数量和质量的要求,同时进行考核,绩效考核是从目标建立到完成,进行过程管理和结果运用
@鄂府6048：什么是绩效评估 -
亓转18037634936…… 一直以来,人们对于绩效的作用莫衷一是,认为绩效考核是把双刃剑,既可以帮助企业改善绩效,也能把企业的绩效推向更为糟糕的一端,至于究竟是哪一端,谁也说不清楚.于是,人们就开始争论,到底是否该做绩效考核,绩效考核究竟能给...
@鄂府6048：什么是绩效评价 -
亓转18037634936…… 绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价.绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作...
@鄂府6048：绩效是什么意思 -
亓转18037634936…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@鄂府6048：在政府绩效管理中 何为绩效管理,与绩效评估有何区别 -
亓转18037634936…… 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.绩效考评是绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等.
