什么是n+1补偿
@韦狐4889：新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
查岭18612331166…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
@韦狐4889：劝离职的N加一是什么意思 -
查岭18612331166…… 劝离职的N加一是每满一年支付,一个月工资的标准向劳动者支付.
@韦狐4889：新劳动法中的N+1赔偿是指N+1个赔偿
查岭18612331166…… 一、新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月...
@韦狐4889：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
查岭18612331166…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@韦狐4889：n+1是一个月还是两个月
查岭18612331166…… n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
@韦狐4889：N+1赔偿是什么意思,我公司给的赔偿合理吗? -
查岭18612331166…… 你好:适用n+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,n指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月工资,两者内涵不同.n的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资.基本都是夸年度的.1,无过失.08年7月到09年9月.n:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金.2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同.仍应按1,处理.3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金.
@韦狐4889：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
查岭18612331166…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
查岭18612331166…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
@韦狐4889：劝离职的N加一是什么意思 -
查岭18612331166…… 劝离职的N加一是每满一年支付,一个月工资的标准向劳动者支付.
@韦狐4889：新劳动法中的N+1赔偿是指N+1个赔偿
查岭18612331166…… 一、新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月...
@韦狐4889：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
查岭18612331166…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@韦狐4889：n+1是一个月还是两个月
查岭18612331166…… n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
@韦狐4889：N+1赔偿是什么意思,我公司给的赔偿合理吗? -
查岭18612331166…… 你好:适用n+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,n指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月工资,两者内涵不同.n的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资.基本都是夸年度的.1,无过失.08年7月到09年9月.n:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金.2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同.仍应按1,处理.3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金.
@韦狐4889：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
查岭18612331166…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
