从微观意义上来说人力资源
@怀柿3293：人力 资源shi 啥 -
厉婉18646275772…… 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力. (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉. (3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大...
@怀柿3293：人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的,错在哪 -
厉婉18646275772…… 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.(错) 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的.(对) 3.人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点.(错) 4.一个单位的会计与工程师,
@怀柿3293：什么是人力资源 -
厉婉18646275772…… 中文名称: 人力资源 英文名称: human resources 定义: 指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口. 所...
@怀柿3293：什么叫着人力资源 -
厉婉18646275772…… 广义的人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).
@怀柿3293：人力资源开发的宏观和微观含义?
厉婉18646275772…… 人力资源开发宏观讲:如何找到能够高效率低成本完成制定工作的劳动力,并进行有效管理评价提升等. 微观讲:就是对员工进行工作能力评价、薪酬制定、岗位任用等
@怀柿3293：什么是人力资源、财务、研发、生产、营销? -
厉婉18646275772…… 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口.前两部...
@怀柿3293：人力资源的真正解析
厉婉18646275772…… 首先分析什么是人力,人力是人的力量缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成.智力是人的一种内在的软性因素,它的弹性非常大,力也随它的弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边无限.体力是人的一种外在的硬性因素,它...
@怀柿3293：人力资源究竟是怎么回事? -
厉婉18646275772…… 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上.人力自资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径.人力资源规划的目的...
@怀柿3293：分析人力资源的特征,论述在管理实践中如何应对这种特征. -
厉婉18646275772…… 1、人力资源是活的资源. 狭义的理解就是只有活的人才可以成为企业的资源,广义的说法就是在实际运用中一定要保证员工的积极性和活力.所以在实践中一定要有合理的激励手段.甚至可以引入一些冲突.以保证员工的活力.2、人力资源...
厉婉18646275772…… 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力. (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉. (3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大...
@怀柿3293：人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的,错在哪 -
厉婉18646275772…… 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.(错) 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的.(对) 3.人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点.(错) 4.一个单位的会计与工程师,
@怀柿3293：什么是人力资源 -
厉婉18646275772…… 中文名称: 人力资源 英文名称: human resources 定义: 指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口. 所...
@怀柿3293：什么叫着人力资源 -
厉婉18646275772…… 广义的人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).
@怀柿3293：人力资源开发的宏观和微观含义?
厉婉18646275772…… 人力资源开发宏观讲:如何找到能够高效率低成本完成制定工作的劳动力,并进行有效管理评价提升等. 微观讲:就是对员工进行工作能力评价、薪酬制定、岗位任用等
@怀柿3293：什么是人力资源、财务、研发、生产、营销? -
厉婉18646275772…… 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口.前两部...
@怀柿3293：人力资源的真正解析
厉婉18646275772…… 首先分析什么是人力,人力是人的力量缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成.智力是人的一种内在的软性因素,它的弹性非常大,力也随它的弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边无限.体力是人的一种外在的硬性因素,它...
@怀柿3293：人力资源究竟是怎么回事? -
厉婉18646275772…… 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上.人力自资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径.人力资源规划的目的...
@怀柿3293：分析人力资源的特征,论述在管理实践中如何应对这种特征. -
厉婉18646275772…… 1、人力资源是活的资源. 狭义的理解就是只有活的人才可以成为企业的资源,广义的说法就是在实际运用中一定要保证员工的积极性和活力.所以在实践中一定要有合理的激励手段.甚至可以引入一些冲突.以保证员工的活力.2、人力资源...
