仲裁开庭通知无法送达
@卢曹1480：仲裁开庭通知书送不到用人单位怎么办? -
离裕15324591409…… 公告要到当地发公告指定媒体.一般是最权威的党报.刊登公告之后,如还找不到用人单位.仲裁部门会通知你怎样做的.总之,和不合法的用人单位仲裁是一件很麻烦的事情.
@卢曹1480：今天劳动局给我打电话说被申请人因为违法被捕,仲裁申请书无法送达要登报,开庭时间要另改只是电话通知? -
离裕15324591409…… 这种情况很可能已经找不到公司负责人了,所以才要公告送达,开庭之后即使劳动者胜诉,要求公司支付工资,也由于找不到公司或公司法人而导致裁决无法执行,即要不到钱.因为人都找不到,更不知道到哪里去要钱.
@卢曹1480：劳动仲裁开庭通知书要多久才能送达被申请人手里?有时间期限吗? -
离裕15324591409…… 自材料上交起45天,最长不超过60天,逾期未做仲裁的,当事可就此劳动纠纷向人民法院提起诉讼.
@卢曹1480：劳动仲裁委员会,受理案件通知书送达不到对方怎么办 -
离裕15324591409…… 可以选择公告送达 也就是登报
@卢曹1480：劳动仲裁通知书无法下传执行,法人躲避,怎么办 -
离裕15324591409…… 这个不用你关心,劳动局的人会去处理的,如果开庭时间到了,对方法定代表人或者委托人没有来参加的可以缺席仲裁,申请人到就可以了.《劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人.被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行.第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决.
@卢曹1480：劳动仲裁庭不下发开庭通知书,口头通知开庭时间可以吗 -
离裕15324591409…… 可以 1、按照规定,劳动仲裁庭开庭通知必须书面下达; 2、但是书面下达,中间要耗费时间,不利于快速审结案件,所以好多仲裁部门都是电话通知开庭时间. 3、不过开庭时,他们一般会当庭给你们发开庭时间通知书. 这种做法也合理,不要过分挑剔了.
@卢曹1480：劳动仲裁开庭通知书被申请人不去拿怎么办 -
离裕15324591409…… 这个是劳动仲裁院的事情.不拿的话,可以通过邮寄、留置等多种方式送达.
@卢曹1480：仲裁庭通知当事人有何规定?当事人拒不到庭应如何处理? -
离裕15324591409…… 【劳动仲裁 公告送达】《劳动争议仲裁委员会办案规则》劳部发(1993)276号第五十一条规定:受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达.自公告发出之日起,经过三十天,即视为送达.
@卢曹1480：劳动仲裁通知开庭了,但被告公司老板未收到书面通知,会怎么办啊?? -
离裕15324591409…… 这种情况一般是不会出现的,有这种情况:1提供的单位地址有误2.劳动机关工作失误. 假设真有发生这种情况,可以要求延期开庭. 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人.当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭.是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定. 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决.
@卢曹1480：劳动争议仲裁裁决书送达 -
离裕15324591409…… 一般劳动争议的裁决书,仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的,如果用人单位和劳动者无法领取的,仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者,如果是无法送达的,仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达.《中华人...
离裕15324591409…… 公告要到当地发公告指定媒体.一般是最权威的党报.刊登公告之后,如还找不到用人单位.仲裁部门会通知你怎样做的.总之,和不合法的用人单位仲裁是一件很麻烦的事情.
@卢曹1480：今天劳动局给我打电话说被申请人因为违法被捕,仲裁申请书无法送达要登报,开庭时间要另改只是电话通知? -
离裕15324591409…… 这种情况很可能已经找不到公司负责人了,所以才要公告送达,开庭之后即使劳动者胜诉,要求公司支付工资,也由于找不到公司或公司法人而导致裁决无法执行,即要不到钱.因为人都找不到,更不知道到哪里去要钱.
@卢曹1480：劳动仲裁开庭通知书要多久才能送达被申请人手里?有时间期限吗? -
离裕15324591409…… 自材料上交起45天,最长不超过60天,逾期未做仲裁的,当事可就此劳动纠纷向人民法院提起诉讼.
@卢曹1480：劳动仲裁委员会,受理案件通知书送达不到对方怎么办 -
离裕15324591409…… 可以选择公告送达 也就是登报
@卢曹1480：劳动仲裁通知书无法下传执行,法人躲避,怎么办 -
离裕15324591409…… 这个不用你关心,劳动局的人会去处理的,如果开庭时间到了,对方法定代表人或者委托人没有来参加的可以缺席仲裁,申请人到就可以了.《劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人.被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行.第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决.
@卢曹1480：劳动仲裁庭不下发开庭通知书,口头通知开庭时间可以吗 -
离裕15324591409…… 可以 1、按照规定,劳动仲裁庭开庭通知必须书面下达; 2、但是书面下达,中间要耗费时间,不利于快速审结案件,所以好多仲裁部门都是电话通知开庭时间. 3、不过开庭时,他们一般会当庭给你们发开庭时间通知书. 这种做法也合理,不要过分挑剔了.
@卢曹1480：劳动仲裁开庭通知书被申请人不去拿怎么办 -
离裕15324591409…… 这个是劳动仲裁院的事情.不拿的话,可以通过邮寄、留置等多种方式送达.
@卢曹1480：仲裁庭通知当事人有何规定?当事人拒不到庭应如何处理? -
离裕15324591409…… 【劳动仲裁 公告送达】《劳动争议仲裁委员会办案规则》劳部发(1993)276号第五十一条规定:受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达.自公告发出之日起,经过三十天,即视为送达.
@卢曹1480：劳动仲裁通知开庭了,但被告公司老板未收到书面通知,会怎么办啊?? -
离裕15324591409…… 这种情况一般是不会出现的,有这种情况:1提供的单位地址有误2.劳动机关工作失误. 假设真有发生这种情况,可以要求延期开庭. 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人.当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭.是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定. 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决.
@卢曹1480：劳动争议仲裁裁决书送达 -
离裕15324591409…… 一般劳动争议的裁决书,仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的,如果用人单位和劳动者无法领取的,仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者,如果是无法送达的,仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达.《中华人...
