劳动仲裁公告送达最新规定
@萧谢1938：申请劳动仲裁几天通知被告方 -
壤唐17191327244…… 自受理之日起5日内通知被申请人.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,对申请进行审查,符合受理条件的,决定受理.并自受理之日起5日内,将仲裁申请书副本送达被申...
@萧谢1938：劳动仲裁文书送达方式 -
壤唐17191327244…… (1)直接送达直接送达,是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书,直接交付给受送达人签收的送达方式.受送达人在送达回证上签收日期即送达日期,直接送达是最基本的送达方式.(2)留置送达留置送达,是指受送达人拒收...
@萧谢1938：仲裁送达,若被申请人拒收,怎么办
壤唐17191327244…… 劳动仲裁通知书被申请人不签收,劳动部门可以采用其它办法送达的,包括邮寄或公告送达的.通过邮寄方式拒收的,不可以视为送达,只有公告送达的情况下才可以有视...
@萧谢1938：仲裁送达的方式有哪些 -
壤唐17191327244…… A 仲裁文书的送达方式有哪些 仅以劳动仲裁为例,说明送达方式,据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式:一 、直接送达.1、仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;2、本人不在的...
@萧谢1938：仲裁处理劳动争议的期限,仲裁裁决后应多长时间送达 -
壤唐17191327244…… 第四十五条 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日.对送达没有明确规定.
@萧谢1938：劳动仲裁委员会什么时候能把我的决定的公告送达正式送达呢 -
壤唐17191327244…… 因为公告送达比较特殊,自公告发出之日起三十日才视为送达.根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.公告送达,应当在案卷中记明原因和经过.”
@萧谢1938：劳动仲裁开庭通知书被申请人不去拿怎么办 -
壤唐17191327244…… 这个是劳动仲裁院的事情.不拿的话,可以通过邮寄、留置等多种方式送达.
@萧谢1938：仲裁文书送达方式有哪些 仲裁送达的特征是什么 -
壤唐17191327244…… 1.直接送达.是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人.受送达人是公民的,由本签收;本人不在,交给其同住成年家属签收.受送达人是法人或其他组织的,应当由法人的法定代表人,组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室...
@萧谢1938：劳动仲裁的费用有哪些 -
壤唐17191327244…… 劳动仲裁的费用有哪些:一、仲裁费.笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用,甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的,其实这些都是违法的.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费....
@萧谢1938：仲裁庭通知当事人有何规定?当事人拒不到庭应如何处理? -
壤唐17191327244…… 【劳动仲裁 公告送达】《劳动争议仲裁委员会办案规则》劳部发(1993)276号第五十一条规定:受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达.自公告发出之日起,经过三十天,即视为送达.
壤唐17191327244…… 自受理之日起5日内通知被申请人.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,对申请进行审查,符合受理条件的,决定受理.并自受理之日起5日内,将仲裁申请书副本送达被申...
@萧谢1938：劳动仲裁文书送达方式 -
壤唐17191327244…… (1)直接送达直接送达,是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书,直接交付给受送达人签收的送达方式.受送达人在送达回证上签收日期即送达日期,直接送达是最基本的送达方式.(2)留置送达留置送达,是指受送达人拒收...
@萧谢1938：仲裁送达,若被申请人拒收,怎么办
壤唐17191327244…… 劳动仲裁通知书被申请人不签收,劳动部门可以采用其它办法送达的,包括邮寄或公告送达的.通过邮寄方式拒收的,不可以视为送达,只有公告送达的情况下才可以有视...
@萧谢1938：仲裁送达的方式有哪些 -
壤唐17191327244…… A 仲裁文书的送达方式有哪些 仅以劳动仲裁为例,说明送达方式,据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式:一 、直接送达.1、仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;2、本人不在的...
@萧谢1938：仲裁处理劳动争议的期限,仲裁裁决后应多长时间送达 -
壤唐17191327244…… 第四十五条 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日.对送达没有明确规定.
@萧谢1938：劳动仲裁委员会什么时候能把我的决定的公告送达正式送达呢 -
壤唐17191327244…… 因为公告送达比较特殊,自公告发出之日起三十日才视为送达.根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.公告送达,应当在案卷中记明原因和经过.”
@萧谢1938：劳动仲裁开庭通知书被申请人不去拿怎么办 -
壤唐17191327244…… 这个是劳动仲裁院的事情.不拿的话,可以通过邮寄、留置等多种方式送达.
@萧谢1938：仲裁文书送达方式有哪些 仲裁送达的特征是什么 -
壤唐17191327244…… 1.直接送达.是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人.受送达人是公民的,由本签收;本人不在,交给其同住成年家属签收.受送达人是法人或其他组织的,应当由法人的法定代表人,组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室...
@萧谢1938：劳动仲裁的费用有哪些 -
壤唐17191327244…… 劳动仲裁的费用有哪些:一、仲裁费.笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用,甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的,其实这些都是违法的.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费....
@萧谢1938：仲裁庭通知当事人有何规定?当事人拒不到庭应如何处理? -
壤唐17191327244…… 【劳动仲裁 公告送达】《劳动争议仲裁委员会办案规则》劳部发(1993)276号第五十一条规定:受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达.自公告发出之日起,经过三十天,即视为送达.
