仲裁委可以公告送达吗
@刁馨6850：仲裁送达,若被申请人拒收,怎么办
娄周14718001005…… 劳动仲裁通知书被申请人不签收,劳动部门可以采用其它办法送达的,包括邮寄或公告送达的.通过邮寄方式拒收的,不可以视为送达,只有公告送达的情况下才可以有视...
@刁馨6850：仲裁案件可以公告送达和缺席裁决吗 -
娄周14718001005…… 公告送达仲裁调解法未具体规定,但在实践中按民事诉讼法的程序公告是没有问题的.当然可以缺席裁决.
@刁馨6850：劳动仲裁裁决书公告应不应该告知申请人如不告知应怎么办 -
娄周14718001005…… 劳动仲裁裁决书应当送到到双方当事人才能生效,所以都会向申请人和被申请人送达.如果申请人或被申请人一方通过其他方式无法送达,需要通过公告的方式送达,仲裁委可以通过报纸等方式公告,这个送达的过程不需要告知申请人.
@刁馨6850：劳动仲裁委员会什么时候能把我的决定的公告送达正式送达呢 -
娄周14718001005…… 因为公告送达比较特殊,自公告发出之日起三十日才视为送达.根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.公告送达,应当在案卷中记明原因和经过.”
@刁馨6850：仲裁委说裁决书已张贴,属于什么送达方式 -
娄周14718001005…… 属于公告送达
@刁馨6850：关于仲裁送达是怎么规定的 -
娄周14718001005…… 没有很明白您的问题,根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式: (1)直接送达.仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,...
@刁馨6850：劳动仲裁庭传票送达单位,法定代表人没收到,怎么办 -
娄周14718001005…… 劳动仲裁传票没有送达到法人,仲裁委可以采用邮寄或公告送达的,公告送达三十日内即视为送达. 根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.
@刁馨6850：劳动仲裁文书送达方式 -
娄周14718001005…… (1)直接送达直接送达,是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书,直接交付给受送达人签收的送达方式.受送达人在送达回证上签收日期即送达日期,直接送达是最基本的送达方式.(2)留置送达留置送达,是指受送达人拒收...
@刁馨6850：接到劳动局打来说什么劳动仲裁,我该怎么做 -
娄周14718001005…… 1、发生劳动争议后申请劳动仲裁是法律赋予你的权力,是否接受被申请人(老板)要和你协商的请求,同样是法律赋予你的权力.2、老板不接仲裁申请书,仲裁委可以通过留置送达甚至公告送达方式,开庭时老板不出庭,仲裁委可以缺席裁决.所以,老板不接仲裁申请书,不是件大不了的事情.3、只要老板同意并接受你的仲裁请求,或者你为了尽早解脱而接受老板的协商意见,你们双方可以就争议事项达成共识,并以书面形式记录下来,双方签字盖章后即具有法律效力.4、双方达成共识并在老板履行了协商事项后,你向仲裁委申请撤诉即可.
@刁馨6850：仲裁文书送达方式有哪些 仲裁送达的特征是什么 -
娄周14718001005…… 1.直接送达.是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人.受送达人是公民的,由本签收;本人不在,交给其同住成年家属签收.受送达人是法人或其他组织的,应当由法人的法定代表人,组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室...
娄周14718001005…… 劳动仲裁通知书被申请人不签收,劳动部门可以采用其它办法送达的,包括邮寄或公告送达的.通过邮寄方式拒收的,不可以视为送达,只有公告送达的情况下才可以有视...
@刁馨6850：仲裁案件可以公告送达和缺席裁决吗 -
娄周14718001005…… 公告送达仲裁调解法未具体规定,但在实践中按民事诉讼法的程序公告是没有问题的.当然可以缺席裁决.
@刁馨6850：劳动仲裁裁决书公告应不应该告知申请人如不告知应怎么办 -
娄周14718001005…… 劳动仲裁裁决书应当送到到双方当事人才能生效,所以都会向申请人和被申请人送达.如果申请人或被申请人一方通过其他方式无法送达,需要通过公告的方式送达,仲裁委可以通过报纸等方式公告,这个送达的过程不需要告知申请人.
@刁馨6850：劳动仲裁委员会什么时候能把我的决定的公告送达正式送达呢 -
娄周14718001005…… 因为公告送达比较特殊,自公告发出之日起三十日才视为送达.根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.公告送达,应当在案卷中记明原因和经过.”
@刁馨6850：仲裁委说裁决书已张贴,属于什么送达方式 -
娄周14718001005…… 属于公告送达
@刁馨6850：关于仲裁送达是怎么规定的 -
娄周14718001005…… 没有很明白您的问题,根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式: (1)直接送达.仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,...
@刁馨6850：劳动仲裁庭传票送达单位,法定代表人没收到,怎么办 -
娄周14718001005…… 劳动仲裁传票没有送达到法人,仲裁委可以采用邮寄或公告送达的,公告送达三十日内即视为送达. 根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.
@刁馨6850：劳动仲裁文书送达方式 -
娄周14718001005…… (1)直接送达直接送达,是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书,直接交付给受送达人签收的送达方式.受送达人在送达回证上签收日期即送达日期,直接送达是最基本的送达方式.(2)留置送达留置送达,是指受送达人拒收...
@刁馨6850：接到劳动局打来说什么劳动仲裁,我该怎么做 -
娄周14718001005…… 1、发生劳动争议后申请劳动仲裁是法律赋予你的权力,是否接受被申请人(老板)要和你协商的请求,同样是法律赋予你的权力.2、老板不接仲裁申请书,仲裁委可以通过留置送达甚至公告送达方式,开庭时老板不出庭,仲裁委可以缺席裁决.所以,老板不接仲裁申请书,不是件大不了的事情.3、只要老板同意并接受你的仲裁请求,或者你为了尽早解脱而接受老板的协商意见,你们双方可以就争议事项达成共识,并以书面形式记录下来,双方签字盖章后即具有法律效力.4、双方达成共识并在老板履行了协商事项后,你向仲裁委申请撤诉即可.
@刁馨6850：仲裁文书送达方式有哪些 仲裁送达的特征是什么 -
娄周14718001005…… 1.直接送达.是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人.受送达人是公民的,由本签收;本人不在,交给其同住成年家属签收.受送达人是法人或其他组织的,应当由法人的法定代表人,组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室...
