企业招聘心理测试题
@杭贴6865：我想找一些企业招聘用的心理测试题或者类似的综合能力测试题,包含答案的. 包括性格、逻辑等等方面的.急 -
卞熊19493883483…… 资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您.这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试. 测试试题: 1、 你何时感觉最好? A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里 2、 ...
@杭贴6865：请推荐一些招聘时用的心理测试题 -
卞熊19493883483…… 蓝心网上有个人才测评,里面针对岗位胜任力的测试.正适合招聘时候用.可以看看恩
@杭贴6865：智力测试的智力测验 -
卞熊19493883483…… 工业企业在招聘时最常用的测验是集体测验.测验内容不多,所花时间少,可以对众多的人进行测验.但是在挑选高级人才时,一般用个人测验.企业在招聘中最常用的智力测验有以下几种.(一) 奥蒂斯独立管理心理测验 这种测验是挑选雇...
@杭贴6865：招聘用的mbti心理测试
卞熊19493883483…… 如果你这样问的话,说明你应该是一个职场的新人.MBTI的测试是很难造假的,因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了. 举个例子吧,我从你的提问方式来初步推断一下:你是个感性外向的人.充满活力,善良,积极乐观,但是脆...
@杭贴6865：求大公司招聘笔试时用的心理测试题 -
卞熊19493883483…… 我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html 看一下,这里有很多的应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下,我相信这些能够帮助到你的!
@杭贴6865：一个公司招聘时出的心理测试题:你开着车经过一片森林,一个医生,一个腿受伤的人,还有一个你爱慕很久的女子迷失在森林,如果不赶快离开森林,他们将失去生命,而你的车只能载走其中一个人,你会怎么选择??? -
卞熊19493883483…… 把车子给医生,让他载着腿受伤的人去医院,自己陪着爱慕的女子散步~
@杭贴6865：什么是科学的心理测试 -
卞熊19493883483…… 心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法.心理测试(测验)是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构,也被称为潜变量测试. 通俗而言,心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法.心理测试(测验)一般用设计符合信效度的问卷方式进行,一个有用的心理测试必须是有效的(即,有证据支持指定的解释试验结果)和可靠的(即,内部一致的或给予时间,一致的结果的,等).也就是说所有人需要平等对待,对测试问题的认知均等率是很重要的.
@杭贴6865：招聘中常用的心理测试有哪些?()A.智力测试、能力测试、人格测试?
卞熊19493883483…… 答案:A 快乐积累:心理测验是现代招聘人员常用的测试方式之一.它指在控制的情况下,向应测者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出量的评定.测试的目的是用以判定应试者的品质和能力,从而显示应试者在某些作为上可能的成就.
@杭贴6865：心理测试题该怎样制作 -
卞熊19493883483…… 对很多人力资源从业人员来说,心理测试依然是很神秘的.如何编制心理测试题更是一个遥远的话题. 展开全部 一、人员招聘中为什么需要采用心理测试 随着人们之间的分工越来越精细,工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高...
卞熊19493883483…… 资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您.这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试. 测试试题: 1、 你何时感觉最好? A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里 2、 ...
@杭贴6865：请推荐一些招聘时用的心理测试题 -
卞熊19493883483…… 蓝心网上有个人才测评,里面针对岗位胜任力的测试.正适合招聘时候用.可以看看恩
@杭贴6865：智力测试的智力测验 -
卞熊19493883483…… 工业企业在招聘时最常用的测验是集体测验.测验内容不多,所花时间少,可以对众多的人进行测验.但是在挑选高级人才时,一般用个人测验.企业在招聘中最常用的智力测验有以下几种.(一) 奥蒂斯独立管理心理测验 这种测验是挑选雇...
@杭贴6865：招聘用的mbti心理测试
卞熊19493883483…… 如果你这样问的话,说明你应该是一个职场的新人.MBTI的测试是很难造假的,因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了. 举个例子吧,我从你的提问方式来初步推断一下:你是个感性外向的人.充满活力,善良,积极乐观,但是脆...
@杭贴6865：求大公司招聘笔试时用的心理测试题 -
卞熊19493883483…… 我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html 看一下,这里有很多的应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下,我相信这些能够帮助到你的!
@杭贴6865：一个公司招聘时出的心理测试题:你开着车经过一片森林,一个医生,一个腿受伤的人,还有一个你爱慕很久的女子迷失在森林,如果不赶快离开森林,他们将失去生命,而你的车只能载走其中一个人,你会怎么选择??? -
卞熊19493883483…… 把车子给医生,让他载着腿受伤的人去医院,自己陪着爱慕的女子散步~
@杭贴6865：什么是科学的心理测试 -
卞熊19493883483…… 心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法.心理测试(测验)是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构,也被称为潜变量测试. 通俗而言,心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法.心理测试(测验)一般用设计符合信效度的问卷方式进行,一个有用的心理测试必须是有效的(即,有证据支持指定的解释试验结果)和可靠的(即,内部一致的或给予时间,一致的结果的,等).也就是说所有人需要平等对待,对测试问题的认知均等率是很重要的.
@杭贴6865：招聘中常用的心理测试有哪些?()A.智力测试、能力测试、人格测试?
卞熊19493883483…… 答案:A 快乐积累:心理测验是现代招聘人员常用的测试方式之一.它指在控制的情况下,向应测者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出量的评定.测试的目的是用以判定应试者的品质和能力,从而显示应试者在某些作为上可能的成就.
@杭贴6865：心理测试题该怎样制作 -
卞熊19493883483…… 对很多人力资源从业人员来说,心理测试依然是很神秘的.如何编制心理测试题更是一个遥远的话题. 展开全部 一、人员招聘中为什么需要采用心理测试 随着人们之间的分工越来越精细,工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高...
