企业用工风险多少钱
@那维1211：工伤保险单位要交多少钱? -
诸武18725392460…… 工伤保险单位缴纳2%,个人不缴. 其他保险的缴纳比例如下: 养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%; 医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%; 失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%; 生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
@那维1211：企业从招聘到离职有哪些用工风险 -
诸武18725392460…… 1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外...
@那维1211：劳务用工的风险以及个税如何计算 -
诸武18725392460…… 公式 应纳税所得额 = 劳务报酬(少于4000元) - 800元 应纳税所得额 = 劳务报酬(超过4000元) * (1 - 20%) 应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数 说明: 1、劳务报酬所得在800元以下的,不用缴纳个人所得税; 2、劳务报酬所得...
@那维1211：人力资源公司向用人单位的收费标准是多少? -
诸武18725392460…… 您的问题问的太过于模糊,需要您将问题描述的再细致些,以下是一些相关类别的收费标准,仅供参考.1、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种,一种是一次性收费,金额根据各地消费水平不同也有差异约300-...
@那维1211：如何有效降低用工成本 -
诸武18725392460…… 一、明确涉及用工成本的三个阶段及关注点 1.招聘阶段:关注“需不需要招?/如何招?/招什么人?(不一定都需建立劳动关系)” 2.用工阶段:关注“劳动合同如何签(合同内容、何时签)?工资怎么定(工资构成、发放方式能降低理赔金额...
@那维1211：劳务派遣的利弊
诸武18725392460…… 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
@那维1211：新成立企业用工,是自招好,还是用派遣工好? -
诸武18725392460…… 企业自主用工与劳动派遣用工优缺点比较 项目 自主用工 劳务派遣用工 操作 方法 员工与公司签订劳动合同,从劳动关系上说员工属于公司. 员工与劳务公司签订劳动合同,从劳动关系上说,员工属于劳务公司. 成本 1、企业应缴社保、公...
@那维1211：如何降低企业用工成本 -
诸武18725392460…… A:针对试用期员工,辅助性员工,临时性员工,流动性比较大的员工,企业可以通过人力公司为自己员工购买工伤保险,只需买一个险种,一个月才几十元的费用.即可以降低社保成本,又可以规避用工风险,员工即便发生工伤,企业也不用承担责任,大大规避企业潜在用工风险;B:针对公司基层员工,企业也可以选择通过扬帆人力帮员工异地参保,选择一些社保费比较低的地方参保,其达到的效果一样.
@那维1211：不想买社保,行吗? -
诸武18725392460…… 社保是由《社会保险法》规定的,具有法律强制性.从法理上讲,不交社保就是违法.有些人说只要职工与企业签订协议自愿放弃交社保就可以.其实这是错误的,任何协议都不能违反法律规定,违反法律的协议本身就是无效的.一旦劳动监察部门查出来,企业是要受处罚的.所以,就算是员工本人要求不交社保,对企业来说也是存在法律风险的. 但就目前而言,社保是属于由劳动关系衍生出来的法律关系,目前尚处于不告不理的状态,而且职工要求不交社保,企业还能省点钱,所以也有些企业愿意冒这个法律风险.但如果员工出尔反尔,到时去劳动监察部门投诉,那企业将会付出代价.
@那维1211：如何使用雇主责任险,什么是工伤保险,区别是什么? -
诸武18725392460…… 一般大多保险公司在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中,业务员通常会极力推荐团体人身意外险.为什么不是雇主责任险呢?这里没有什么专业问题,只是价值取向.缘于保险公司尤其是经办业务员对于经济的追求.团体人身意外险:...
诸武18725392460…… 工伤保险单位缴纳2%,个人不缴. 其他保险的缴纳比例如下: 养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%; 医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%; 失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%; 生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
@那维1211：企业从招聘到离职有哪些用工风险 -
诸武18725392460…… 1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外...
@那维1211：劳务用工的风险以及个税如何计算 -
诸武18725392460…… 公式 应纳税所得额 = 劳务报酬(少于4000元) - 800元 应纳税所得额 = 劳务报酬(超过4000元) * (1 - 20%) 应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数 说明: 1、劳务报酬所得在800元以下的,不用缴纳个人所得税; 2、劳务报酬所得...
@那维1211：人力资源公司向用人单位的收费标准是多少? -
诸武18725392460…… 您的问题问的太过于模糊,需要您将问题描述的再细致些,以下是一些相关类别的收费标准,仅供参考.1、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种,一种是一次性收费,金额根据各地消费水平不同也有差异约300-...
@那维1211：如何有效降低用工成本 -
诸武18725392460…… 一、明确涉及用工成本的三个阶段及关注点 1.招聘阶段:关注“需不需要招?/如何招?/招什么人?(不一定都需建立劳动关系)” 2.用工阶段:关注“劳动合同如何签(合同内容、何时签)?工资怎么定(工资构成、发放方式能降低理赔金额...
@那维1211：劳务派遣的利弊
诸武18725392460…… 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
@那维1211：新成立企业用工,是自招好,还是用派遣工好? -
诸武18725392460…… 企业自主用工与劳动派遣用工优缺点比较 项目 自主用工 劳务派遣用工 操作 方法 员工与公司签订劳动合同,从劳动关系上说员工属于公司. 员工与劳务公司签订劳动合同,从劳动关系上说,员工属于劳务公司. 成本 1、企业应缴社保、公...
@那维1211：如何降低企业用工成本 -
诸武18725392460…… A:针对试用期员工,辅助性员工,临时性员工,流动性比较大的员工,企业可以通过人力公司为自己员工购买工伤保险,只需买一个险种,一个月才几十元的费用.即可以降低社保成本,又可以规避用工风险,员工即便发生工伤,企业也不用承担责任,大大规避企业潜在用工风险;B:针对公司基层员工,企业也可以选择通过扬帆人力帮员工异地参保,选择一些社保费比较低的地方参保,其达到的效果一样.
@那维1211：不想买社保,行吗? -
诸武18725392460…… 社保是由《社会保险法》规定的,具有法律强制性.从法理上讲,不交社保就是违法.有些人说只要职工与企业签订协议自愿放弃交社保就可以.其实这是错误的,任何协议都不能违反法律规定,违反法律的协议本身就是无效的.一旦劳动监察部门查出来,企业是要受处罚的.所以,就算是员工本人要求不交社保,对企业来说也是存在法律风险的. 但就目前而言,社保是属于由劳动关系衍生出来的法律关系,目前尚处于不告不理的状态,而且职工要求不交社保,企业还能省点钱,所以也有些企业愿意冒这个法律风险.但如果员工出尔反尔,到时去劳动监察部门投诉,那企业将会付出代价.
@那维1211：如何使用雇主责任险,什么是工伤保险,区别是什么? -
诸武18725392460…… 一般大多保险公司在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中,业务员通常会极力推荐团体人身意外险.为什么不是雇主责任险呢?这里没有什么专业问题,只是价值取向.缘于保险公司尤其是经办业务员对于经济的追求.团体人身意外险:...
