企业用工风险ppt
@郜骅6486：企业从招聘到离职有哪些用工风险 -
郦媚13249839106…… 1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外...
@郜骅6486：用人单位如何防范用工风险 -
郦媚13249839106…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@郜骅6486：如何建立企业全面风险管理体系, -
郦媚13249839106…… 这个问题范围太大了,三言两语根本无法说清楚.讨论1天有时不一定也能完成.企业全面风险体系大致包括: 1、用工风险; 2、生产安全风险; 3、管理风险; 4、销售与购买风险; 5、产品质量风险; 6、社会责任风险(包括反恐、人权、环境等等) 以上例举只是主要的部分,次要的小问题就不说了. 光想完成以上这些就要共费半年左右甚至更长久的时间.
@郜骅6486：如何让企业规避劳动风险 -
郦媚13249839106…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@郜骅6486：如何防范建筑企业的用工风险 -
郦媚13249839106…… 建筑企业建筑施工企业是从事建设工程的建筑施工、设备安装等生产活动的经济组织.由于工程项目特征、工作区域的不同,使得建筑施工企业的最大特点就是流动性,从而在劳动用工方面表现出流动、分散、短期、阶段、交叉流水作业、多工种配合等特点.建筑施工企业用工形式的特殊性和多样性决定了管理上的难度.
@郜骅6486：企业怎样规避用工风险?
郦媚13249839106…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@郜骅6486：劳动用工法律风险防控措施是什么?
郦媚13249839106…… 风险防控是企业经营管理过程中的一个重要环节,企业要协调好与员工的关系.同时,防范劳动用工争议,还需要企业掌握劳动用工法律风险防控措施,以防患于未然. ...
@郜骅6486：在职员工风险排查怎么做? -
郦媚13249839106…… 通过在职员工风险排查,可以及时发现在职员工真实、忠诚、违法、滋事、信用等多维度职业风险,降低企业可能出现的贪腐及潜在商业利益冲突、兼职同业或上下游业务风险、员工恶意劳动仲裁、个人信息造假、违法犯罪等职业风险,提前预防,让企业利益最大化,并有效保护员工不让其有机会犯错.目前云考拉职业风控即可通过其《企业风险图谱》、《员工风险查得名单》、《员工风险查得明细》、《员工风险分析报告》、《企业风险排查结果总体分析报告》五大排查结果,助力企业全方位防控用工风险.
@郜骅6486：用工风险管理 - Q5:工作地点是否必须指明,或者根据企业生产经营需要进行调整?
郦媚13249839106…… 签订劳动合同有工作地点这一项,后边还有补充条款,可以由企业与职工协商解决.
@郜骅6486：事实劳动关系对用人单位有哪些风险 -
郦媚13249839106…… 一、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险.《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.这一条是关于企业知情权的规定.企业在招聘员工时,有权了解劳...
郦媚13249839106…… 1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外...
@郜骅6486：用人单位如何防范用工风险 -
郦媚13249839106…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@郜骅6486：如何建立企业全面风险管理体系, -
郦媚13249839106…… 这个问题范围太大了,三言两语根本无法说清楚.讨论1天有时不一定也能完成.企业全面风险体系大致包括: 1、用工风险; 2、生产安全风险; 3、管理风险; 4、销售与购买风险; 5、产品质量风险; 6、社会责任风险(包括反恐、人权、环境等等) 以上例举只是主要的部分,次要的小问题就不说了. 光想完成以上这些就要共费半年左右甚至更长久的时间.
@郜骅6486：如何让企业规避劳动风险 -
郦媚13249839106…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@郜骅6486：如何防范建筑企业的用工风险 -
郦媚13249839106…… 建筑企业建筑施工企业是从事建设工程的建筑施工、设备安装等生产活动的经济组织.由于工程项目特征、工作区域的不同,使得建筑施工企业的最大特点就是流动性,从而在劳动用工方面表现出流动、分散、短期、阶段、交叉流水作业、多工种配合等特点.建筑施工企业用工形式的特殊性和多样性决定了管理上的难度.
@郜骅6486：企业怎样规避用工风险?
郦媚13249839106…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@郜骅6486：劳动用工法律风险防控措施是什么?
郦媚13249839106…… 风险防控是企业经营管理过程中的一个重要环节,企业要协调好与员工的关系.同时,防范劳动用工争议,还需要企业掌握劳动用工法律风险防控措施,以防患于未然. ...
@郜骅6486：在职员工风险排查怎么做? -
郦媚13249839106…… 通过在职员工风险排查,可以及时发现在职员工真实、忠诚、违法、滋事、信用等多维度职业风险,降低企业可能出现的贪腐及潜在商业利益冲突、兼职同业或上下游业务风险、员工恶意劳动仲裁、个人信息造假、违法犯罪等职业风险,提前预防,让企业利益最大化,并有效保护员工不让其有机会犯错.目前云考拉职业风控即可通过其《企业风险图谱》、《员工风险查得名单》、《员工风险查得明细》、《员工风险分析报告》、《企业风险排查结果总体分析报告》五大排查结果,助力企业全方位防控用工风险.
@郜骅6486：用工风险管理 - Q5:工作地点是否必须指明,或者根据企业生产经营需要进行调整?
郦媚13249839106…… 签订劳动合同有工作地点这一项,后边还有补充条款,可以由企业与职工协商解决.
@郜骅6486：事实劳动关系对用人单位有哪些风险 -
郦媚13249839106…… 一、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险.《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.这一条是关于企业知情权的规定.企业在招聘员工时,有权了解劳...
