如何降低企业用工风险
@闫彬2190：如何让企业规避劳动风险 -
赵邦18212744577…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@闫彬2190：用人单位如何防范用工风险 -
赵邦18212744577…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@闫彬2190：企业怎样规避用工风险?
赵邦18212744577…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@闫彬2190：试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险? -
赵邦18212744577…… 劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任.1、在签书面合同后,并且要求保留一份合同.2、要注意试用期内也要签合同.3、在签订劳动合同时,要多听、多想、多看,并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.
@闫彬2190：企业如何规避灵活用工可能带来的风险? -
赵邦18212744577…… 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.
@闫彬2190：如何才能彻底规避用工风险?
赵邦18212744577…… 要彻底规避这些风险的话就只有遵章守法了.你也别想着在员工身上拿什么便宜.老老实实的上岗就签合同,买社保.不合格提早通知,加班付加班费,辞退支付经济补偿金.那就没风险了!
@闫彬2190：劳动用工法律风险防控措施是什么?
赵邦18212744577…… 风险防控是企业经营管理过程中的一个重要环节,企业要协调好与员工的关系.同时,防范劳动用工争议,还需要企业掌握劳动用工法律风险防控措施,以防患于未然. ...
@闫彬2190：灵活用工如何为企业规避风险 -
赵邦18212744577…… 其实灵活用工说白了:原来是劳动人员和用人单位之间的关系,现在插进来一个外包服务商,所以企业和外包服务商对接,外包服务商和劳动人员对接,劳动人员服务用人单位,外包服务商同时兼顾税务部门.具体情况可以参考众薪的灵活用工方案模型.
@闫彬2190：如何在社保和劳动合同方面防范用工风?如何在社保和劳动合同方面防范
赵邦18212744577…… 企业怎样为员工购买社保才省钱?企业怎样节省用人成本?企业如何规避用工风险?答:一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作.如:社保外包、...
@闫彬2190：小企业如何减低用工风险 -
赵邦18212744577…… 您好您的观点我明白!虽然是临时聘用,也是事实的劳动关系!如果发生意外,责任也要企业承担!如,医疗费用,伤残费用补偿,死亡赔偿等等.可以选择团体意外及团体医疗把未知风险转嫁给保险公司承担,费用在每人100元以内.希望能帮助您解决问题哦
赵邦18212744577…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@闫彬2190：用人单位如何防范用工风险 -
赵邦18212744577…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@闫彬2190：企业怎样规避用工风险?
赵邦18212744577…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@闫彬2190：试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险? -
赵邦18212744577…… 劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任.1、在签书面合同后,并且要求保留一份合同.2、要注意试用期内也要签合同.3、在签订劳动合同时,要多听、多想、多看,并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.
@闫彬2190：企业如何规避灵活用工可能带来的风险? -
赵邦18212744577…… 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.
@闫彬2190：如何才能彻底规避用工风险?
赵邦18212744577…… 要彻底规避这些风险的话就只有遵章守法了.你也别想着在员工身上拿什么便宜.老老实实的上岗就签合同,买社保.不合格提早通知,加班付加班费,辞退支付经济补偿金.那就没风险了!
@闫彬2190：劳动用工法律风险防控措施是什么?
赵邦18212744577…… 风险防控是企业经营管理过程中的一个重要环节,企业要协调好与员工的关系.同时,防范劳动用工争议,还需要企业掌握劳动用工法律风险防控措施,以防患于未然. ...
@闫彬2190：灵活用工如何为企业规避风险 -
赵邦18212744577…… 其实灵活用工说白了:原来是劳动人员和用人单位之间的关系,现在插进来一个外包服务商,所以企业和外包服务商对接,外包服务商和劳动人员对接,劳动人员服务用人单位,外包服务商同时兼顾税务部门.具体情况可以参考众薪的灵活用工方案模型.
@闫彬2190：如何在社保和劳动合同方面防范用工风?如何在社保和劳动合同方面防范
赵邦18212744577…… 企业怎样为员工购买社保才省钱?企业怎样节省用人成本?企业如何规避用工风险?答:一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作.如:社保外包、...
@闫彬2190：小企业如何减低用工风险 -
赵邦18212744577…… 您好您的观点我明白!虽然是临时聘用,也是事实的劳动关系!如果发生意外,责任也要企业承担!如,医疗费用,伤残费用补偿,死亡赔偿等等.可以选择团体意外及团体医疗把未知风险转嫁给保险公司承担,费用在每人100元以内.希望能帮助您解决问题哦
