公司怎么规避用工风险
@隆咳6858：如何让企业规避劳动风险 -
台祁13841854899…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@隆咳6858：用人单位如何防范用工风险 -
台祁13841854899…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@隆咳6858：规避劳动用工安全风险的优秀做法,要求至少5条 -
台祁13841854899…… 一、建立健全企业规章制度 二、尽职调查、劳动合同签订方面 三、做好入职培训工作 四、准时发放工资、提供福利、为员工购买社保 五、奖惩按制度执行 六、应对劳动争议方面
@隆咳6858：企业怎样规避用工风险?
台祁13841854899…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@隆咳6858：试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险? -
台祁13841854899…… 劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任.1、在签书面合同后,并且要求保留一份合同.2、要注意试用期内也要签合同.3、在签订劳动合同时,要多听、多想、多看,并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.
@隆咳6858：如何才能彻底规避用工风险?
台祁13841854899…… 要彻底规避这些风险的话就只有遵章守法了.你也别想着在员工身上拿什么便宜.老老实实的上岗就签合同,买社保.不合格提早通知,加班付加班费,辞退支付经济补偿金.那就没风险了!
@隆咳6858：企业如何规避灵活用工可能带来的风险? -
台祁13841854899…… 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.
@隆咳6858：如何规避新员工入职风险 -
台祁13841854899…… 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
@隆咳6858：企业如何规避劳动合同风险?
台祁13841854899…… 近几年,劳动纠纷案件不断增加,如何避免发生劳动纠纷成为了大家热议的话题,本文向用人单位提供十种企业如何规避风险的解决方法. 一、内,企业可以随时与员工解...
@隆咳6858：如何在社保和劳动合同方面防范用工风?如何在社保和劳动合同方面防范
台祁13841854899…… 企业怎样为员工购买社保才省钱?企业怎样节省用人成本?企业如何规避用工风险?答:一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作.如:社保外包、...
台祁13841854899…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@隆咳6858：用人单位如何防范用工风险 -
台祁13841854899…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@隆咳6858：规避劳动用工安全风险的优秀做法,要求至少5条 -
台祁13841854899…… 一、建立健全企业规章制度 二、尽职调查、劳动合同签订方面 三、做好入职培训工作 四、准时发放工资、提供福利、为员工购买社保 五、奖惩按制度执行 六、应对劳动争议方面
@隆咳6858：企业怎样规避用工风险?
台祁13841854899…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@隆咳6858：试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险? -
台祁13841854899…… 劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任.1、在签书面合同后,并且要求保留一份合同.2、要注意试用期内也要签合同.3、在签订劳动合同时,要多听、多想、多看,并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.
@隆咳6858：如何才能彻底规避用工风险?
台祁13841854899…… 要彻底规避这些风险的话就只有遵章守法了.你也别想着在员工身上拿什么便宜.老老实实的上岗就签合同,买社保.不合格提早通知,加班付加班费,辞退支付经济补偿金.那就没风险了!
@隆咳6858：企业如何规避灵活用工可能带来的风险? -
台祁13841854899…… 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.
@隆咳6858：如何规避新员工入职风险 -
台祁13841854899…… 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
@隆咳6858：企业如何规避劳动合同风险?
台祁13841854899…… 近几年,劳动纠纷案件不断增加,如何避免发生劳动纠纷成为了大家热议的话题,本文向用人单位提供十种企业如何规避风险的解决方法. 一、内,企业可以随时与员工解...
@隆咳6858：如何在社保和劳动合同方面防范用工风?如何在社保和劳动合同方面防范
台祁13841854899…… 企业怎样为员工购买社保才省钱?企业怎样节省用人成本?企业如何规避用工风险?答:一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作.如:社保外包、...
