你是否支持取消调休
@许政5688：不支持取消节假日调休 -
福乖15966948858…… 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
@许政5688：为什么国家不取消调休 -
福乖15966948858…… 国家不取消调休的原因是实际生活中,还是有不少人是喜欢和支持调休政策的,尤其是有相当一部分人需要在各种节假日回家,陪伴家人共同过节的. 以元旦举例,三天小长假虽然与平时的双休看起来没太大区别,但是对于异地工作的上班族而...
@许政5688：取消调休什么意思? -
福乖15966948858…… 关于取消调休什么意思?相关资料如下所谓的“两取消”指的就是取消调休和双休.一方面,从调休来看,调休应该是当代绝大部分打工人都会面对的一个问题,比如在放中秋节的时候,人们通常需要在前一周的周末工作或者在节日过后的周末工作.这样一来,相比于正常的工作时间来说,调休之后的连续工作时间就变得更长了,一些打工人甚至需要连续十几天都处于工作的状态.显而易见,调休并没有起到应有的作用,反而增加了打工人的工作强度和压力,这是非常痛苦的.正如现在许多网友所表示的那样,“宁愿不放假,也不愿调休.”所以,在相关的会议中,一些代表就提出了取消调休的建议.
@许政5688：你认为调休应该滚出节假日么?
福乖15966948858…… 应该保留.
@许政5688：小长假可能就要退出假期界了!神马黄金周端午节可能木有了~你愿意让小长假退出假期界么
福乖15966948858…… 不要玩语言游戏,重点是我们需要七天长假,但是坚决抵制穿着调休马甲的七天长假,将我们该的周六日以及七天长假同时还给我们
@许政5688：据说从今年5月开始,劳动法就取消调休的规定了,是不是真的?
福乖15966948858…… 你们老板自己的规定,周六、周日是属于法定公休日,是可以调休的,也就是说,如果你星期天上班了,但星期一请假,这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一,法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资. 不过,如果你请假的几全都有扣工资,而没有同星期六作为抵销假期的话,那么星期六是应当付给你2倍工资的. 国家规定:法定假日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按双倍工资计算;法定节日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按三倍工资计算. 没你说那规定吧.
@许政5688：请问调休可不可以推迟,是不是只权限于当月呢? -
福乖15966948858…… 一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费. 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,...
@许政5688：劳动法上本部门没活干可以拒绝调休吗在电子厂组立部门没有一天开线,让本人去别的部门支援,按劳动法可以 -
福乖15966948858…… 单位没有给员工安排工作,那么单位需要支付员工期间的工资,最低不得低于当地最低工资标准.单位选择调休,员工是可以拒绝的.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应...
@许政5688：公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗? -
福乖15966948858…… 用人单位这一行为是违法的.休息日用人单位安排劳动者加班的,应当安排补休,不能安排补休的,才支付加班费.可见,补休是首要选择,况且劳动者也有选择补休的权利,用人单位取消补休而一律以加班费代替,是违法的. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@许政5688：上月周六加班了,本月工资结算时公司不给加班费,要求调休,本人可以拒绝调休么 -
福乖15966948858…… 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
福乖15966948858…… 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
@许政5688：为什么国家不取消调休 -
福乖15966948858…… 国家不取消调休的原因是实际生活中,还是有不少人是喜欢和支持调休政策的,尤其是有相当一部分人需要在各种节假日回家,陪伴家人共同过节的. 以元旦举例,三天小长假虽然与平时的双休看起来没太大区别,但是对于异地工作的上班族而...
@许政5688：取消调休什么意思? -
福乖15966948858…… 关于取消调休什么意思?相关资料如下所谓的“两取消”指的就是取消调休和双休.一方面,从调休来看,调休应该是当代绝大部分打工人都会面对的一个问题,比如在放中秋节的时候,人们通常需要在前一周的周末工作或者在节日过后的周末工作.这样一来,相比于正常的工作时间来说,调休之后的连续工作时间就变得更长了,一些打工人甚至需要连续十几天都处于工作的状态.显而易见,调休并没有起到应有的作用,反而增加了打工人的工作强度和压力,这是非常痛苦的.正如现在许多网友所表示的那样,“宁愿不放假,也不愿调休.”所以,在相关的会议中,一些代表就提出了取消调休的建议.
@许政5688：你认为调休应该滚出节假日么?
福乖15966948858…… 应该保留.
@许政5688：小长假可能就要退出假期界了!神马黄金周端午节可能木有了~你愿意让小长假退出假期界么
福乖15966948858…… 不要玩语言游戏,重点是我们需要七天长假,但是坚决抵制穿着调休马甲的七天长假,将我们该的周六日以及七天长假同时还给我们
@许政5688：据说从今年5月开始,劳动法就取消调休的规定了,是不是真的?
福乖15966948858…… 你们老板自己的规定,周六、周日是属于法定公休日,是可以调休的,也就是说,如果你星期天上班了,但星期一请假,这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一,法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资. 不过,如果你请假的几全都有扣工资,而没有同星期六作为抵销假期的话,那么星期六是应当付给你2倍工资的. 国家规定:法定假日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按双倍工资计算;法定节日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按三倍工资计算. 没你说那规定吧.
@许政5688：请问调休可不可以推迟,是不是只权限于当月呢? -
福乖15966948858…… 一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费. 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,...
@许政5688：劳动法上本部门没活干可以拒绝调休吗在电子厂组立部门没有一天开线,让本人去别的部门支援,按劳动法可以 -
福乖15966948858…… 单位没有给员工安排工作,那么单位需要支付员工期间的工资,最低不得低于当地最低工资标准.单位选择调休,员工是可以拒绝的.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应...
@许政5688：公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗? -
福乖15966948858…… 用人单位这一行为是违法的.休息日用人单位安排劳动者加班的,应当安排补休,不能安排补休的,才支付加班费.可见,补休是首要选择,况且劳动者也有选择补休的权利,用人单位取消补休而一律以加班费代替,是违法的. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@许政5688：上月周六加班了,本月工资结算时公司不给加班费,要求调休,本人可以拒绝调休么 -
福乖15966948858…… 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
