做人力资源需要具备什么条件
@蒲骆6028：做人力资源的人应该具备什么条件 -
扈樊18032896674…… 有几项技能是人力资源从业者需要具备的: 1、专业技能.熟悉人力资源的专业领域,比如核算工资、购买社保、绩效考核、培训组织等此类的专业技能.专业技能越薄弱,工作越难开展,越难见到成效. 2、沟通协调技能.人力资源部门在诸多公司扮演着服务部门,充当着协调的角色.倘若具有超强的沟通协调能力,则能成为老板的左膀右臂. 至于其余的条件,有的需要本科学历,人力资源师证书,有过人力资源从业经验,这也是几个常用的硬性条件.
@蒲骆6028：想做人力资源管理的,需要具备什么条件要会什么,能具体点吗 -
扈樊18032896674…… 1、HR管理是一门实践的学问,基本的理论只是粗略具备就可以了.你可以看看六大模块常用的理论和工具,在实践中学习就可以了. 2、良好的沟通能力对HR来说是最重要的,卓有成效的HR管理一定是直线部门密切参与的,没有良好的沟通能力别人是不会买你的帐的. 3、我个人感觉与人为善也是很重要的,HR部门是在员工利益和企业利益之间找平衡的一个角色.一味的迎合老板你会做得很难过,当然,一味的迎合员工你会死的很快.只有有一个与人为善的良好心态,才能拿捏好这个尺度.
@蒲骆6028：人力资源从业者应该具备什么条件和素质 -
扈樊18032896674…… 为了使职责履行比较充分,人力资源管理者必须具备一定的素质.管理者应具备各种技能对人力资源管理者而言是同样适用的,但是由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性,因此还应具备一些特殊的知识能力. 对人力资源专业人员应具备...
@蒲骆6028：人力资源管理者需要具备哪些条件 -
扈樊18032896674…… 人力资源管理者具备的条件 一、优良的思想品质、端正的价值观 我们常常将认同企业的文化,实质上就是认同一个组织的价值观.同样,作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利...
@蒲骆6028：做人力资源都需要具备哪些素质? -
扈樊18032896674…… 人力资源是企业最宝贵的资源,要实现人力资源有效开发和管理,必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍.因此,人力资源管理人员必须具备以下几种素质:思想道德素质 心理素质 知识素质 能力素质科研素质 身体素质 附:参考(人力资源六大模块核心问题大纲)
@蒲骆6028：想进企业做人力资源要有什么条件啊 -
扈樊18032896674…… 实际上你的考虑是有道理的,在现实就业过程中,很多学了心理学的朋友由于心理咨询业不发达,很难找到合适的发展机会.继而转型做人力资源管理,在专业上还可以互补.现在人力资源经理在一些发达企业里心理辅导也成为了人力资源管理的一项工作.如果你希望参加工作找份人力资源的工作,你的学历和人力资源管理师证书已经可以满足基本硬件条件,若是你想做人力资源的,建议你从基层做起,从薪酬专员、招聘专员等开始做起,不断学习和积累经验,慢慢的一定会有很好的发展.因为人力资源管理在企业管理中越来越起到战略性作用,是一条比较有前途的职业.
@蒲骆6028：做人力资源经理需要具备什么条件?
扈樊18032896674…… 要求如下: 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历,3-5年以上人资工作经验,3年以上人资管理经验; 2、熟悉公司内部管理;熟悉人事各模块工作,有社保及劳资纠纷处理经验; 3、熟悉本行业人力资源管理,熟悉企业人力资源各项制度编写
@蒲骆6028：做人力资源有什么要求,是不是能说会道,伶牙俐齿,八面玲珑.请各位大侠指点指点. -
扈樊18032896674…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.那么做为一个人力资源岗位的工作人员,则是要进行企业中教育,能力,技能,经验,体力等资源的管理与提升,具体到工作内容会有:招聘,解聘等相关内容,培训,员工关系维护,绩效考核等,这些工作需要你具备一定的职业技能,但决对不是单纯的能说会道,八面玲珑.
@蒲骆6028：人力资源找工作应该具备什么条件 -
扈樊18032896674…… 从事专业的人力资源管理,需要具备以下基础技能:1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法;3、具备基础心理学、组织行为学知识;4、具有良好的沟通、表达、协调能力;5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能.HRM是一门专业学科,也是一门专业技能岗位,最基础就是这些能力,如果具备,能胜任人力资源管理专员岗位.
@蒲骆6028：作为人力资源管理员需要具备什么样的要求 -
扈樊18032896674…… 通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质:一、硬件知识 硬件知识就是你所在职位的专业能力,比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识,怎么设置合理的职位,怎么招聘,采取什么手段评估人才,怎么培训人才?员工的福利,薪酬的设置等,这个我们国内有一个人力资源师的考试,里面会有系统的知识介绍.某些时候,国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书. 当然对人的正确认识,你也需要具备一些管理学,心理学的知识.因为你的工作对象是人.二、软件知识 软件知识就是比如基本的沟通表达能力,组织领导能力,分析问题,解决问题的能力.若是高级领导,还需要有大局意识和战略观念.这些东西都是从工作经验中慢慢积累的.
扈樊18032896674…… 有几项技能是人力资源从业者需要具备的: 1、专业技能.熟悉人力资源的专业领域,比如核算工资、购买社保、绩效考核、培训组织等此类的专业技能.专业技能越薄弱,工作越难开展,越难见到成效. 2、沟通协调技能.人力资源部门在诸多公司扮演着服务部门,充当着协调的角色.倘若具有超强的沟通协调能力,则能成为老板的左膀右臂. 至于其余的条件,有的需要本科学历,人力资源师证书,有过人力资源从业经验,这也是几个常用的硬性条件.
@蒲骆6028：想做人力资源管理的,需要具备什么条件要会什么,能具体点吗 -
扈樊18032896674…… 1、HR管理是一门实践的学问,基本的理论只是粗略具备就可以了.你可以看看六大模块常用的理论和工具,在实践中学习就可以了. 2、良好的沟通能力对HR来说是最重要的,卓有成效的HR管理一定是直线部门密切参与的,没有良好的沟通能力别人是不会买你的帐的. 3、我个人感觉与人为善也是很重要的,HR部门是在员工利益和企业利益之间找平衡的一个角色.一味的迎合老板你会做得很难过,当然,一味的迎合员工你会死的很快.只有有一个与人为善的良好心态,才能拿捏好这个尺度.
@蒲骆6028：人力资源从业者应该具备什么条件和素质 -
扈樊18032896674…… 为了使职责履行比较充分,人力资源管理者必须具备一定的素质.管理者应具备各种技能对人力资源管理者而言是同样适用的,但是由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性,因此还应具备一些特殊的知识能力. 对人力资源专业人员应具备...
@蒲骆6028：人力资源管理者需要具备哪些条件 -
扈樊18032896674…… 人力资源管理者具备的条件 一、优良的思想品质、端正的价值观 我们常常将认同企业的文化,实质上就是认同一个组织的价值观.同样,作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利...
@蒲骆6028：做人力资源都需要具备哪些素质? -
扈樊18032896674…… 人力资源是企业最宝贵的资源,要实现人力资源有效开发和管理,必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍.因此,人力资源管理人员必须具备以下几种素质:思想道德素质 心理素质 知识素质 能力素质科研素质 身体素质 附:参考(人力资源六大模块核心问题大纲)
@蒲骆6028：想进企业做人力资源要有什么条件啊 -
扈樊18032896674…… 实际上你的考虑是有道理的,在现实就业过程中,很多学了心理学的朋友由于心理咨询业不发达,很难找到合适的发展机会.继而转型做人力资源管理,在专业上还可以互补.现在人力资源经理在一些发达企业里心理辅导也成为了人力资源管理的一项工作.如果你希望参加工作找份人力资源的工作,你的学历和人力资源管理师证书已经可以满足基本硬件条件,若是你想做人力资源的,建议你从基层做起,从薪酬专员、招聘专员等开始做起,不断学习和积累经验,慢慢的一定会有很好的发展.因为人力资源管理在企业管理中越来越起到战略性作用,是一条比较有前途的职业.
@蒲骆6028：做人力资源经理需要具备什么条件?
扈樊18032896674…… 要求如下: 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历,3-5年以上人资工作经验,3年以上人资管理经验; 2、熟悉公司内部管理;熟悉人事各模块工作,有社保及劳资纠纷处理经验; 3、熟悉本行业人力资源管理,熟悉企业人力资源各项制度编写
@蒲骆6028：做人力资源有什么要求,是不是能说会道,伶牙俐齿,八面玲珑.请各位大侠指点指点. -
扈樊18032896674…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.那么做为一个人力资源岗位的工作人员,则是要进行企业中教育,能力,技能,经验,体力等资源的管理与提升,具体到工作内容会有:招聘,解聘等相关内容,培训,员工关系维护,绩效考核等,这些工作需要你具备一定的职业技能,但决对不是单纯的能说会道,八面玲珑.
@蒲骆6028：人力资源找工作应该具备什么条件 -
扈樊18032896674…… 从事专业的人力资源管理,需要具备以下基础技能:1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力;2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法;3、具备基础心理学、组织行为学知识;4、具有良好的沟通、表达、协调能力;5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能.HRM是一门专业学科,也是一门专业技能岗位,最基础就是这些能力,如果具备,能胜任人力资源管理专员岗位.
@蒲骆6028：作为人力资源管理员需要具备什么样的要求 -
扈樊18032896674…… 通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质:一、硬件知识 硬件知识就是你所在职位的专业能力,比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识,怎么设置合理的职位,怎么招聘,采取什么手段评估人才,怎么培训人才?员工的福利,薪酬的设置等,这个我们国内有一个人力资源师的考试,里面会有系统的知识介绍.某些时候,国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书. 当然对人的正确认识,你也需要具备一些管理学,心理学的知识.因为你的工作对象是人.二、软件知识 软件知识就是比如基本的沟通表达能力,组织领导能力,分析问题,解决问题的能力.若是高级领导,还需要有大局意识和战略观念.这些东西都是从工作经验中慢慢积累的.
