做员工好还是做管理好
@尹畅409：现在工作中,是做管理好,还是员工好 -
粱滢19843427632…… 实际上是做员工好,虽然累,但是没有什么压力,管理 就不同了,压力大了不说,没有管理好员工的话,还要挨骂,多可怜啊,我以前也是做管理的,现在就好了,不用做管理了,呵,爽歪歪了
@尹畅409：做优秀员工好还是做管理者好 管理能力不是人人都有的啊 -
粱滢19843427632…… 人者见仁,智者见智,无所谓哪个好,喜欢哪个就做那个.喜欢当员工自认为没有管理天份的,就老老实实地做优秀的员工,有自信做管理者的就努力学习管理知识,为未来打基础,一定会有老板慧眼视英,做到自己理想的位置.管理能力的确不是人人都有,但都是可以培养出来的.没有哪个管理者是天生的.也没有哪个优秀的员工一开始就优秀.不论是优秀的员工还是管理者,都必须要有进取心,否则,哪个工作都做不好.
@尹畅409：你喜欢做员工还是喜欢做管理??? -
粱滢19843427632…… 怎么说呢?做员工有做员工的好,因为做员工没有那么大的压力,反正按上司的话去做就可以了,做管理的话,就不是那么容易了喔,你既要让下面的人服从你,又要...哎,反正就很烦的啦.做什么有什么的难处,这个就要看你自己的咯.无论你做什么我还是会支持你的小芳.加油哦!
@尹畅409：以后是要干管理还是职工好些?
粱滢19843427632…… 如果你觉得你有管理的能力,而且对于管理比职工更感兴趣,那么你就可以选择管理方面的;其实任何时候凡事都是两面性的,现在你只能 选择 的是你感兴趣的方面,更适合的方面,而不是说大家说好的对于你就好.也许你现在选择了职工,但工作中你积累了更多的经验,那也不一定.
@尹畅409：做个普通员工好,还是当个经理好? -
粱滢19843427632…… 做人不要想哪个好,看你想做什么次面的人是你要清楚的! 鄙人颇有感受,以前做办公室的时候感觉人迹冷淡,勾心斗角.有些伤感和落寞,好的是工薪不错. 一段时间做普通职工,大家关系亲密无间,相互帮助,感觉开心.只是工作累薪水低微,不久便离职. 假若你有志气,那你应该经理一位当仁不让.发挥你的才能,做大事,成就自己的事业. 如果甘心平淡,那就做普通员工就好了 总的一句话,这个世界没有甘心平淡的人.你愿意吗?百分之九十不愿意.另外百分之十是你给自己的借口. 路在前面,机会来到时我们要抓住.不要人老珠黄的时候我当初悔不该!
@尹畅409：是做一个舒服的员工好还是做一个常挨骂的管理人员好???
粱滢19843427632…… 每人的看法不同.我的想法是:做员工的话你到哪里都一样,做管理的话你在这个公司虽然是挨骂了,但你可以先学一些经验,然后换一家公司就好了,不可能每一家公司做老大的都很差劲吧?如果你想多学一些东西的话,支持你去做一个管理人员吧!
@尹畅409：进大厂做员工好还是进小厂做管理好呀 -
粱滢19843427632…… 我觉得怎么选择都是对的,就是看你自己是怎么想的. 去大厂里面可以有很多机会做大事,可以见识很多新鲜的事物,开拓眼界.但是大厂里面有本事的人很多,想要脱影而出不容易. 去小厂管理可以充分发挥自己的才能,在里面有较多的学习空间,积累很多的实际经验,对你今后的工作有很大的帮助.但是接触面少,目光就会短浅一些. 两者各有利弊,就看你怎么选择了! 我觉得还是去小厂好些,多一些实际经验,你以后跳槽的话,别人多是看你的经验和业绩,这样的话,可能比较更容易在人群中脱影而出.
@尹畅409：做管事的好.还是做普通员工好?前提是做管事的工资也就多个三.四百块.朋友们.帮我发表一下看法.谢了... -
粱滢19843427632…… 一分能力拿一分钱,管事的肯定比普通员工学的东西多,就算给你管所有的员工,你没有那个管理能力你也做不了.工作经验最重要,还是管事的好,能学工资里3.400百工资买不到的.其实你的精神工资不止400.
@尹畅409：在上级单位当员工还是在基层做领导好 -
粱滢19843427632…… 那就要看你的能力和你是否有挑战意识.如果你能力一般,想安安稳稳,简简单单的,做个上层职员就可以,工作听起来也好.如果你能力坚较强,具有挑战意识,抗压能力强,想多接触一些别的领导,提高人际交往和管理能力,你可以考虑做基层领导.任何选择都有两面性,那要看你的喜好和适性.如果基层领导做不好,被降职,到时候你在考虑选择上层职员也可以,但那时候你还要适应从领导变成职员的那份落寞心情,谁都有大起大落,看淡了就没事了.祝你成功.
@尹畅409：求各位帮我参考一下,我是继续做一线工人还是做管理岗位? -
粱滢19843427632…… 做管理岗位好些.一是岗位相对轻松.二是新岗位有新考验,对自己学习发展有好处
粱滢19843427632…… 实际上是做员工好,虽然累,但是没有什么压力,管理 就不同了,压力大了不说,没有管理好员工的话,还要挨骂,多可怜啊,我以前也是做管理的,现在就好了,不用做管理了,呵,爽歪歪了
@尹畅409：做优秀员工好还是做管理者好 管理能力不是人人都有的啊 -
粱滢19843427632…… 人者见仁,智者见智,无所谓哪个好,喜欢哪个就做那个.喜欢当员工自认为没有管理天份的,就老老实实地做优秀的员工,有自信做管理者的就努力学习管理知识,为未来打基础,一定会有老板慧眼视英,做到自己理想的位置.管理能力的确不是人人都有,但都是可以培养出来的.没有哪个管理者是天生的.也没有哪个优秀的员工一开始就优秀.不论是优秀的员工还是管理者,都必须要有进取心,否则,哪个工作都做不好.
@尹畅409：你喜欢做员工还是喜欢做管理??? -
粱滢19843427632…… 怎么说呢?做员工有做员工的好,因为做员工没有那么大的压力,反正按上司的话去做就可以了,做管理的话,就不是那么容易了喔,你既要让下面的人服从你,又要...哎,反正就很烦的啦.做什么有什么的难处,这个就要看你自己的咯.无论你做什么我还是会支持你的小芳.加油哦!
@尹畅409：以后是要干管理还是职工好些?
粱滢19843427632…… 如果你觉得你有管理的能力,而且对于管理比职工更感兴趣,那么你就可以选择管理方面的;其实任何时候凡事都是两面性的,现在你只能 选择 的是你感兴趣的方面,更适合的方面,而不是说大家说好的对于你就好.也许你现在选择了职工,但工作中你积累了更多的经验,那也不一定.
@尹畅409：做个普通员工好,还是当个经理好? -
粱滢19843427632…… 做人不要想哪个好,看你想做什么次面的人是你要清楚的! 鄙人颇有感受,以前做办公室的时候感觉人迹冷淡,勾心斗角.有些伤感和落寞,好的是工薪不错. 一段时间做普通职工,大家关系亲密无间,相互帮助,感觉开心.只是工作累薪水低微,不久便离职. 假若你有志气,那你应该经理一位当仁不让.发挥你的才能,做大事,成就自己的事业. 如果甘心平淡,那就做普通员工就好了 总的一句话,这个世界没有甘心平淡的人.你愿意吗?百分之九十不愿意.另外百分之十是你给自己的借口. 路在前面,机会来到时我们要抓住.不要人老珠黄的时候我当初悔不该!
@尹畅409：是做一个舒服的员工好还是做一个常挨骂的管理人员好???
粱滢19843427632…… 每人的看法不同.我的想法是:做员工的话你到哪里都一样,做管理的话你在这个公司虽然是挨骂了,但你可以先学一些经验,然后换一家公司就好了,不可能每一家公司做老大的都很差劲吧?如果你想多学一些东西的话,支持你去做一个管理人员吧!
@尹畅409：进大厂做员工好还是进小厂做管理好呀 -
粱滢19843427632…… 我觉得怎么选择都是对的,就是看你自己是怎么想的. 去大厂里面可以有很多机会做大事,可以见识很多新鲜的事物,开拓眼界.但是大厂里面有本事的人很多,想要脱影而出不容易. 去小厂管理可以充分发挥自己的才能,在里面有较多的学习空间,积累很多的实际经验,对你今后的工作有很大的帮助.但是接触面少,目光就会短浅一些. 两者各有利弊,就看你怎么选择了! 我觉得还是去小厂好些,多一些实际经验,你以后跳槽的话,别人多是看你的经验和业绩,这样的话,可能比较更容易在人群中脱影而出.
@尹畅409：做管事的好.还是做普通员工好?前提是做管事的工资也就多个三.四百块.朋友们.帮我发表一下看法.谢了... -
粱滢19843427632…… 一分能力拿一分钱,管事的肯定比普通员工学的东西多,就算给你管所有的员工,你没有那个管理能力你也做不了.工作经验最重要,还是管事的好,能学工资里3.400百工资买不到的.其实你的精神工资不止400.
@尹畅409：在上级单位当员工还是在基层做领导好 -
粱滢19843427632…… 那就要看你的能力和你是否有挑战意识.如果你能力一般,想安安稳稳,简简单单的,做个上层职员就可以,工作听起来也好.如果你能力坚较强,具有挑战意识,抗压能力强,想多接触一些别的领导,提高人际交往和管理能力,你可以考虑做基层领导.任何选择都有两面性,那要看你的喜好和适性.如果基层领导做不好,被降职,到时候你在考虑选择上层职员也可以,但那时候你还要适应从领导变成职员的那份落寞心情,谁都有大起大落,看淡了就没事了.祝你成功.
@尹畅409：求各位帮我参考一下,我是继续做一线工人还是做管理岗位? -
粱滢19843427632…… 做管理岗位好些.一是岗位相对轻松.二是新岗位有新考验,对自己学习发展有好处
