10种不适合做管理的员工
@龙星1183：哪些人具有领导气质?哪种人不适合做管理者 -
正启18874951275…… 1、没有责任心的.什么事都往别人身上推,从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任. 2、没有修养的.开口她妈的,闭口她娘的,这种个性“强烈”的人不适合做领导,没多久下属都成了流氓.公司形象荡然无存. 3、胆小鬼.要做头,...
@龙星1183：什么样的人适合做管理人员? -
正启18874951275…… 从心理学的角度说抑郁质的人比较适合领导别人.管理重在用人,管理者重在威信和能力,当然还有些必要的技巧.你所说的烦恼一个原因可能是你年龄还小,对人事还不是那么老练.至于你适合与否,单是这简单的几句话实在是无法知道你的性格.所以只能够说一般是抑郁的人适合领导.但管理工作还有各个部门,岗位,不知道你具体是什么岗位,这也是有区别的.
@龙星1183：企业中哪些人成为了中层管理人员? -
正启18874951275…… 通过对企业的中层管理人员来源情况做大量的调查,我们发现,一些基层员工之所以被提拔到管理岗位,无外乎以下几种情况:1、技术或业务骨干; 2、老员工,对企业熟悉,忠诚度高;3、有管理或领导潜质的、;4、听话照做的;5、奖励升...
@龙星1183：管理有哪些?管理需要会些什么?什么人适合做管理?是不是不适合内向的人做???? -
正启18874951275…… 管理的核心工作就是协调处理人际关系,需要外向和口才能力. 什么是管理 管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程. 管理的目的是效率和效益.管理的核心是人. 管理的真谛是聚合企业的各类资源,充...
@龙星1183：那些一根筋的人合适做仓管员吗? -
正启18874951275…… 那些一根筋的人不适合做仓管员工作.有很多工作都不适合.做人做事一定要圆滑. 适不适合做仓管员,这主要还是取决于个人的想法和能力,其实就算是仓管员,也是能够学习到东西的,什么事情都是从基础做起,也许未来你就成为了主管啊...
@龙星1183：如何管理有个性的员工 -
正启18874951275…… 转载以下资料供参考 如何管理不同性格员工 每个人的性格都不尽相同,管理者想要使其凝聚成一股绳将力气用到同一处,也不是件易事.作为一名企业管理者,让自己的部门声誉良好,员工齐心是最起码的,否则就对不起老板花钱请你来工作...
@龙星1183：请问平时比较老实,不太爱说话的人适合做管理人员吗?我就是,现在在做6S管理员. -
正启18874951275…… 6S需要有很强的执行力,同时也需要具备相当的协调能力,而其中沟通是最重要的环节,如果不说话做起来会比较困难.
@龙星1183：如何做好生产部经理 ? -
正启18874951275…… 一、人员招聘事项 1、 什么样的人合适做业务员,应考虑几方面: A、 性格;性格开朗一些可能更容易和客户打交道.B、 家庭情况,一般来说,我们更需要一些苦大仇深的人员,一些特别在乎这份工作的人.一些家庭条件太优越的往往不是...
@龙星1183：不想当管理员的员工他不是好员工吗? -
正启18874951275…… 看天赋了~~ 好的业务员并不一定适合做管理人员. 有的人就是没有管理能力,但是却有强大的执行能力! 只要让下属快乐的工作, 他不喜欢做管理喜欢做员工,你就给他做优秀员工加工资就是了!
@龙星1183：想把骨干员工培养成管理人员,我怎么能确定他适合做管理呢? -
正启18874951275…… 管理者应具备的素质一、 过硬的专业能力基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提.同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的,所以业务...
正启18874951275…… 1、没有责任心的.什么事都往别人身上推,从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任. 2、没有修养的.开口她妈的,闭口她娘的,这种个性“强烈”的人不适合做领导,没多久下属都成了流氓.公司形象荡然无存. 3、胆小鬼.要做头,...
@龙星1183：什么样的人适合做管理人员? -
正启18874951275…… 从心理学的角度说抑郁质的人比较适合领导别人.管理重在用人,管理者重在威信和能力,当然还有些必要的技巧.你所说的烦恼一个原因可能是你年龄还小,对人事还不是那么老练.至于你适合与否,单是这简单的几句话实在是无法知道你的性格.所以只能够说一般是抑郁的人适合领导.但管理工作还有各个部门,岗位,不知道你具体是什么岗位,这也是有区别的.
@龙星1183：企业中哪些人成为了中层管理人员? -
正启18874951275…… 通过对企业的中层管理人员来源情况做大量的调查,我们发现,一些基层员工之所以被提拔到管理岗位,无外乎以下几种情况:1、技术或业务骨干; 2、老员工,对企业熟悉,忠诚度高;3、有管理或领导潜质的、;4、听话照做的;5、奖励升...
@龙星1183：管理有哪些?管理需要会些什么?什么人适合做管理?是不是不适合内向的人做???? -
正启18874951275…… 管理的核心工作就是协调处理人际关系,需要外向和口才能力. 什么是管理 管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程. 管理的目的是效率和效益.管理的核心是人. 管理的真谛是聚合企业的各类资源,充...
@龙星1183：那些一根筋的人合适做仓管员吗? -
正启18874951275…… 那些一根筋的人不适合做仓管员工作.有很多工作都不适合.做人做事一定要圆滑. 适不适合做仓管员,这主要还是取决于个人的想法和能力,其实就算是仓管员,也是能够学习到东西的,什么事情都是从基础做起,也许未来你就成为了主管啊...
@龙星1183：如何管理有个性的员工 -
正启18874951275…… 转载以下资料供参考 如何管理不同性格员工 每个人的性格都不尽相同,管理者想要使其凝聚成一股绳将力气用到同一处,也不是件易事.作为一名企业管理者,让自己的部门声誉良好,员工齐心是最起码的,否则就对不起老板花钱请你来工作...
@龙星1183：请问平时比较老实,不太爱说话的人适合做管理人员吗?我就是,现在在做6S管理员. -
正启18874951275…… 6S需要有很强的执行力,同时也需要具备相当的协调能力,而其中沟通是最重要的环节,如果不说话做起来会比较困难.
@龙星1183：如何做好生产部经理 ? -
正启18874951275…… 一、人员招聘事项 1、 什么样的人合适做业务员,应考虑几方面: A、 性格;性格开朗一些可能更容易和客户打交道.B、 家庭情况,一般来说,我们更需要一些苦大仇深的人员,一些特别在乎这份工作的人.一些家庭条件太优越的往往不是...
@龙星1183：不想当管理员的员工他不是好员工吗? -
正启18874951275…… 看天赋了~~ 好的业务员并不一定适合做管理人员. 有的人就是没有管理能力,但是却有强大的执行能力! 只要让下属快乐的工作, 他不喜欢做管理喜欢做员工,你就给他做优秀员工加工资就是了!
@龙星1183：想把骨干员工培养成管理人员,我怎么能确定他适合做管理呢? -
正启18874951275…… 管理者应具备的素质一、 过硬的专业能力基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提.同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的,所以业务...
