做招聘专员的经验之谈
@琴胀3213：如何做一名合格的HR(招聘专员) -
漆满15779659880…… 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
@琴胀3213：怎么才能做好招聘工作 -
漆满15779659880…… 原发布者:陈斯婷招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都...
@琴胀3213：怎么做好招聘专员、人力资源专员的工作? -
漆满15779659880…… 1. 首先了解岗位职责,一个合格的招聘专员所负责的不仅仅是招聘工作.做得比较浅就是搜简历,预约,按排面试,这是最基础的工作; 2. 制定人力编制预算、离职面谈与分析改善、岗位说明书的完善、招聘渠道的合理使用与分析、企业人才库建立与维护等等; 3. 以上工作都是需要花心思与时间去做的.
@琴胀3213：招聘专员要注意什么? -
漆满15779659880…… 一、一个招聘专员应该注意的内容: 1.良好的形象,规范化着装,给人一种职业化的感觉 2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业人事秘密; 3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答. 4.良好的组织沟通能力,妥...
@琴胀3213：作为招聘专员,在参与过程应该做好那些工作 -
漆满15779659880…… 首先要明确公司招聘人员所需的具体目的、需求、类型和要求,在招聘中你出了按照这些细节挑选人员外: 1.主要看之前的工作经验; 2.找现有岗位的人员出一些实践的题以及需要注意的东西,然后向面试的人提问; 3.到网上找找面试中需要问...
@琴胀3213：做人力资源工作的朋友们,请问如何能做好一个“招聘专员”? -
漆满15779659880…… 首先要做到对所要招聘岗位的岗位职责心知肚明,还要对所要对该岗位的人员的基本素质和技能要求列出明细,做到有据可依.其次,制定周全的招聘面试程序;再次,制定招聘面试的标准,其中主要的一条是应聘者求职的目的和是否符合所要应聘的岗位.
@琴胀3213：如何在企业做好招聘工作 -
漆满15779659880…… 在企业做招聘专员几年了,压力有的时候也怪大的,自己现在总结出了几人好的渠道.如果是很高端人才,尽量的找好的猎头帮助,否则难搞定的,如果是中端的人才,去地方的知名招聘网站(苏吴人才网、燕赵人才网、锡城人才网、钱江人才网、首都人才网),绝对是错不了的,地方招聘网站特点是规模不大,地方类人才多,做的细,服务周到,还帮助推荐人才,大大减少工作量,提高了工作效率.如果不是急需的人才,是用来储备的,就可以进行校园招聘,这这样一方面宣传,另一方面应届生的可塑性比较强,学习能力也是.以上是个人看法,不知道合不合楼主意了!!!
@琴胀3213：如何成为一名高效的招聘HR -
漆满15779659880…… 一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生...
@琴胀3213：招聘专员这个职位.不知道怎么去做. 刚刚应聘上. -
漆满15779659880…… 如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的. 说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助. 人事信息管理 主要实现对员工从试用、...
@琴胀3213：如何做好人事专员工作? -
漆满15779659880…… 1、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势; 2、自信才会成功,除了自信就是努力地做好自己该做的事情; 3、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你; 4、...
漆满15779659880…… 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
@琴胀3213：怎么才能做好招聘工作 -
漆满15779659880…… 原发布者:陈斯婷招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都...
@琴胀3213：怎么做好招聘专员、人力资源专员的工作? -
漆满15779659880…… 1. 首先了解岗位职责,一个合格的招聘专员所负责的不仅仅是招聘工作.做得比较浅就是搜简历,预约,按排面试,这是最基础的工作; 2. 制定人力编制预算、离职面谈与分析改善、岗位说明书的完善、招聘渠道的合理使用与分析、企业人才库建立与维护等等; 3. 以上工作都是需要花心思与时间去做的.
@琴胀3213：招聘专员要注意什么? -
漆满15779659880…… 一、一个招聘专员应该注意的内容: 1.良好的形象,规范化着装,给人一种职业化的感觉 2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业人事秘密; 3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答. 4.良好的组织沟通能力,妥...
@琴胀3213：作为招聘专员,在参与过程应该做好那些工作 -
漆满15779659880…… 首先要明确公司招聘人员所需的具体目的、需求、类型和要求,在招聘中你出了按照这些细节挑选人员外: 1.主要看之前的工作经验; 2.找现有岗位的人员出一些实践的题以及需要注意的东西,然后向面试的人提问; 3.到网上找找面试中需要问...
@琴胀3213：做人力资源工作的朋友们,请问如何能做好一个“招聘专员”? -
漆满15779659880…… 首先要做到对所要招聘岗位的岗位职责心知肚明,还要对所要对该岗位的人员的基本素质和技能要求列出明细,做到有据可依.其次,制定周全的招聘面试程序;再次,制定招聘面试的标准,其中主要的一条是应聘者求职的目的和是否符合所要应聘的岗位.
@琴胀3213：如何在企业做好招聘工作 -
漆满15779659880…… 在企业做招聘专员几年了,压力有的时候也怪大的,自己现在总结出了几人好的渠道.如果是很高端人才,尽量的找好的猎头帮助,否则难搞定的,如果是中端的人才,去地方的知名招聘网站(苏吴人才网、燕赵人才网、锡城人才网、钱江人才网、首都人才网),绝对是错不了的,地方招聘网站特点是规模不大,地方类人才多,做的细,服务周到,还帮助推荐人才,大大减少工作量,提高了工作效率.如果不是急需的人才,是用来储备的,就可以进行校园招聘,这这样一方面宣传,另一方面应届生的可塑性比较强,学习能力也是.以上是个人看法,不知道合不合楼主意了!!!
@琴胀3213：如何成为一名高效的招聘HR -
漆满15779659880…… 一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生...
@琴胀3213：招聘专员这个职位.不知道怎么去做. 刚刚应聘上. -
漆满15779659880…… 如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的. 说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助. 人事信息管理 主要实现对员工从试用、...
@琴胀3213：如何做好人事专员工作? -
漆满15779659880…… 1、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势; 2、自信才会成功,除了自信就是努力地做好自己该做的事情; 3、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你; 4、...
