免职组织处理影响期
@延耍5600：降职两年内不能提拔高于降职前的职务吗 -
毕显15778658765…… 您好,政策亮点 一、干部降职处理两年内禁提拔 《责任追究办法》第十六条规定:受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行. 引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务,并同时确定相应的职级待遇.受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意.
@延耍5600：第一种形态的处置方式及影响期 -
毕显15778658765…… “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
@延耍5600：诫勉谈话影响期是多久? -
毕显15778658765…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@延耍5600：公务员因为过错受到了免职处理,一年后因为同样问题又受到了记过处分,合法吗? -
毕显15778658765…… 这个,免职属于组织处理的一种方式,行政记过属于政纪处分,两者可以同时使用,也可以单独使用,且使用时互不冲突,也就是说,在一开始受到了免职处理,是给予被处分人组织处理,一年后因同样问题被记过,属于给予政纪处分,是不冲突的,合理的.
毕显15778658765…… 您好,政策亮点 一、干部降职处理两年内禁提拔 《责任追究办法》第十六条规定:受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行. 引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务,并同时确定相应的职级待遇.受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意.
@延耍5600：第一种形态的处置方式及影响期 -
毕显15778658765…… “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
@延耍5600：诫勉谈话影响期是多久? -
毕显15778658765…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@延耍5600：公务员因为过错受到了免职处理,一年后因为同样问题又受到了记过处分,合法吗? -
毕显15778658765…… 这个,免职属于组织处理的一种方式,行政记过属于政纪处分,两者可以同时使用,也可以单独使用,且使用时互不冲突,也就是说,在一开始受到了免职处理,是给予被处分人组织处理,一年后因同样问题被记过,属于给予政纪处分,是不冲突的,合理的.
