入职背景调查会查几家
@暴汤5972：究竟有多少家公司会做员工的背景调查 -
曹达18226421132…… 一般做员工背景调查的,都是大公司,或者外企,中小企业不大会投入这么大的成本的,而且大公司,外企对员工做调查的,基本就是你应聘的是重要职务,或者高管阶层;从而对你确认 之前任职的公司是否有违规失败经历,是否有操作过比较重大项目的执行案例等
@暴汤5972：刚看到您是做HR的!请问外企的背景调查一般会打到之前几家公司调查还是只查最后一家?
曹达18226421132…… 一般会调查最近两家公司的工作经历,尤其是最近一份是重点. 这些都是从下载的资料中看到的(一览人才评鉴).
@暴汤5972：入职前背景调查都会调查哪些?公司只有我简历没要我其他材料. -
曹达18226421132…… 要看你是哪个位置的,一般调查也就中高层管理,核心技术骨干及财务方面的工作人员,一般不涉及到个人隐私的,主要了解你的个人记录之类的,比如犯罪记录,职业操守之类的
@暴汤5972：哪些公司的哪些职位会对新入职员工作背景调查 -
曹达18226421132…… 一般都是金融的都做员工背景调查,还有银行也会,做背景调查用知了背调的比较多一些.
@暴汤5972：关于用人单位背景调查的问题~~ -
曹达18226421132…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
@暴汤5972：顺丰IT部门的背景调查很严格吗,会调查最近的几家公司 -
曹达18226421132…… 一般做背景调查的岗位有:高层管理岗位、企业特定岗位(如:收银、财务、合同管理、采购等)与企业重要信息和财务有关的岗位. 一般在岗位人员入职前进行背景调查,少数也有在试用期的. 如果有三个公司工作过,一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位.还有如果是特定岗位,还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查. 背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力.
@暴汤5972：去物业公司上班,经理说要查个人背景,可是入职信息里之前的单位也没留什么电话,他们怎么查呢? -
曹达18226421132…… 公司既然说查,那就肯定会查的. 入职背景调查通常是 根据你所填写公司名称,然后在那家公司官网找到人事部电话,通过你以前公司的人事专员那核实情况的,包括在职情况、时间等,也有公司通过专业背景调查公司来调查的,不过这个是付费的.
@暴汤5972：员工入职,公司会给做背景调查吗? -
曹达18226421132…… 大部分企业都是会给员工背景调查的. 背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展.一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益.
@暴汤5972：关于背景调查 -
曹达18226421132…… 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
@暴汤5972：请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查? -
曹达18226421132…… 你好, 会做 家庭方面的调查、 婚姻及子女方面. 社会背景方面(是否有前科). 之前做过什么工作,都做的如何,离职原因等. 基本就是这些. 如果企业对员工本身某些方面有所怀疑,还会相应的调查其他方面.
曹达18226421132…… 一般做员工背景调查的,都是大公司,或者外企,中小企业不大会投入这么大的成本的,而且大公司,外企对员工做调查的,基本就是你应聘的是重要职务,或者高管阶层;从而对你确认 之前任职的公司是否有违规失败经历,是否有操作过比较重大项目的执行案例等
@暴汤5972：刚看到您是做HR的!请问外企的背景调查一般会打到之前几家公司调查还是只查最后一家?
曹达18226421132…… 一般会调查最近两家公司的工作经历,尤其是最近一份是重点. 这些都是从下载的资料中看到的(一览人才评鉴).
@暴汤5972：入职前背景调查都会调查哪些?公司只有我简历没要我其他材料. -
曹达18226421132…… 要看你是哪个位置的,一般调查也就中高层管理,核心技术骨干及财务方面的工作人员,一般不涉及到个人隐私的,主要了解你的个人记录之类的,比如犯罪记录,职业操守之类的
@暴汤5972：哪些公司的哪些职位会对新入职员工作背景调查 -
曹达18226421132…… 一般都是金融的都做员工背景调查,还有银行也会,做背景调查用知了背调的比较多一些.
@暴汤5972：关于用人单位背景调查的问题~~ -
曹达18226421132…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
@暴汤5972：顺丰IT部门的背景调查很严格吗,会调查最近的几家公司 -
曹达18226421132…… 一般做背景调查的岗位有:高层管理岗位、企业特定岗位(如:收银、财务、合同管理、采购等)与企业重要信息和财务有关的岗位. 一般在岗位人员入职前进行背景调查,少数也有在试用期的. 如果有三个公司工作过,一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位.还有如果是特定岗位,还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查. 背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力.
@暴汤5972：去物业公司上班,经理说要查个人背景,可是入职信息里之前的单位也没留什么电话,他们怎么查呢? -
曹达18226421132…… 公司既然说查,那就肯定会查的. 入职背景调查通常是 根据你所填写公司名称,然后在那家公司官网找到人事部电话,通过你以前公司的人事专员那核实情况的,包括在职情况、时间等,也有公司通过专业背景调查公司来调查的,不过这个是付费的.
@暴汤5972：员工入职,公司会给做背景调查吗? -
曹达18226421132…… 大部分企业都是会给员工背景调查的. 背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展.一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益.
@暴汤5972：关于背景调查 -
曹达18226421132…… 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
@暴汤5972：请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查? -
曹达18226421132…… 你好, 会做 家庭方面的调查、 婚姻及子女方面. 社会背景方面(是否有前科). 之前做过什么工作,都做的如何,离职原因等. 基本就是这些. 如果企业对员工本身某些方面有所怀疑,还会相应的调查其他方面.
