入职3年发现履历造假
@戴富4968：员工工作经历作假怎么办? -
邓砌15752623044…… 两点建议:1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释,如果对他现在的本职工作没有实质性的影响,而且他的职位一时半会不会有合适人选的话,可以考虑不予追究,但要让他清楚的知道他已经违法了(《劳动合同法》).2直接对他现在的工作表现进行考核,如果不达标或则不满意可以让他走人,企业不需支付补偿金.
@戴富4968：HR发现员工在填写自己工作履历时造假,是否需要用法律介入 -
邓砌15752623044…… 如果是你所在的公司是正规的公司,在新人填写的个人简历一栏里必定会有,对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏,需要该新人亲笔签字的.该新人如果目前仍在试用期,则人事部可以代表公司将此人予以辞退,因为他(她)的承诺不实,人品有问题.如果贵公司有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其辞退,但前提是事先上报上级,和上级先取得统一作战路线. 但如果不是正规的公司,那就睁只眼闭只眼吧.领导通常都是比较注重业绩的. 如果你与其有私人恩怨,建议看看电视版《杜拉拉升职记》是如何处理的.
@戴富4968：简历作假被发现,会遭到开除吗 -
邓砌15752623044…… 我的建议:你最好到第一家企业开证明.这样,被发现的可能性小一些,而且被发现的时候好解释一些,当时,心里有点慌张啦,担心啦,而且,时间并不长,还有过年期间啦,等等. 至于被发现后会怎么处理.要看你现在进入的公司是否正规...
@戴富4968：员工简历造假,公司可以辞退吗?
邓砌15752623044…… 一、员工简历造假可以辞退吗,有没有规定?是可以被辞退的.如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为,利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可,...
@戴富4968：员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系 -
邓砌15752623044…… 可以,因为员工入职必须如实填写履历,有欺骗的后被公司发现,是可以单方面跟你解除且不用赔偿.
@戴富4968：员工简历造假企业如何与之合法解除劳动合同?
邓砌15752623044…… 为多家企业提供法律顾问服务数年,时常遇到单位在录用员工一段时间后,发现员工存在简历造假的情况,单位欲与之解除劳动合同,却面临着违法解除,支付双倍经济补...
@戴富4968：公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意解除劳动合同. -
邓砌15752623044…… 虽然你认为公司没有正当理由与你解除劳动合同,但你承认的部分履历造假,是你无法与公司抗争的软肋. 即使你认为并没有因此影响工作,公司却完全有理由认为:你是通过虚假履历被录取的,违反了诚实信用原则,属于欺诈行为,并依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 所以,建议接受公司协商解除劳动合同的提议,还可以得到已提供服务期间的经济补偿,且不影响在未找到新单位前,依法领取失业金.
@戴富4968：简历造假,公司能解除劳动关系么?
邓砌15752623044…… 简历造假,公司能解除劳动关系么?简历造假是一种常见的劳动争议问题,但对于公司来说,如何对待简历造假也是一个值得探究的问题.下面是一些可能影响企业劳动关...
@戴富4968：简历造假,单位辞退,需要支付补偿吗? -
邓砌15752623044…… 案例: 宁先生高中学历,在三年时间内工作过六家单位,一直都不如意.为了能够争取到合适的岗位,他通过制假证的购买了一本某大学的本科学历证书,并且将简历写中三年都在同一家单位工作,顺利应聘到一家公司作客户主管,月薪八千元.工作还不到一个月,单位发现宁先生的能力有限,很多东西根本不懂,于是对宁先生的简历产生了怀疑.经过调查,发现宁先生学历证书是假的,工作经历也是假的,于是准备辞退他,但不知是否需要支付补偿.叶剑律师: 劳动者在到用人单位应聘时,应当提供真实的个人情况,根据《劳动合同法》及相关规定,宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历,误导了单位,这种情况下,单位可以解除劳动关系而无须支付补偿.
@戴富4968：员工简历造假,劳动合同是否有效 -
邓砌15752623044…… 员工简历造假,属于欺诈行为,违反劳动法的规定,公司可以因此解除劳动合同.
邓砌15752623044…… 两点建议:1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释,如果对他现在的本职工作没有实质性的影响,而且他的职位一时半会不会有合适人选的话,可以考虑不予追究,但要让他清楚的知道他已经违法了(《劳动合同法》).2直接对他现在的工作表现进行考核,如果不达标或则不满意可以让他走人,企业不需支付补偿金.
@戴富4968：HR发现员工在填写自己工作履历时造假,是否需要用法律介入 -
邓砌15752623044…… 如果是你所在的公司是正规的公司,在新人填写的个人简历一栏里必定会有,对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏,需要该新人亲笔签字的.该新人如果目前仍在试用期,则人事部可以代表公司将此人予以辞退,因为他(她)的承诺不实,人品有问题.如果贵公司有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其辞退,但前提是事先上报上级,和上级先取得统一作战路线. 但如果不是正规的公司,那就睁只眼闭只眼吧.领导通常都是比较注重业绩的. 如果你与其有私人恩怨,建议看看电视版《杜拉拉升职记》是如何处理的.
@戴富4968：简历作假被发现,会遭到开除吗 -
邓砌15752623044…… 我的建议:你最好到第一家企业开证明.这样,被发现的可能性小一些,而且被发现的时候好解释一些,当时,心里有点慌张啦,担心啦,而且,时间并不长,还有过年期间啦,等等. 至于被发现后会怎么处理.要看你现在进入的公司是否正规...
@戴富4968：员工简历造假,公司可以辞退吗?
邓砌15752623044…… 一、员工简历造假可以辞退吗,有没有规定?是可以被辞退的.如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为,利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可,...
@戴富4968：员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系 -
邓砌15752623044…… 可以,因为员工入职必须如实填写履历,有欺骗的后被公司发现,是可以单方面跟你解除且不用赔偿.
@戴富4968：员工简历造假企业如何与之合法解除劳动合同?
邓砌15752623044…… 为多家企业提供法律顾问服务数年,时常遇到单位在录用员工一段时间后,发现员工存在简历造假的情况,单位欲与之解除劳动合同,却面临着违法解除,支付双倍经济补...
@戴富4968：公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意解除劳动合同. -
邓砌15752623044…… 虽然你认为公司没有正当理由与你解除劳动合同,但你承认的部分履历造假,是你无法与公司抗争的软肋. 即使你认为并没有因此影响工作,公司却完全有理由认为:你是通过虚假履历被录取的,违反了诚实信用原则,属于欺诈行为,并依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 所以,建议接受公司协商解除劳动合同的提议,还可以得到已提供服务期间的经济补偿,且不影响在未找到新单位前,依法领取失业金.
@戴富4968：简历造假,公司能解除劳动关系么?
邓砌15752623044…… 简历造假,公司能解除劳动关系么?简历造假是一种常见的劳动争议问题,但对于公司来说,如何对待简历造假也是一个值得探究的问题.下面是一些可能影响企业劳动关...
@戴富4968：简历造假,单位辞退,需要支付补偿吗? -
邓砌15752623044…… 案例: 宁先生高中学历,在三年时间内工作过六家单位,一直都不如意.为了能够争取到合适的岗位,他通过制假证的购买了一本某大学的本科学历证书,并且将简历写中三年都在同一家单位工作,顺利应聘到一家公司作客户主管,月薪八千元.工作还不到一个月,单位发现宁先生的能力有限,很多东西根本不懂,于是对宁先生的简历产生了怀疑.经过调查,发现宁先生学历证书是假的,工作经历也是假的,于是准备辞退他,但不知是否需要支付补偿.叶剑律师: 劳动者在到用人单位应聘时,应当提供真实的个人情况,根据《劳动合同法》及相关规定,宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历,误导了单位,这种情况下,单位可以解除劳动关系而无须支付补偿.
@戴富4968：员工简历造假,劳动合同是否有效 -
邓砌15752623044…… 员工简历造假,属于欺诈行为,违反劳动法的规定,公司可以因此解除劳动合同.
