公务员聘任制的弊端
@端晓4138：公务员实行“政府聘用制”的利与弊是什么?我想知道存在什么弊端又会是什么? -
计匡13824429769…… 公务员聘用制有利于公务员能进能退,激励公务员加强学习理论知识和工作技能,积累工作经验,从而提高工作效率,激发公务员的上进心;弊端就是造成了公务员队伍的不稳定,有能力的会跳槽,谋求更高的待遇.
@端晓4138：如何评价公务员聘任制?如何评价公务员聘任制度
计匡13824429769…… 聘任制改革就是要强化公务员的职责意识,将公务员管理置于法治化、透明化的平台. 公务员聘任制改革,直接法律依据来自公务员法:“机关根据工作需要,经省级以上...
@端晓4138：何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何?
计匡13824429769…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@端晓4138：聘用制公务员的问题 -
计匡13824429769…… 公务员和参照公务员管理所有的待遇、福利什么都是一样的,虽然编制不一样,但是完全可以看做是一样,比如市工会、省工会等就是参公,还不是和公务员一样?聘任制公务员不是公务员编制,聘用你做公务员的工作,但是你还不是公务员,但是聘任制公务员一般只要做的差不多都不会辞退你,而且聘用后做的好有机会转正.不过聘任公务员一般都聘任有相当专业技能或丰富工作经验的 聘任制的如果被辞退,因为你本身不是公务员,所以并不适用于5年内不能报考的规定.
@端晓4138：通过公务员考试考上的是聘用制还是委任制公务员 -
计匡13824429769…… 1、聘任制公务员在职期间,是可以占用事业单位的编制名额,但是是不纳入编制的;而委任制公务员,就是实实在在的国家工作人员、国家干部,有明确的岗位职责. 2、聘任制公务员一般会签合同,合同的年限在一至五年,合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的. 3、聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位的人员.
@端晓4138：谈谈你对公务员聘任制的理解和认识 -
计匡13824429769…… 无论何种身份的公务员,“公务员”才是最根本的.既然是公务员就当有职业要求的共性:更多的是服务功能和社会责任.对聘任制公务员来说,尽管也要薪酬待遇维持生计,但服务宗旨没有改.这也是对公务员的起码要求.如果一味奔着高薪...
@端晓4138：聘任制公务员的工资多少 -
计匡13824429769…… 自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作.然而,尽管已历8年实践,关于聘任制公务员的争议却从未停止,“30万年薪”“全员聘任”“...
@端晓4138：聘任制的公务员同考任职的有什么不同?从福利,工资,工龄上讲讲
计匡13824429769…… 最重要的就是你没有编制!工资一般是要少一点的,福利也差一些,可能都没有住房公积金.而且没有退休金,单位给你买养老保险,以后领养老金,这就比他们的退休金少很多.没有编制的话工龄没什么用,跟在企业差不多,不需要你了可以辞退.
@端晓4138：关于聘任制公务员的问题 -
计匡13824429769…… 聘任制公务员是在规定的编制限额和工资经费限额内招录的,所以在编,占用本单位的编制.聘任制公务员与录用制公务员的区别在于需要签订书面的聘任合同,实行协议工资制.而且试用期是一到六个月,而录用制的是一年.
@端晓4138：聘用制和编制的区别 -
计匡13824429769…… 聘用制就是合同工,跟在私企上班一样,没有行政编制,不能享受体制内福利.编制一般是指行政编制和事业编制,可以享有很多福利待遇,也就是所说的公务员.二者与单位发生纠纷的处理方式也不一样.
计匡13824429769…… 公务员聘用制有利于公务员能进能退,激励公务员加强学习理论知识和工作技能,积累工作经验,从而提高工作效率,激发公务员的上进心;弊端就是造成了公务员队伍的不稳定,有能力的会跳槽,谋求更高的待遇.
@端晓4138：如何评价公务员聘任制?如何评价公务员聘任制度
计匡13824429769…… 聘任制改革就是要强化公务员的职责意识,将公务员管理置于法治化、透明化的平台. 公务员聘任制改革,直接法律依据来自公务员法:“机关根据工作需要,经省级以上...
@端晓4138：何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何?
计匡13824429769…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@端晓4138：聘用制公务员的问题 -
计匡13824429769…… 公务员和参照公务员管理所有的待遇、福利什么都是一样的,虽然编制不一样,但是完全可以看做是一样,比如市工会、省工会等就是参公,还不是和公务员一样?聘任制公务员不是公务员编制,聘用你做公务员的工作,但是你还不是公务员,但是聘任制公务员一般只要做的差不多都不会辞退你,而且聘用后做的好有机会转正.不过聘任公务员一般都聘任有相当专业技能或丰富工作经验的 聘任制的如果被辞退,因为你本身不是公务员,所以并不适用于5年内不能报考的规定.
@端晓4138：通过公务员考试考上的是聘用制还是委任制公务员 -
计匡13824429769…… 1、聘任制公务员在职期间,是可以占用事业单位的编制名额,但是是不纳入编制的;而委任制公务员,就是实实在在的国家工作人员、国家干部,有明确的岗位职责. 2、聘任制公务员一般会签合同,合同的年限在一至五年,合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的. 3、聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位的人员.
@端晓4138：谈谈你对公务员聘任制的理解和认识 -
计匡13824429769…… 无论何种身份的公务员,“公务员”才是最根本的.既然是公务员就当有职业要求的共性:更多的是服务功能和社会责任.对聘任制公务员来说,尽管也要薪酬待遇维持生计,但服务宗旨没有改.这也是对公务员的起码要求.如果一味奔着高薪...
@端晓4138：聘任制公务员的工资多少 -
计匡13824429769…… 自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作.然而,尽管已历8年实践,关于聘任制公务员的争议却从未停止,“30万年薪”“全员聘任”“...
@端晓4138：聘任制的公务员同考任职的有什么不同?从福利,工资,工龄上讲讲
计匡13824429769…… 最重要的就是你没有编制!工资一般是要少一点的,福利也差一些,可能都没有住房公积金.而且没有退休金,单位给你买养老保险,以后领养老金,这就比他们的退休金少很多.没有编制的话工龄没什么用,跟在企业差不多,不需要你了可以辞退.
@端晓4138：关于聘任制公务员的问题 -
计匡13824429769…… 聘任制公务员是在规定的编制限额和工资经费限额内招录的,所以在编,占用本单位的编制.聘任制公务员与录用制公务员的区别在于需要签订书面的聘任合同,实行协议工资制.而且试用期是一到六个月,而录用制的是一年.
@端晓4138：聘用制和编制的区别 -
计匡13824429769…… 聘用制就是合同工,跟在私企上班一样,没有行政编制,不能享受体制内福利.编制一般是指行政编制和事业编制,可以享有很多福利待遇,也就是所说的公务员.二者与单位发生纠纷的处理方式也不一样.
