聘任制公务员5年可转正
@吉使3090：聘任制公务员能转隶吗 -
后慧18864543708…… 据2017年新颁布的公务员规定来说,工作时间5年以上,并对工作单位有突出贡献的聘任制公务员由直属领导批准后可以转为正式公务员.
@吉使3090：聘用制的公务员好还是事业编好? -
后慧18864543708…… 现在中国的聘用制公务员只有在上海等少数城市开始试点.对于参公的事业编员工来说,和公务员没啥差别 对于没有参公的事业编来说,福利稍差于公务员,当然部分职务也会出现优于公务员的.聘任制公务员一般都是较为专业的岗位,待遇一般高于普通公务员,但是聘任期满后,要根据表现和岗位是否需要等情况来决定是否续聘,相对来说不是很稳定.所以,我个人的看法,假如你家境好或者觉得自己非常有能力,即便将来聘用期满,无论何种原因导致不能继续从事该岗位,都不影响你将来的生活和工作,那可以去做聘任制公务员.否则,还是老老实实做事业编人员好了.毕竟现在在我国聘用制公务员的制度还不完善,属于摸索阶段
@吉使3090：关于公务员5年最低服务期限的问题 -
后慧18864543708…… 5年服务期限,如果不满5年调动,要支付违约金,但具体也看单位,这个限制其实主要是为了防止那些临时混入公务员队伍,实则是要户口和福利的外地毕业生,这些人往往干个三年,有了北京或上海户口,然后效益好些的单位可能还给分房子(这样的很少了),最后他都拿到后辞职,甩屁股走人了,因为毕竟大部分基层公务员单位的收入还是不高的,这类高学历人才只要有了户口,找个收入高的工作很容易,所以只是把公务员做个临时跳板.你想想哪个单位不怕这样的人啊?所以如果不到5年就离职,也要看情况,如果属于此类人,就是找领导托关系也没用,群众的眼睛是雪亮的,如果不是这类人,有可能还有回旋余地.
@吉使3090：聘用制公务员能不能参加公务员考试 -
后慧18864543708…… 聘用制的公务员现在基本上公务员都是聘用制的呀,现在的要求是这样的:1.参照公务员管理的不可以2.在职公务员也是不可以报考的.所以您说的聘用制这个无法判断你是属于什么身份.
@吉使3090：聘任制公务员好还是有编的公务员好 -
后慧18864543708…… 1、聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员.聘任制公务员的特点就是:合同管理、平等的协商以及任期的明确. 2、聘任制公务员是要按照公...
@吉使3090：考了国家公务员以后签合同是几年?在哪可以培训? -
后慧18864543708…… 目前国考和各地省考招录的基本都还是传统的委任制公务员,聘任制公务员极少.委任制公务员不签劳动合同,也就谈不上签几年的问题.1年试用期,如果考核结果能胜任相关工作,就可以转正成为正式的国家公务员.转正后只要不出现《公务员法》及其他相关规定中必须予以辞退或开除公职的情况,就可以一直担任公务员. 至于说培训,目前没有官方主办或认可的针对公务员考试的培训班,只有一些私人机构提供的培训,价格往往都比较贵.
@吉使3090：聘任制公务员能算是公务员吗??我咋感觉是合同工啊. -
后慧18864543708…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和...
@吉使3090：聘任制的公务员可以在外兼职吗? -
后慧18864543708…… 所称聘任制公务员,是指在规定的编制限额和工资经费限额内,以合同形式聘任、依法履行公职 、由国家财政负担工资福利的工作人员.聘任合同期限为1至5年,由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定.首次签订聘任合同的,可以约定一次试用期,试用期为1个月至6个月,包括在聘期内.聘任合同经双方协商一致,可以变更或者解除. 聘任制公务员有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除聘任合同:未经批准在其他单位兼职的. 所以聘任制的公务员是不可以在外兼职的.
@吉使3090：深圳 聘任制公务员 待遇怎么样? -
后慧18864543708…… 深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高 当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%) 本人是深圳聘任制...
@吉使3090：我是省直部门公务员,考试时公告上说服务期5年,但我们进来之后并没有签合同,问下能不能继续考走呢? -
后慧18864543708…… 您好,中公教育为您服务. 您好,聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理.不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定.希望我们的回答能够帮助到您 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
后慧18864543708…… 据2017年新颁布的公务员规定来说,工作时间5年以上,并对工作单位有突出贡献的聘任制公务员由直属领导批准后可以转为正式公务员.
@吉使3090：聘用制的公务员好还是事业编好? -
后慧18864543708…… 现在中国的聘用制公务员只有在上海等少数城市开始试点.对于参公的事业编员工来说,和公务员没啥差别 对于没有参公的事业编来说,福利稍差于公务员,当然部分职务也会出现优于公务员的.聘任制公务员一般都是较为专业的岗位,待遇一般高于普通公务员,但是聘任期满后,要根据表现和岗位是否需要等情况来决定是否续聘,相对来说不是很稳定.所以,我个人的看法,假如你家境好或者觉得自己非常有能力,即便将来聘用期满,无论何种原因导致不能继续从事该岗位,都不影响你将来的生活和工作,那可以去做聘任制公务员.否则,还是老老实实做事业编人员好了.毕竟现在在我国聘用制公务员的制度还不完善,属于摸索阶段
@吉使3090：关于公务员5年最低服务期限的问题 -
后慧18864543708…… 5年服务期限,如果不满5年调动,要支付违约金,但具体也看单位,这个限制其实主要是为了防止那些临时混入公务员队伍,实则是要户口和福利的外地毕业生,这些人往往干个三年,有了北京或上海户口,然后效益好些的单位可能还给分房子(这样的很少了),最后他都拿到后辞职,甩屁股走人了,因为毕竟大部分基层公务员单位的收入还是不高的,这类高学历人才只要有了户口,找个收入高的工作很容易,所以只是把公务员做个临时跳板.你想想哪个单位不怕这样的人啊?所以如果不到5年就离职,也要看情况,如果属于此类人,就是找领导托关系也没用,群众的眼睛是雪亮的,如果不是这类人,有可能还有回旋余地.
@吉使3090：聘用制公务员能不能参加公务员考试 -
后慧18864543708…… 聘用制的公务员现在基本上公务员都是聘用制的呀,现在的要求是这样的:1.参照公务员管理的不可以2.在职公务员也是不可以报考的.所以您说的聘用制这个无法判断你是属于什么身份.
@吉使3090：聘任制公务员好还是有编的公务员好 -
后慧18864543708…… 1、聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员.聘任制公务员的特点就是:合同管理、平等的协商以及任期的明确. 2、聘任制公务员是要按照公...
@吉使3090：考了国家公务员以后签合同是几年?在哪可以培训? -
后慧18864543708…… 目前国考和各地省考招录的基本都还是传统的委任制公务员,聘任制公务员极少.委任制公务员不签劳动合同,也就谈不上签几年的问题.1年试用期,如果考核结果能胜任相关工作,就可以转正成为正式的国家公务员.转正后只要不出现《公务员法》及其他相关规定中必须予以辞退或开除公职的情况,就可以一直担任公务员. 至于说培训,目前没有官方主办或认可的针对公务员考试的培训班,只有一些私人机构提供的培训,价格往往都比较贵.
@吉使3090：聘任制公务员能算是公务员吗??我咋感觉是合同工啊. -
后慧18864543708…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和...
@吉使3090：聘任制的公务员可以在外兼职吗? -
后慧18864543708…… 所称聘任制公务员,是指在规定的编制限额和工资经费限额内,以合同形式聘任、依法履行公职 、由国家财政负担工资福利的工作人员.聘任合同期限为1至5年,由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定.首次签订聘任合同的,可以约定一次试用期,试用期为1个月至6个月,包括在聘期内.聘任合同经双方协商一致,可以变更或者解除. 聘任制公务员有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除聘任合同:未经批准在其他单位兼职的. 所以聘任制的公务员是不可以在外兼职的.
@吉使3090：深圳 聘任制公务员 待遇怎么样? -
后慧18864543708…… 深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高 当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%) 本人是深圳聘任制...
@吉使3090：我是省直部门公务员,考试时公告上说服务期5年,但我们进来之后并没有签合同,问下能不能继续考走呢? -
后慧18864543708…… 您好,中公教育为您服务. 您好,聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理.不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定.希望我们的回答能够帮助到您 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
