公务员诫勉谈话的后果
@乜支3857：劝勉谈话对一个警察公务员的影响? -
车殷15334973704…… 劝勉谈话应该是诫勉谈话,是处分最轻的一种,但对公务员来说就是有很不好的影响了,会影响他以后的升迁.而停职是一种比较严厉的处分,如果一个公务员受过停职处分,要是没有什么后台的话,基本上就没有升迁的希望了.
@乜支3857：诫勉谈话政审不通过 -
车殷15334973704…… 诫勉谈话不会影响到个人报考公务员,也不会影响政审.诫勉谈话的所有资料不会又到个人的档案中去的.但是,如果个人是党员身份的话,这个有可能会影响到个人的党员情况,因为他有可能会放入到个人的党员档案中去,只是有可能,这个具体情况还需要个人所在单位人事教育部门决定.因此,如果有机会,有合适的岗位,就大胆的报名考试,有时候诫勉上级也是知道的,都是找小喽去背锅,所以,可能就是个形式,不会影响个人仕途.
@乜支3857：诫勉谈话影响年终奖吗
车殷15334973704…… 不影响.诫勉谈话是所有处分当中最轻的一种批评教育手段,是对错误行为较轻、认错态度较好的同志的轻微批评教育处罚手段,属于即整即改的处罚方式.因此,诫免谈话既不影响当事人的年终奖金发放,也不影响一具提职升迁或评职晋级等. 诫勉谈话影响年终奖吗 受到诫勉谈话处分的机关事业单位的国家机关和事业单位工作人员,不会影响到年终奖的领取.因为诫勉谈话处分是因为国家公职人员因工作疏乎、犯罪轻节轻微给予的处分.目的在于让其吸取经验教训,引以为诫,尽快改正错误,不会因为受比处分被年终考核评为不合格.
@乜支3857：被提拨的领导干部在试用期内诫免谈话会影响转正么? -
车殷15334973704…… 这是肯定会有影响的,因为诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,就是认为存在问题,不只是够不上法纪处分,但又不能不说.如果经过谈话之类,有很大的改观,那么在转正时只是会有提醒,如果说没有...
@乜支3857：诫勉谈话影响期是多久? -
车殷15334973704…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@乜支3857：诫勉谈话和警告哪个重
车殷15334973704…… 警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况.
车殷15334973704…… 劝勉谈话应该是诫勉谈话,是处分最轻的一种,但对公务员来说就是有很不好的影响了,会影响他以后的升迁.而停职是一种比较严厉的处分,如果一个公务员受过停职处分,要是没有什么后台的话,基本上就没有升迁的希望了.
@乜支3857：诫勉谈话政审不通过 -
车殷15334973704…… 诫勉谈话不会影响到个人报考公务员,也不会影响政审.诫勉谈话的所有资料不会又到个人的档案中去的.但是,如果个人是党员身份的话,这个有可能会影响到个人的党员情况,因为他有可能会放入到个人的党员档案中去,只是有可能,这个具体情况还需要个人所在单位人事教育部门决定.因此,如果有机会,有合适的岗位,就大胆的报名考试,有时候诫勉上级也是知道的,都是找小喽去背锅,所以,可能就是个形式,不会影响个人仕途.
@乜支3857：诫勉谈话影响年终奖吗
车殷15334973704…… 不影响.诫勉谈话是所有处分当中最轻的一种批评教育手段,是对错误行为较轻、认错态度较好的同志的轻微批评教育处罚手段,属于即整即改的处罚方式.因此,诫免谈话既不影响当事人的年终奖金发放,也不影响一具提职升迁或评职晋级等. 诫勉谈话影响年终奖吗 受到诫勉谈话处分的机关事业单位的国家机关和事业单位工作人员,不会影响到年终奖的领取.因为诫勉谈话处分是因为国家公职人员因工作疏乎、犯罪轻节轻微给予的处分.目的在于让其吸取经验教训,引以为诫,尽快改正错误,不会因为受比处分被年终考核评为不合格.
@乜支3857：被提拨的领导干部在试用期内诫免谈话会影响转正么? -
车殷15334973704…… 这是肯定会有影响的,因为诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,就是认为存在问题,不只是够不上法纪处分,但又不能不说.如果经过谈话之类,有很大的改观,那么在转正时只是会有提醒,如果说没有...
@乜支3857：诫勉谈话影响期是多久? -
车殷15334973704…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@乜支3857：诫勉谈话和警告哪个重
车殷15334973704…… 警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况.
