诫勉谈话影响晋升职务
@杜冠1866：诫勉谈话对晋升职称有什么影响
越狄19682949484……    不会影响.教师评职称看重的是老师的教学能力和教学成绩,被诫勉谈话应该是老师在工作中出现了问题,只要这些问题不违法不违规,就能够通过学校的审核,也就不会影响职称评审.       只是谈话,属于提前预防,把有可能发生的事情消灭在萌芽状态.只要在平时的工作中不出现重大责任事故,年度考核合格,一般不会有影响.        不过,在竞争对手多的情况下,可能有一定的影响.可能同等情况下别人就比你更优秀.
@杜冠1866：诫勉谈话是否影响职级晋升 -
越狄19682949484…… 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》...
@杜冠1866：提醒谈话和谈话提醒会影响晋升吗?(提醒谈话和谈话提醒会影响晋升吗?
越狄19682949484…… 提醒谈话影响晋升.关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.谈话函询的基本原则,就是要坚持严管与厚爱相结合,既把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;又充分关心爱护党员干部,维护党员的名誉,保证党员干部健康成长.
@杜冠1866：诫勉谈话后,是否在短期内不得提拔重用,纪检部门是否有条例规定多长时间后才可提拔 -
越狄19682949484…… 诫勉谈话一般当年是不能提拔的,考察期至少一年.关键还是个人的表现,没有改进的话基本上就不要想提拔了.
@杜冠1866：劝勉谈话对一个警察公务员的影响? -
越狄19682949484…… 劝勉谈话应该是诫勉谈话,是处分最轻的一种,但对公务员来说就是有很不好的影响了,会影响他以后的升迁.而停职是一种比较严厉的处分,如果一个公务员受过停职处分,要是没有什么后台的话,基本上就没有升迁的希望了.
@杜冠1866：诫勉谈话影响期是多久? -
越狄19682949484…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@杜冠1866：提醒谈话影响评先评优吗
越狄19682949484…… 诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题.其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理. 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用.因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定.
@杜冠1866：谈话提醒有什么影响 -
越狄19682949484…… 问题一:提醒谈话是否影响提拔 必须谈话,谈话大多由组织部门的人来进行,这是组织程序.还会在你原单位找人了解你的各方面情况,比如说工作能力、政治思想、与同事的关系、工作、家庭等方面情况,并记录别人对你的评价等等.如果没...
越狄19682949484……    不会影响.教师评职称看重的是老师的教学能力和教学成绩,被诫勉谈话应该是老师在工作中出现了问题,只要这些问题不违法不违规,就能够通过学校的审核,也就不会影响职称评审.       只是谈话,属于提前预防,把有可能发生的事情消灭在萌芽状态.只要在平时的工作中不出现重大责任事故,年度考核合格,一般不会有影响.        不过,在竞争对手多的情况下,可能有一定的影响.可能同等情况下别人就比你更优秀.
@杜冠1866：诫勉谈话是否影响职级晋升 -
越狄19682949484…… 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》...
@杜冠1866：提醒谈话和谈话提醒会影响晋升吗?(提醒谈话和谈话提醒会影响晋升吗?
越狄19682949484…… 提醒谈话影响晋升.关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.谈话函询的基本原则,就是要坚持严管与厚爱相结合,既把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;又充分关心爱护党员干部,维护党员的名誉,保证党员干部健康成长.
@杜冠1866：诫勉谈话后,是否在短期内不得提拔重用,纪检部门是否有条例规定多长时间后才可提拔 -
越狄19682949484…… 诫勉谈话一般当年是不能提拔的,考察期至少一年.关键还是个人的表现,没有改进的话基本上就不要想提拔了.
@杜冠1866：劝勉谈话对一个警察公务员的影响? -
越狄19682949484…… 劝勉谈话应该是诫勉谈话,是处分最轻的一种,但对公务员来说就是有很不好的影响了,会影响他以后的升迁.而停职是一种比较严厉的处分,如果一个公务员受过停职处分,要是没有什么后台的话,基本上就没有升迁的希望了.
@杜冠1866：诫勉谈话影响期是多久? -
越狄19682949484…… 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
@杜冠1866：提醒谈话影响评先评优吗
越狄19682949484…… 诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题.其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理. 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用.因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定.
@杜冠1866：谈话提醒有什么影响 -
越狄19682949484…… 问题一:提醒谈话是否影响提拔 必须谈话,谈话大多由组织部门的人来进行,这是组织程序.还会在你原单位找人了解你的各方面情况,比如说工作能力、政治思想、与同事的关系、工作、家庭等方面情况,并记录别人对你的评价等等.如果没...
