公司不实行80天奖励假
@权是4402：公司不允许休生育奖励假80天找哪个部门申诉 -
归爽13073644598…… 你好,你可以去当地劳动监察部门投诉.
@权是4402：80天奖励假,单位不肯发工资怎么办? -
归爽13073644598…… 可申请劳动仲裁. 单位不发工资的解决方法: 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第...
@权是4402：178天的产假,其中80天的奖励假企业可以不 -
归爽13073644598…… 不可以,单位奖励产假或者延长产假属于地方性法规规定,用人单位同样应当依法执行,给足产假,否则违法.
@权是4402：公司不按广东省计生条例,不给我老婆奖励假期80天,我也没有了陪产假,请问公司受到什么样的处罚 -
归爽13073644598…… 给你128天产假就很不错了,公司没人做工作能有效益,能有钱养不干活吃干饭的?你以为你是公物猿?
@权是4402：80天奖励产假公司不发工资是否符合规定,怎样 -
归爽13073644598…… 按《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
@权是4402：打算产假后直接离职,那80天奖励假公司可以拒绝支付吗? -
归爽13073644598…… 如果你休完产假后直接离职,公司肯定不会支付你的工资,起码最后一个月的工资不可能支付给你,产假的工资是按你基本工资来算的.
@权是4402：广东单位不给奖励产假 -
归爽13073644598…… 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@权是4402：不发奖励产假假期的工资,合法吗? -
归爽13073644598…… 这个真没法说.企业就是耍无赖的话,也没地儿说理去.
@权是4402：2017年产假新规定 -
归爽13073644598…… 产假是国家明文规定的,公司不执行就是违法了.不过国家规定的产假是98天、难产的加15天、生育多胞胎的每多生一胎增加15天产假.
@权是4402：产假问题. -
归爽13073644598…… 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
归爽13073644598…… 你好,你可以去当地劳动监察部门投诉.
@权是4402：80天奖励假,单位不肯发工资怎么办? -
归爽13073644598…… 可申请劳动仲裁. 单位不发工资的解决方法: 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第...
@权是4402：178天的产假,其中80天的奖励假企业可以不 -
归爽13073644598…… 不可以,单位奖励产假或者延长产假属于地方性法规规定,用人单位同样应当依法执行,给足产假,否则违法.
@权是4402：公司不按广东省计生条例,不给我老婆奖励假期80天,我也没有了陪产假,请问公司受到什么样的处罚 -
归爽13073644598…… 给你128天产假就很不错了,公司没人做工作能有效益,能有钱养不干活吃干饭的?你以为你是公物猿?
@权是4402：80天奖励产假公司不发工资是否符合规定,怎样 -
归爽13073644598…… 按《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
@权是4402：打算产假后直接离职,那80天奖励假公司可以拒绝支付吗? -
归爽13073644598…… 如果你休完产假后直接离职,公司肯定不会支付你的工资,起码最后一个月的工资不可能支付给你,产假的工资是按你基本工资来算的.
@权是4402：广东单位不给奖励产假 -
归爽13073644598…… 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@权是4402：不发奖励产假假期的工资,合法吗? -
归爽13073644598…… 这个真没法说.企业就是耍无赖的话,也没地儿说理去.
@权是4402：2017年产假新规定 -
归爽13073644598…… 产假是国家明文规定的,公司不执行就是违法了.不过国家规定的产假是98天、难产的加15天、生育多胞胎的每多生一胎增加15天产假.
@权是4402：产假问题. -
归爽13073644598…… 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
