产假只有98天不给奖励假
@郎狭6444：但不给30的奖励假,只让休98天的产假可以仲裁他吗 -
南弦19468857135…… 国家统一规定与地方规定相结合. 1、家统一规定,单胎顺产为98天.难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天.另加配偶的护理假. 2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同,一般为60天. 附录:《中华人民...
@郎狭6444：产假是98天,还有奖励假30天吗 -
南弦19468857135…… 各地规定会有差异,倾向当地的计生部门咨询.如有具体问题再进行探讨.国家规定产假天:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.
@郎狭6444：快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 -
南弦19468857135…… 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
@郎狭6444：意思是受法律保护的只有98天,那60天补贴的就不算对吧?公司不给就不给,也没有什么具体的惩罚. -
南弦19468857135…… 推测你说的是女职工产假的问题.98天产假是《女职工劳动保护特别规定》所规定的产假天数,属于全国性规定.而各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中又规定了延长产假的天数(延长60天的省份最多,延长30天的省份第二),属于地方性规定.全国性和地方性规定都是强制性的.如果用人单位只给休98天产假而不给休地方性的延长产假(比如60天),那么也是违法的.劳动者可以向当地的劳动监察投诉,要求休满法律法规规定的产假.也可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁,要求休满法律法规规定的产假.
@郎狭6444：广东单位不给奖励产假 -
南弦19468857135…… 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@郎狭6444：现在规定产假有128天,可是公司只给98天,那么申领生育津贴会有影响? -
南弦19468857135…… 不会有影响的.如果公司违规给你产假时间,你可以直接找劳动局投诉处理的.
@郎狭6444：2017年新劳动法中关于产假多少天 -
南弦19468857135…… 劳动法对此没有规定.产假规定是《女职工保护条例》中规定为98天产假.各地计生政策规定,符合国家规定生育一孩和二孩子女,在享有国家98天产假基础上,还有奖励产假,具体天数各地不一样,以你本地规定为准.
@郎狭6444：休产假时间与工资待遇问题 -
南弦19468857135…… 国家现在规定,产假是98天,您是属于晚育,奖励30天,另外像剖腹产等都属于难产,额外加15天,正常来说您应该是休息98(基础)+30(晚育)+15(难产)=143天,且都是带薪假.关于生育保险的问题,如果缴纳生育保险,则休产假期间...
@郎狭6444：产假问题. -
南弦19468857135…… 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
@郎狭6444：现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? -
南弦19468857135…… 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
南弦19468857135…… 国家统一规定与地方规定相结合. 1、家统一规定,单胎顺产为98天.难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天.另加配偶的护理假. 2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同,一般为60天. 附录:《中华人民...
@郎狭6444：产假是98天,还有奖励假30天吗 -
南弦19468857135…… 各地规定会有差异,倾向当地的计生部门咨询.如有具体问题再进行探讨.国家规定产假天:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.
@郎狭6444：快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 -
南弦19468857135…… 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
@郎狭6444：意思是受法律保护的只有98天,那60天补贴的就不算对吧?公司不给就不给,也没有什么具体的惩罚. -
南弦19468857135…… 推测你说的是女职工产假的问题.98天产假是《女职工劳动保护特别规定》所规定的产假天数,属于全国性规定.而各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中又规定了延长产假的天数(延长60天的省份最多,延长30天的省份第二),属于地方性规定.全国性和地方性规定都是强制性的.如果用人单位只给休98天产假而不给休地方性的延长产假(比如60天),那么也是违法的.劳动者可以向当地的劳动监察投诉,要求休满法律法规规定的产假.也可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁,要求休满法律法规规定的产假.
@郎狭6444：广东单位不给奖励产假 -
南弦19468857135…… 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@郎狭6444：现在规定产假有128天,可是公司只给98天,那么申领生育津贴会有影响? -
南弦19468857135…… 不会有影响的.如果公司违规给你产假时间,你可以直接找劳动局投诉处理的.
@郎狭6444：2017年新劳动法中关于产假多少天 -
南弦19468857135…… 劳动法对此没有规定.产假规定是《女职工保护条例》中规定为98天产假.各地计生政策规定,符合国家规定生育一孩和二孩子女,在享有国家98天产假基础上,还有奖励产假,具体天数各地不一样,以你本地规定为准.
@郎狭6444：休产假时间与工资待遇问题 -
南弦19468857135…… 国家现在规定,产假是98天,您是属于晚育,奖励30天,另外像剖腹产等都属于难产,额外加15天,正常来说您应该是休息98(基础)+30(晚育)+15(难产)=143天,且都是带薪假.关于生育保险的问题,如果缴纳生育保险,则休产假期间...
@郎狭6444：产假问题. -
南弦19468857135…… 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
@郎狭6444：现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? -
南弦19468857135…… 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
