公司对员工的书面警告
@阴媚5505：员工怎么样行为构成书面警告 -
寇贺13377729107…… 书面警告,是一种正规的、正式的警告形式.一般来说,员工所犯错误性质较严重,在一定范围或给单位造成恶劣影响,本着治病救人的原则,单位就可以考虑书面警告,书面警告的意义是,挽救当事人,警醒其他人.
@阴媚5505：职员的书面警告对以后入职是否有影响 -
寇贺13377729107…… 职工受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质:如果是事业单位、国有企业,那对以后的职业发展就有很大影响;如果是在非公立性质的单位,职工离职原因只要不是被解除劳动合同,对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全.
@阴媚5505：公司书面警告会走档案吗?今天在公司业务上出了错,居然就给了我份书
寇贺13377729107…… 1、前言:《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止,但在《企业职工奖惩条例》废止后,企业若再对劳动者进行处分,则需要企业“依法制订”劳动规章制度,并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确.在这里,强调的是“依法制订”,若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示,那么,企业再对员工进行处分就是违法和不当的.2、你单位对你进行书面警告,必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示,让员工知晓,否则就是无效制度;3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款,一般情况下,不会记入员工档案,除非是国有企业或者事业单位等,具体的你可以与你们人力资源部门沟通.
@阴媚5505：如何处罚违纪员工 -
寇贺13377729107…… 依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同,与工会签订好集体合同,以避免在处理违纪职工时出现的法律风险.用人单位处理违纪员工也应避繁就简.(一)经济处罚.包括罚款(最多不超过当月工资的...
@阴媚5505：写书面警告``帮忙```
寇贺13377729107…… 面警告记录样本 员工姓名: XXXX 会谈日期: 违规详细记录:于10月14号旷工(身体不适,但未写申请), 已违反公司规章制度,现以书面形式警告一次,若下次再犯,将严惩. 就违规问题进行的先前会谈记录: 对员工期望的详细表述: 员工意见: 上级意见: 员工签名 或于( )要求员工签署书面警告 但遭到拒绝. 上级签名 日期
@阴媚5505：员工旷工2天,公司给予书面警告一次,要他本人签字,可是他就是不签,请问面对这种情况有什么好办法吗? -
寇贺13377729107…… 在这里挖空心思如果让员工签警告书,为什么就不去分析他的主管为什么不批假,导致他旷工? 他已经履行请假义务,难道不是你们公司的管理问题? 难道他是你们公司支柱,请假两天公司就会倒闭,所以不批假? 员工宁愿旷工也要请这两天假,说明事情的重要性.假如说你家有重大事情需要你请假两天,你主管不批,你就老实呆在公司不顾家人? 只能说你们公司很奇葩,管理方法更刁钻.
@阴媚5505：公司要给员工三次书面警告,公司说一年内三次警告让员工自动离职.这样做可以吗? -
寇贺13377729107…… 公司制度需要经过法定程序才能生效,自动离职不合法,要不就是单位通知开除,要不就是员工自己申请离职,
寇贺13377729107…… 书面警告,是一种正规的、正式的警告形式.一般来说,员工所犯错误性质较严重,在一定范围或给单位造成恶劣影响,本着治病救人的原则,单位就可以考虑书面警告,书面警告的意义是,挽救当事人,警醒其他人.
@阴媚5505：职员的书面警告对以后入职是否有影响 -
寇贺13377729107…… 职工受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质:如果是事业单位、国有企业,那对以后的职业发展就有很大影响;如果是在非公立性质的单位,职工离职原因只要不是被解除劳动合同,对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全.
@阴媚5505：公司书面警告会走档案吗?今天在公司业务上出了错,居然就给了我份书
寇贺13377729107…… 1、前言:《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止,但在《企业职工奖惩条例》废止后,企业若再对劳动者进行处分,则需要企业“依法制订”劳动规章制度,并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确.在这里,强调的是“依法制订”,若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示,那么,企业再对员工进行处分就是违法和不当的.2、你单位对你进行书面警告,必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示,让员工知晓,否则就是无效制度;3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款,一般情况下,不会记入员工档案,除非是国有企业或者事业单位等,具体的你可以与你们人力资源部门沟通.
@阴媚5505：如何处罚违纪员工 -
寇贺13377729107…… 依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同,与工会签订好集体合同,以避免在处理违纪职工时出现的法律风险.用人单位处理违纪员工也应避繁就简.(一)经济处罚.包括罚款(最多不超过当月工资的...
@阴媚5505：写书面警告``帮忙```
寇贺13377729107…… 面警告记录样本 员工姓名: XXXX 会谈日期: 违规详细记录:于10月14号旷工(身体不适,但未写申请), 已违反公司规章制度,现以书面形式警告一次,若下次再犯,将严惩. 就违规问题进行的先前会谈记录: 对员工期望的详细表述: 员工意见: 上级意见: 员工签名 或于( )要求员工签署书面警告 但遭到拒绝. 上级签名 日期
@阴媚5505：员工旷工2天,公司给予书面警告一次,要他本人签字,可是他就是不签,请问面对这种情况有什么好办法吗? -
寇贺13377729107…… 在这里挖空心思如果让员工签警告书,为什么就不去分析他的主管为什么不批假,导致他旷工? 他已经履行请假义务,难道不是你们公司的管理问题? 难道他是你们公司支柱,请假两天公司就会倒闭,所以不批假? 员工宁愿旷工也要请这两天假,说明事情的重要性.假如说你家有重大事情需要你请假两天,你主管不批,你就老实呆在公司不顾家人? 只能说你们公司很奇葩,管理方法更刁钻.
@阴媚5505：公司要给员工三次书面警告,公司说一年内三次警告让员工自动离职.这样做可以吗? -
寇贺13377729107…… 公司制度需要经过法定程序才能生效,自动离职不合法,要不就是单位通知开除,要不就是员工自己申请离职,
