公司工资制度有哪些
@路居1201：工资制度 - 搜狗百科
籍萱18922769727…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@路居1201：公司薪酬制度是怎样的? -
籍萱18922769727…… 转载以下资料供参考 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1ر工资的计算期间从上个月26日起...
@路居1201：企业工资制度 -
籍萱18922769727…… 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1
@路居1201：我国常用的工资制度有什么?谢谢 -
籍萱18922769727…… 给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章...
@路居1201：薪酬制度包含哪些内容? -
籍萱18922769727…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@路居1201：薪酬制度的类型有哪些呢?
籍萱18922769727…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@路居1201：企业薪酬激励制度 -
籍萱18922769727…… 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经...
@路居1201：关于企业的薪酬管理制度 -
籍萱18922769727…… 如果个人薪酬只与团队业绩挂钩,难免有人滥竽充数,影响他人的积极性; 如果个人薪酬只与个人业绩挂钩,又会造成同一个公司内部竞争,不利于公司资源的合理分配; 我认为最合理的薪酬制度应该是个人与团队双重挂钩,要设计很多人性的话的实施细则,既鼓励个人的积极性,又能让个人有充分的团队意识,最后达到企业与个人的双赢.具体的细则实在是复杂,在这里是讲不了的啦!
籍萱18922769727…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@路居1201：公司薪酬制度是怎样的? -
籍萱18922769727…… 转载以下资料供参考 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1ر工资的计算期间从上个月26日起...
@路居1201：企业工资制度 -
籍萱18922769727…… 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1
@路居1201：我国常用的工资制度有什么?谢谢 -
籍萱18922769727…… 给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章...
@路居1201：薪酬制度包含哪些内容? -
籍萱18922769727…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
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籍萱18922769727…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
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籍萱18922769727…… 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经...
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籍萱18922769727…… 如果个人薪酬只与团队业绩挂钩,难免有人滥竽充数,影响他人的积极性; 如果个人薪酬只与个人业绩挂钩,又会造成同一个公司内部竞争,不利于公司资源的合理分配; 我认为最合理的薪酬制度应该是个人与团队双重挂钩,要设计很多人性的话的实施细则,既鼓励个人的积极性,又能让个人有充分的团队意识,最后达到企业与个人的双赢.具体的细则实在是复杂,在这里是讲不了的啦!
