公司给了offer后又不录取了
@邓索4322：已发录用offer但又不要应该如何处理? -
鲜凡13291644166…… 首先要提前告知对方. 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理. 解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
@邓索4322：发出offer却又不录用了,合法吗 -
鲜凡13291644166…… offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
@邓索4322：各位有没有被发offer后又被取消的经历 -
鲜凡13291644166…… 首先既然发了offer,那么取消了,说明人已经够了,所以就是有这个经历的
@邓索4322：已发录用offer但又不要,如何处理?
鲜凡13291644166…… 可以先给他一个试用期,如果真的不想要借个机会炒鱿鱼,如果表现的有所改善你可以考虑考虑!
@邓索4322：发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 -
鲜凡13291644166…… 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
@邓索4322：公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 -
鲜凡13291644166…… 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
@邓索4322：发了offer不录用,会判建立劳动关系吗 -
鲜凡13291644166…… 肯定是不会呀,这样都没有录用,那么劳动关系就不成立,offer并没有太多的法律效应.
@邓索4322：问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? -
鲜凡13291644166…… 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
@邓索4322：接受了工作offer又不去会怎样 -
鲜凡13291644166…… 我来说几点吧:去于不去主要看你自己的今后的职业规划,对自己将来发展的预期和需要.如果需要适合,那么就不要犹豫.当然,就是有了offer也要仔细考虑.1. 这个公司是否合法的存在的.不要被骗. 2. 这个公司是否会提供给你签证,不少公司说给,然后来了后说转正后再给. 3. 菲律宾的生活费比较贵,所以吃住这些最好先问好公司.以免发生分歧.耽误双方的时间.
@邓索4322：医药外企OFFER收到之后还刷人吗?知道情况的大侠指点一下,OFFER已经下来了,但好像暂时还没有录用的意思 -
鲜凡13291644166…… 一般来说,拿了offer之后很快就会成为正式员工的,中间可能会有一段时间的过度,但只要不出什么意外,拿了offer,就定了人了
鲜凡13291644166…… 首先要提前告知对方. 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理. 解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
@邓索4322：发出offer却又不录用了,合法吗 -
鲜凡13291644166…… offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
@邓索4322：各位有没有被发offer后又被取消的经历 -
鲜凡13291644166…… 首先既然发了offer,那么取消了,说明人已经够了,所以就是有这个经历的
@邓索4322：已发录用offer但又不要,如何处理?
鲜凡13291644166…… 可以先给他一个试用期,如果真的不想要借个机会炒鱿鱼,如果表现的有所改善你可以考虑考虑!
@邓索4322：发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 -
鲜凡13291644166…… 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
@邓索4322：公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 -
鲜凡13291644166…… 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
@邓索4322：发了offer不录用,会判建立劳动关系吗 -
鲜凡13291644166…… 肯定是不会呀,这样都没有录用,那么劳动关系就不成立,offer并没有太多的法律效应.
@邓索4322：问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? -
鲜凡13291644166…… 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
@邓索4322：接受了工作offer又不去会怎样 -
鲜凡13291644166…… 我来说几点吧:去于不去主要看你自己的今后的职业规划,对自己将来发展的预期和需要.如果需要适合,那么就不要犹豫.当然,就是有了offer也要仔细考虑.1. 这个公司是否合法的存在的.不要被骗. 2. 这个公司是否会提供给你签证,不少公司说给,然后来了后说转正后再给. 3. 菲律宾的生活费比较贵,所以吃住这些最好先问好公司.以免发生分歧.耽误双方的时间.
@邓索4322：医药外企OFFER收到之后还刷人吗?知道情况的大侠指点一下,OFFER已经下来了,但好像暂时还没有录用的意思 -
鲜凡13291644166…… 一般来说,拿了offer之后很快就会成为正式员工的,中间可能会有一段时间的过度,但只要不出什么意外,拿了offer,就定了人了
