公司罚款属于什么处罚
@佴贾3306：公司可以罚员工的款吗? -
叔凯19882083495…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@佴贾3306：企业在什么情况下可以罚员工的款? -
叔凯19882083495…… 罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的.当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时候扣工资.但是,罚款是绝对没资格的
@佴贾3306：罚金和罚款的区别是什么,罚金的量刑原则 -
叔凯19882083495…… 罚款与罚金这两种都是公权力机关作出的处罚决定.罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱,它和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者是剥夺政治权利,没收财产一样,是一种刑罚,前提必须是被判处罚金的...
@佴贾3306：有什么法律规定公司是可以罚款的 -
叔凯19882083495…… 公司没有任何权力对员工进行罚款,除非有行政授权,但一般的公司不可能有的.
@佴贾3306：罚款,属于刑事制裁措施吗? -
叔凯19882083495…… 罚款处于行政处罚,不属于刑事制裁
@佴贾3306：罚款这种制裁手段属于民事处罚吗? -
叔凯19882083495…… 主要是行政方面.
@佴贾3306：罚款和警告属于治安管理处罚条例吗? -
叔凯19882083495…… 《治安管理处罚法》第十条规定:“治安管理处罚的种类分为: (一)警告; (二)罚款; (三)行政拘留; (四)吊销公安机关发放的许可证. 对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境.” 因此,罚款和警告是治安管理处罚的种类.但是,罚款和警告被不是只有治安管理处罚中才有,例如,交通管理的处罚种类中也有罚款和警告.
@佴贾3306：我在公司犯了一点错误,公司进行罚款,我认为罚重了,请问是以工资来处罚还是以 -
叔凯19882083495…… 都是以扣钱为处罚,一般不得超过工资的20%,如果你觉得过重可以请劳动局人帮你们两方调解.
叔凯19882083495…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@佴贾3306：企业在什么情况下可以罚员工的款? -
叔凯19882083495…… 罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的.当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时候扣工资.但是,罚款是绝对没资格的
@佴贾3306：罚金和罚款的区别是什么,罚金的量刑原则 -
叔凯19882083495…… 罚款与罚金这两种都是公权力机关作出的处罚决定.罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱,它和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者是剥夺政治权利,没收财产一样,是一种刑罚,前提必须是被判处罚金的...
@佴贾3306：有什么法律规定公司是可以罚款的 -
叔凯19882083495…… 公司没有任何权力对员工进行罚款,除非有行政授权,但一般的公司不可能有的.
@佴贾3306：罚款,属于刑事制裁措施吗? -
叔凯19882083495…… 罚款处于行政处罚,不属于刑事制裁
@佴贾3306：罚款这种制裁手段属于民事处罚吗? -
叔凯19882083495…… 主要是行政方面.
@佴贾3306：罚款和警告属于治安管理处罚条例吗? -
叔凯19882083495…… 《治安管理处罚法》第十条规定:“治安管理处罚的种类分为: (一)警告; (二)罚款; (三)行政拘留; (四)吊销公安机关发放的许可证. 对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境.” 因此,罚款和警告是治安管理处罚的种类.但是,罚款和警告被不是只有治安管理处罚中才有,例如,交通管理的处罚种类中也有罚款和警告.
@佴贾3306：我在公司犯了一点错误,公司进行罚款,我认为罚重了,请问是以工资来处罚还是以 -
叔凯19882083495…… 都是以扣钱为处罚,一般不得超过工资的20%,如果你觉得过重可以请劳动局人帮你们两方调解.
