劳动法允许公司罚款吗
@冷富1584：劳动法规定用人单位可以以罚款的方式处罚员工吗? -
何秋13677745387…… 不可以,这是违法的.2008年1月15日,国务院废止了原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则就是违法的.
@冷富1584：公司可以罚员工的款吗? -
何秋13677745387…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@冷富1584：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
何秋13677745387…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
@冷富1584：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
何秋13677745387…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@冷富1584：用人单位有权对职工罚款吗? -
何秋13677745387…… 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
@冷富1584：违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? -
何秋13677745387…… 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
@冷富1584：新劳动法管理失误企业可以罚款吗? -
何秋13677745387…… 不可以罚款,但是如果有绩效奖金可以酌情扣减奖金,没有绩效奖金的就不能扣减.从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚.
@冷富1584：企业有权对员工进行罚款吗? -
何秋13677745387…… 《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款\x0d\x0a 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部...
@冷富1584：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
何秋13677745387…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@冷富1584：公司可以罚员工的款吗?
何秋13677745387…… 如果在公司的管理制度和规定里,有明确规定罚款或处罚,并且有相应的额度,这是合法的.至于,您的主管安排您做的工作是不是公平,个人而言,能不能胜任是一码事,而能不能完成其实也是在证实您的能力.如果您觉得不公平,其实,您可以找上一级谈一下话,或者直接离开.因为,公司的制度不是为您一个人定的,工作也不是您一个人能全部胜任的;有些时候,他是在测试您,是否考虑到用团队和如何去沟通以及学习.
何秋13677745387…… 不可以,这是违法的.2008年1月15日,国务院废止了原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则就是违法的.
@冷富1584：公司可以罚员工的款吗? -
何秋13677745387…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@冷富1584：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
何秋13677745387…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
@冷富1584：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
何秋13677745387…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@冷富1584：用人单位有权对职工罚款吗? -
何秋13677745387…… 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
@冷富1584：违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? -
何秋13677745387…… 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
@冷富1584：新劳动法管理失误企业可以罚款吗? -
何秋13677745387…… 不可以罚款,但是如果有绩效奖金可以酌情扣减奖金,没有绩效奖金的就不能扣减.从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚.
@冷富1584：企业有权对员工进行罚款吗? -
何秋13677745387…… 《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款\x0d\x0a 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部...
@冷富1584：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
何秋13677745387…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@冷富1584：公司可以罚员工的款吗?
何秋13677745387…… 如果在公司的管理制度和规定里,有明确规定罚款或处罚,并且有相应的额度,这是合法的.至于,您的主管安排您做的工作是不是公平,个人而言,能不能胜任是一码事,而能不能完成其实也是在证实您的能力.如果您觉得不公平,其实,您可以找上一级谈一下话,或者直接离开.因为,公司的制度不是为您一个人定的,工作也不是您一个人能全部胜任的;有些时候,他是在测试您,是否考虑到用团队和如何去沟通以及学习.
