员工出错被罚款劳动法
@巴行3798：劳动法上规定,如果员工犯错误小错误,最多,罚多少钱?请知道的回答,谢谢! -
庄忠13141905046…… 不允许罚款.2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段,否则就是违法的.如果劳动者有过失过错,对用人单位造成了实际的经济损失,那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿.如果只是劳动者犯了一般性的错误(比如违法工作纪律),那么单位是不能对劳动者进行罚款的.
@巴行3798：最新劳动法,如何规定罚款? -
庄忠13141905046…… 罚款数额方面:每月罚款数额不得超过本人工资的20%,同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准;在依据方面,企业要罚款要有合理合法的依据.
@巴行3798：劳动中发生错误,用人单位可以处罚劳动者多少工资? -
庄忠13141905046…… 1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@巴行3798：新劳动法有没有规定员工做错事主管可以罚款? -
庄忠13141905046…… 没有这种规定的.
@巴行3798：工人因违反公司制度而被罚款是否违反劳动合同法?
庄忠13141905046…… 企业的这些规定实际上是在钻法律的空子 劳动法是规定,只要有实质的用人事实存在,用人单位就必须给付劳动者劳动报酬.但是付多少就没有个明确规定.所以各地方就制定了地方的最低工资标准.只要劳动者每月工作时数满足劳动保障部制定的平均工作时数,那用人单位就必须给付劳动者不低于地方最低工资标准的报酬.也就是说,公司可以因为工人违纪罚款,但是当你的当月累计工作时数达到劳动部门规定的平均时数,用人单位也就最少支付你最低工资标准.超过部分用人单位扣了也不能说违法.
@巴行3798：工作犯错误了,被罚款了,合理吗?
庄忠13141905046…… 这要视具体情况而定,如果不服,可以提起劳动仲裁.
@巴行3798：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
庄忠13141905046…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@巴行3798：劳动法有没有规定工人在工作期间犯错要扣除一个月工资 -
庄忠13141905046…… 可以有罚款,但是罚一个月太多,如果是给公司造成重大损失,那么就是每月扣百分之二十,直至将应该承担的损失补够为止!
@巴行3798：工作中的罚款合法吗?有什么法律依据? -
庄忠13141905046…… 工作中的罚款也是合法的,但是需要具体情况具体分析.法律依据就是,根据劳动合同法及其司法解释,如果用人单位对于完成工作有明确要求,就要按照要求来,应该遵守工作中的规定.
@巴行3798：员工失误另公司损失5000元,公司对员工罚款1000月违反劳动法吗?
庄忠13141905046…… 由于员工的因素导致公司的财产损失. 公司有权要求员工对其赔偿.
庄忠13141905046…… 不允许罚款.2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段,否则就是违法的.如果劳动者有过失过错,对用人单位造成了实际的经济损失,那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿.如果只是劳动者犯了一般性的错误(比如违法工作纪律),那么单位是不能对劳动者进行罚款的.
@巴行3798：最新劳动法,如何规定罚款? -
庄忠13141905046…… 罚款数额方面:每月罚款数额不得超过本人工资的20%,同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准;在依据方面,企业要罚款要有合理合法的依据.
@巴行3798：劳动中发生错误,用人单位可以处罚劳动者多少工资? -
庄忠13141905046…… 1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@巴行3798：新劳动法有没有规定员工做错事主管可以罚款? -
庄忠13141905046…… 没有这种规定的.
@巴行3798：工人因违反公司制度而被罚款是否违反劳动合同法?
庄忠13141905046…… 企业的这些规定实际上是在钻法律的空子 劳动法是规定,只要有实质的用人事实存在,用人单位就必须给付劳动者劳动报酬.但是付多少就没有个明确规定.所以各地方就制定了地方的最低工资标准.只要劳动者每月工作时数满足劳动保障部制定的平均工作时数,那用人单位就必须给付劳动者不低于地方最低工资标准的报酬.也就是说,公司可以因为工人违纪罚款,但是当你的当月累计工作时数达到劳动部门规定的平均时数,用人单位也就最少支付你最低工资标准.超过部分用人单位扣了也不能说违法.
@巴行3798：工作犯错误了,被罚款了,合理吗?
庄忠13141905046…… 这要视具体情况而定,如果不服,可以提起劳动仲裁.
@巴行3798：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
庄忠13141905046…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@巴行3798：劳动法有没有规定工人在工作期间犯错要扣除一个月工资 -
庄忠13141905046…… 可以有罚款,但是罚一个月太多,如果是给公司造成重大损失,那么就是每月扣百分之二十,直至将应该承担的损失补够为止!
@巴行3798：工作中的罚款合法吗?有什么法律依据? -
庄忠13141905046…… 工作中的罚款也是合法的,但是需要具体情况具体分析.法律依据就是,根据劳动合同法及其司法解释,如果用人单位对于完成工作有明确要求,就要按照要求来,应该遵守工作中的规定.
@巴行3798：员工失误另公司损失5000元,公司对员工罚款1000月违反劳动法吗?
庄忠13141905046…… 由于员工的因素导致公司的财产损失. 公司有权要求员工对其赔偿.
