工厂罚款员工多少钱算违法
@曲昭909：工厂罚工人500元款合法吗? -
钱享15752691754…… 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.
@曲昭909：企业可以处罚员工吗.企业罚员工工资款不能超过工资的多少 -
钱享15752691754…… 1,<企业职工奖惩条例>规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,<企业职工奖惩条例>已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资
@曲昭909：劳动法上规定,如果员工犯错误小错误,最多,罚多少钱?请知道的回答,谢谢! -
钱享15752691754…… 不允许罚款.2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段,否则就是违法的.如果劳动者有过失过错,对用人单位造成了实际的经济损失,那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿.如果只是劳动者犯了一般性的错误(比如违法工作纪律),那么单位是不能对劳动者进行罚款的.
@曲昭909：员工被罚款,违法吗?罚款单有什么标准 -
钱享15752691754…… 是否违法要看罚款的依据、事实即数额. 通常,如果用人单位有明确的规章制度,并且是依法制定并公示给员工的,如果员工违纪事实明确,是可以依据这个制度处罚的.但罚款数额不得超过员工当月工资的20%,罚款后的工资不得低于当地最低工资标准. 罚款单无固定标准,通常应明确员工违纪事实(并由员工本人确认或其他相关方确认无误)、处罚依据(规章制度)、处罚标准及处罚做出的部门和执行部门.
@曲昭909：公司可以对员工进行多少钱罚款
钱享15752691754…… 公司可以依据劳动合同及企业规章对员工进行奖罚,这是企业内部的规定,法律给与企业的权利,但目前并未限制,在立法上应当加强.
@曲昭909：我在一工厂上班,前几天工厂以安全违章为由罚我一千元是否合法,如不 -
钱享15752691754…… 你在一工厂上班,前几天工厂以安全违章为由罚你一千元,那么超过你工资的20%情况下,公司就违法,你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.
@曲昭909：请问企业对员工的罚款有没有具体数额的规定? -
钱享15752691754…… 法律没有规定,你可以拒绝交纳 一般情况下,因职工违法乱纪而罚款不超过其月工资的百分之二十. 合法但不合理,可以试试. 没有规定,但因职工违法乱纪而罚款不超过月工资的20%
@曲昭909：工厂厂规规定因为上班玩手机每次罚款100元,这算是违法吗? -
钱享15752691754…… 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...
@曲昭909：厂里的罚款的上限是多少??? -
钱享15752691754…… 1,首先,工厂没有罚款权.工厂对你朋友采取罚款的做法是错误的,也是违法的. 罚款.它是对行政违法行为人强制收取一定数量金钱,剥夺一定财产权利的制裁方法. 根据我国的立法体制,工厂不得设定行政处罚. 行政处罚应当由国家行政机关行使,因为行政处罚在性质上是一项重要的国家行政权和国家制裁权.法律规定符合条件的非政府组织,经过法律、法规的授权或行政机关的委托可以实施行政处罚.行政处罚的主体除行政主管机关、法律、法规授权的组织和行政机关委托的组织三大类. 综上所述,无论是从罚款权的法律规定,还是具有行政主体权的主体规定,一般工厂都是没有罚款权的. 2,你朋友可以依法向当地劳动主管部门投诉,也可以依法起诉.
@曲昭909：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
钱享15752691754…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
钱享15752691754…… 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.
@曲昭909：企业可以处罚员工吗.企业罚员工工资款不能超过工资的多少 -
钱享15752691754…… 1,<企业职工奖惩条例>规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,<企业职工奖惩条例>已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资
@曲昭909：劳动法上规定,如果员工犯错误小错误,最多,罚多少钱?请知道的回答,谢谢! -
钱享15752691754…… 不允许罚款.2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段,否则就是违法的.如果劳动者有过失过错,对用人单位造成了实际的经济损失,那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿.如果只是劳动者犯了一般性的错误(比如违法工作纪律),那么单位是不能对劳动者进行罚款的.
@曲昭909：员工被罚款,违法吗?罚款单有什么标准 -
钱享15752691754…… 是否违法要看罚款的依据、事实即数额. 通常,如果用人单位有明确的规章制度,并且是依法制定并公示给员工的,如果员工违纪事实明确,是可以依据这个制度处罚的.但罚款数额不得超过员工当月工资的20%,罚款后的工资不得低于当地最低工资标准. 罚款单无固定标准,通常应明确员工违纪事实(并由员工本人确认或其他相关方确认无误)、处罚依据(规章制度)、处罚标准及处罚做出的部门和执行部门.
@曲昭909：公司可以对员工进行多少钱罚款
钱享15752691754…… 公司可以依据劳动合同及企业规章对员工进行奖罚,这是企业内部的规定,法律给与企业的权利,但目前并未限制,在立法上应当加强.
@曲昭909：我在一工厂上班,前几天工厂以安全违章为由罚我一千元是否合法,如不 -
钱享15752691754…… 你在一工厂上班,前几天工厂以安全违章为由罚你一千元,那么超过你工资的20%情况下,公司就违法,你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.
@曲昭909：请问企业对员工的罚款有没有具体数额的规定? -
钱享15752691754…… 法律没有规定,你可以拒绝交纳 一般情况下,因职工违法乱纪而罚款不超过其月工资的百分之二十. 合法但不合理,可以试试. 没有规定,但因职工违法乱纪而罚款不超过月工资的20%
@曲昭909：工厂厂规规定因为上班玩手机每次罚款100元,这算是违法吗? -
钱享15752691754…… 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...
@曲昭909：厂里的罚款的上限是多少??? -
钱享15752691754…… 1,首先,工厂没有罚款权.工厂对你朋友采取罚款的做法是错误的,也是违法的. 罚款.它是对行政违法行为人强制收取一定数量金钱,剥夺一定财产权利的制裁方法. 根据我国的立法体制,工厂不得设定行政处罚. 行政处罚应当由国家行政机关行使,因为行政处罚在性质上是一项重要的国家行政权和国家制裁权.法律规定符合条件的非政府组织,经过法律、法规的授权或行政机关的委托可以实施行政处罚.行政处罚的主体除行政主管机关、法律、法规授权的组织和行政机关委托的组织三大类. 综上所述,无论是从罚款权的法律规定,还是具有行政主体权的主体规定,一般工厂都是没有罚款权的. 2,你朋友可以依法向当地劳动主管部门投诉,也可以依法起诉.
@曲昭909：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
钱享15752691754…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
