被公司罚款200违法吗
@齐民5756：因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我200元的罚款合法吗 -
徐轰17320789357…… 罚款不合法,劳动法没有相应规定.但可以少发奖金.员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款.
@齐民5756：企业一次口头警告就罚我20o元违法吗 -
徐轰17320789357…… 用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人...
@齐民5756：公司给我罚款200元,合理合法吗?理由是我上班睡觉 -
徐轰17320789357…… 按照公司规章制度算是合法的,但如果觉得处罚金额不合理可以提出异议
@齐民5756：公司在另员工不知情的情况下扣了两百元工资作为罚款合理吗? -
徐轰17320789357…… 当然是不合理的. 罚款是行政处罚是政府行政部门的权力,公司是没有权力对员工进行罚款的. 当员工的行为给公司造成损失时,公司可以要求员工进行补偿,但必须有明确的规定,并提前告知,公司在员工不知情的情况下扣员工工资是不合理的.
@齐民5756：公司处罚员工合法不合法
徐轰17320789357…… 公司对员工的处罚是根据“厂规”处罚的.只要符合“厂规”即为合理.如果这一处罚于“厂规”说是合理的,而于法律法规说是不理的不合法的,那就说明,该“厂规”本身存在违法违规问题了.应当予以修正. 按规定,厂规应该是由企业的职工代表大会讨论通过的,所以,修正厂规也是只能经过企业的职工代表大会讨论通过才行. 因此,这不是可以通过法律的仲裁或诉讼解决的问题,向企业工会或上级工会提议修正规定,或撤销处分. 对于已经做出的处罚,应当允许申辩,申辩被驳回时应当执行,如果本人拒绝自觉履行,也可以强制扣款.但这个强制扣款不能由一人直接处理,应该经企业职工代表大会讨论通过后责成公司执行.
@齐民5756：公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? -
徐轰17320789357…… 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权. 如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
@齐民5756：旷工一天公司罚款200元,两天400元,三天800元,算违法吗? -
徐轰17320789357…… 这个劳动局有保护条例,对职工的罚款不能超过本人当月收入的20%,超过这个标准就可以找劳动局了.
@齐民5756：在公司抽烟被罚200元合法吗?
徐轰17320789357…… 你好,公司没有罚款权利,可以依据公司规章制度进行其它处分.
@齐民5756：2016劳动法厂规厂纪违反厂规罚款200合法吗 -
徐轰17320789357…… 单位无权罚款.
@齐民5756：在公司上网被抓,被记小过,贴公告并且罚款200,合理吗
徐轰17320789357…… 按照劳动法公司没有权利给予员工罚款,不过公司有公司的规定,你总不至于为200元去劳动仲裁去吧.我们公司也这样弄过,也罚过.
徐轰17320789357…… 罚款不合法,劳动法没有相应规定.但可以少发奖金.员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款.
@齐民5756：企业一次口头警告就罚我20o元违法吗 -
徐轰17320789357…… 用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人...
@齐民5756：公司给我罚款200元,合理合法吗?理由是我上班睡觉 -
徐轰17320789357…… 按照公司规章制度算是合法的,但如果觉得处罚金额不合理可以提出异议
@齐民5756：公司在另员工不知情的情况下扣了两百元工资作为罚款合理吗? -
徐轰17320789357…… 当然是不合理的. 罚款是行政处罚是政府行政部门的权力,公司是没有权力对员工进行罚款的. 当员工的行为给公司造成损失时,公司可以要求员工进行补偿,但必须有明确的规定,并提前告知,公司在员工不知情的情况下扣员工工资是不合理的.
@齐民5756：公司处罚员工合法不合法
徐轰17320789357…… 公司对员工的处罚是根据“厂规”处罚的.只要符合“厂规”即为合理.如果这一处罚于“厂规”说是合理的,而于法律法规说是不理的不合法的,那就说明,该“厂规”本身存在违法违规问题了.应当予以修正. 按规定,厂规应该是由企业的职工代表大会讨论通过的,所以,修正厂规也是只能经过企业的职工代表大会讨论通过才行. 因此,这不是可以通过法律的仲裁或诉讼解决的问题,向企业工会或上级工会提议修正规定,或撤销处分. 对于已经做出的处罚,应当允许申辩,申辩被驳回时应当执行,如果本人拒绝自觉履行,也可以强制扣款.但这个强制扣款不能由一人直接处理,应该经企业职工代表大会讨论通过后责成公司执行.
@齐民5756：公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? -
徐轰17320789357…… 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权. 如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
@齐民5756：旷工一天公司罚款200元,两天400元,三天800元,算违法吗? -
徐轰17320789357…… 这个劳动局有保护条例,对职工的罚款不能超过本人当月收入的20%,超过这个标准就可以找劳动局了.
@齐民5756：在公司抽烟被罚200元合法吗?
徐轰17320789357…… 你好,公司没有罚款权利,可以依据公司规章制度进行其它处分.
@齐民5756：2016劳动法厂规厂纪违反厂规罚款200合法吗 -
徐轰17320789357…… 单位无权罚款.
@齐民5756：在公司上网被抓,被记小过,贴公告并且罚款200,合理吗
徐轰17320789357…… 按照劳动法公司没有权利给予员工罚款,不过公司有公司的规定,你总不至于为200元去劳动仲裁去吧.我们公司也这样弄过,也罚过.
