公司罚款员工多少钱可以立案
@仰玉2028：上班罚款超过多少不符合劳动法 -
庞录13124819919…… 1982年生效的《企业职工奖励条例》,规定国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款.但该条例已被中华人民共和国国务院令第516号明确废止,自此,企业再无进行罚款的任何依据.如果企业想对针对因员工行为导致公司损失进行索赔,那么可以约定员工对造成的损失进行赔偿. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@仰玉2028：劳动法中对公司的罚款有规定吗 -
庞录13124819919…… 没有相关的规定. 公司的罚款制度等用工规章制度,须经过工会批准并在当地劳动部门立案,你可向当地劳动部门反映情况申请劳动监察,监察公司用工制度是否合法.
@仰玉2028：员工做错事罚款500块合法吗
庞录13124819919…… 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的.但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度...
@仰玉2028：一个工人月收入1200元,因违反劳动纪律,被罚款5000元,企业这种做法违法吗?请说出法律依据! -
庞录13124819919…… 违法.按有关规定,违纪罚款不应超过月工资收入的百分之二十.
@仰玉2028：企业可以处罚员工吗.企业罚员工工资款不能超过工资的多少 -
庞录13124819919…… 1,<企业职工奖惩条例>规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,<企业职工奖惩条例>已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资
@仰玉2028：员工过错使公司损失1800元公司处罚员工10000元是不是合理 -
庞录13124819919…… 不合理.公司没有罚款权.假如员工过错给单位造成损失,单位有权要求员工赔偿,赔偿以实际损失为限.
@仰玉2028：请问企业对员工的罚款有没有具体数额的规定? -
庞录13124819919…… 法律没有规定,你可以拒绝交纳 一般情况下,因职工违法乱纪而罚款不超过其月工资的百分之二十. 合法但不合理,可以试试. 没有规定,但因职工违法乱纪而罚款不超过月工资的20%
@仰玉2028：对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗? -
庞录13124819919…… 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@仰玉2028：员工罚款多少算开除 -
庞录13124819919…… 罚款是罚款,开除是开除.两者不是一个概念,不能混同.所谓开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.而罚款,是罚款,是一种行政处罚手段,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行.
@仰玉2028：领导罚员工多少钱算合适? -
庞录13124819919…… 没有什么合适不合适的, 你罚你打人的手下的员工.罚他大于5000元呗. 不知道你是哪行的,平时一个月能挣多少,如果你的月薪在10000元左右,那还是交就交了吧,如果在5000元左右,可以找他说个情,你替他交那3000元不就得了吗?你的员工把人打了,罚你领导,他当然也不愿意了!你如果替他交了,他会觉得你会办事,也就不会再罚你5000了,要不就是你们内部管理有问题.
庞录13124819919…… 1982年生效的《企业职工奖励条例》,规定国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款.但该条例已被中华人民共和国国务院令第516号明确废止,自此,企业再无进行罚款的任何依据.如果企业想对针对因员工行为导致公司损失进行索赔,那么可以约定员工对造成的损失进行赔偿. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@仰玉2028：劳动法中对公司的罚款有规定吗 -
庞录13124819919…… 没有相关的规定. 公司的罚款制度等用工规章制度,须经过工会批准并在当地劳动部门立案,你可向当地劳动部门反映情况申请劳动监察,监察公司用工制度是否合法.
@仰玉2028：员工做错事罚款500块合法吗
庞录13124819919…… 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的.但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度...
@仰玉2028：一个工人月收入1200元,因违反劳动纪律,被罚款5000元,企业这种做法违法吗?请说出法律依据! -
庞录13124819919…… 违法.按有关规定,违纪罚款不应超过月工资收入的百分之二十.
@仰玉2028：企业可以处罚员工吗.企业罚员工工资款不能超过工资的多少 -
庞录13124819919…… 1,<企业职工奖惩条例>规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,<企业职工奖惩条例>已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资
@仰玉2028：员工过错使公司损失1800元公司处罚员工10000元是不是合理 -
庞录13124819919…… 不合理.公司没有罚款权.假如员工过错给单位造成损失,单位有权要求员工赔偿,赔偿以实际损失为限.
@仰玉2028：请问企业对员工的罚款有没有具体数额的规定? -
庞录13124819919…… 法律没有规定,你可以拒绝交纳 一般情况下,因职工违法乱纪而罚款不超过其月工资的百分之二十. 合法但不合理,可以试试. 没有规定,但因职工违法乱纪而罚款不超过月工资的20%
@仰玉2028：对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗? -
庞录13124819919…… 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@仰玉2028：员工罚款多少算开除 -
庞录13124819919…… 罚款是罚款,开除是开除.两者不是一个概念,不能混同.所谓开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.而罚款,是罚款,是一种行政处罚手段,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行.
@仰玉2028：领导罚员工多少钱算合适? -
庞录13124819919…… 没有什么合适不合适的, 你罚你打人的手下的员工.罚他大于5000元呗. 不知道你是哪行的,平时一个月能挣多少,如果你的月薪在10000元左右,那还是交就交了吧,如果在5000元左右,可以找他说个情,你替他交那3000元不就得了吗?你的员工把人打了,罚你领导,他当然也不愿意了!你如果替他交了,他会觉得你会办事,也就不会再罚你5000了,要不就是你们内部管理有问题.
