公司乱罚款找什么部门起诉
@马秋4071：我们打工被罚款到哪里投诉 -
侯之15117388738…… 你好,保存好被罚款的证据,到用人单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以在网上向当地的政府网站中的市长信箱写信反应情况.
@马秋4071：本公司乱罚款怎么办呀 -
侯之15117388738…… 您好,根据我国行政处罚法的规定,单位是不享有罚款的权利的,您可以搜集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
@马秋4071：工厂乱罚款 -
侯之15117388738…… 工厂不是行政机关,也无权订立罚款的条款,更不能对员工随意进行罚款. 如果其违反,你可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉.
@马秋4071：公司乱罚款,我可以去找劳动局投诉吗 -
侯之15117388738…… 好不一样的公司呀.什么中介呀 可以去当地的劳动部门进行投诉,一般是找劳动监察大队
@马秋4071：公司乱罚款举报电话? -
侯之15117388738…… 如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的.2008年1月15日,国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》在日常管理上,很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定.《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据,即企业...
@马秋4071：公司乱处罚我如何申诉 -
侯之15117388738…… 去哪里都没有用,这种事情一般投诉无门,到哪人家都不会给你做主.因为事情太小,劳动主管部门都懒得给你撑腰.而且走来走去花的时间精力更多.最好的办法就是每天坐在该公司要说法,去的多了他们烦了也就赔偿了.别指望法律,法律不是不在,是通过法律你耗不起.
@马秋4071：我公司乱开罚单、我可不可以去劳动局告他
侯之15117388738…… 当然可以.
@马秋4071：公司乱罚款不履行劳动法规定 -
侯之15117388738…… 首先公司不是行政机关,所以任何理由的公司名义罚款都是违法的;如果公司还有其他不按照劳动法规定的履行义务,肯定也是不合法的.如果你们公司具备以上情况,请到当地劳动监察大队或者劳动执法部门举报;如果是针对你自己,且有明确的证据证明你的权利被剥夺或者收到侵害,你可直接到劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请
@马秋4071：无辜罚款乱罚款怎样处理 -
侯之15117388738…… 公司罚款应当有经公示的依据,不得随意罚款;在有依据的情况下,每月扣罚金额不得超过工资的20%且扣罚工资后的实发工资额不得低于最低工资标准.如果公司乱扣工资,您可以向劳动监察部门举报,或提起劳动仲裁申请维护您的合法权益.
侯之15117388738…… 你好,保存好被罚款的证据,到用人单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以在网上向当地的政府网站中的市长信箱写信反应情况.
@马秋4071：本公司乱罚款怎么办呀 -
侯之15117388738…… 您好,根据我国行政处罚法的规定,单位是不享有罚款的权利的,您可以搜集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
@马秋4071：工厂乱罚款 -
侯之15117388738…… 工厂不是行政机关,也无权订立罚款的条款,更不能对员工随意进行罚款. 如果其违反,你可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉.
@马秋4071：公司乱罚款,我可以去找劳动局投诉吗 -
侯之15117388738…… 好不一样的公司呀.什么中介呀 可以去当地的劳动部门进行投诉,一般是找劳动监察大队
@马秋4071：公司乱罚款举报电话? -
侯之15117388738…… 如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的.2008年1月15日,国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》在日常管理上,很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定.《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据,即企业...
@马秋4071：公司乱处罚我如何申诉 -
侯之15117388738…… 去哪里都没有用,这种事情一般投诉无门,到哪人家都不会给你做主.因为事情太小,劳动主管部门都懒得给你撑腰.而且走来走去花的时间精力更多.最好的办法就是每天坐在该公司要说法,去的多了他们烦了也就赔偿了.别指望法律,法律不是不在,是通过法律你耗不起.
@马秋4071：我公司乱开罚单、我可不可以去劳动局告他
侯之15117388738…… 当然可以.
@马秋4071：公司乱罚款不履行劳动法规定 -
侯之15117388738…… 首先公司不是行政机关,所以任何理由的公司名义罚款都是违法的;如果公司还有其他不按照劳动法规定的履行义务,肯定也是不合法的.如果你们公司具备以上情况,请到当地劳动监察大队或者劳动执法部门举报;如果是针对你自己,且有明确的证据证明你的权利被剥夺或者收到侵害,你可直接到劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请
@马秋4071：无辜罚款乱罚款怎样处理 -
侯之15117388738…… 公司罚款应当有经公示的依据,不得随意罚款;在有依据的情况下,每月扣罚金额不得超过工资的20%且扣罚工资后的实发工资额不得低于最低工资标准.如果公司乱扣工资,您可以向劳动监察部门举报,或提起劳动仲裁申请维护您的合法权益.
