厂里罚款200元合法吗
@劳怡209：工厂员工没带帽子罚款200元,合理吗? -
融蚂15963453734…… 没有合不合理,这是一方制度.虽然罚款有点高,但厂方也是从安全角度考虑的,不这样也没有力度,在这种现象之下就只能加强罚款.所以,在一方做事就要守一方制度,无处抱怨.而且这些都是有告示声明的,这就更挑不出毛病了.
@劳怡209：工厂的处罚有没有什么法律依据?像上班时间看一下手机就罚200元,这个是不是不合法?
融蚂15963453734…… 严重不合法
@劳怡209：公司给我罚款200元,合理合法吗?理由是我上班睡觉 -
融蚂15963453734…… 按照公司规章制度算是合法的,但如果觉得处罚金额不合理可以提出异议
@劳怡209：企业一次口头警告就罚我20o元违法吗 -
融蚂15963453734…… 用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人...
@劳怡209：我在工厂里上班厕所抽烟被抓到罚了两百块钱合理吗 -
融蚂15963453734…… 只要工厂的规章制度里有这项处罚条例,就是合法的. 如果没有明确的告知员工,而是随意的做出处罚.那就是不合理的,可以向劳动局提出投诉,追缴你的罚款. 不过,为了两百块,失去一个工作,有点不划算~ 该忍还要忍!不能给领导机会给你“穿小鞋”,甚至开除的借口!
@劳怡209：因为违反了厂内的规章制度 对我进行了200块钱的罚款 我可以要回来么 -
融蚂15963453734…… 罚这么多啊.是不是给公司带来了很大的损失??这种情况恐怕不好要回来了.必竟一个公司总有自己的规章制度,不然如何管理是吧...
@劳怡209：那我因为违反了不能再厂里煮饭的规定被罚款200块,合劳动法吗? -
融蚂15963453734…… 劳动法里没有规定企业不能罚款,也没规定罚款多少是合理的,也就是说,法律不管这件事,理由很简单,职工遵守企业的守则是必须的,不需要法律规定.
@劳怡209：工人厂里上班记件一件东西20元钱工资.如果一件东西不合格罚款200元相当于记件工资10倍合法吗 -
融蚂15963453734…… 用人单位以一件东西不合格罚款200元相当于记件工资10倍是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人...
@劳怡209：我想问一下.罚款合理吗?我是做鞋的在厂里.鞋子抛光没有抛光好管理说罚款200元.我想知道合理吗. -
融蚂15963453734…… 不合理,你问他拿什么做依据,最多是返工,凭什么罚款.
@劳怡209：工厂开除员工 还要罚款200 合法吗
融蚂15963453734…… 非常不合理 为什么你要罚款?应该是他中止合同,他赔钱给你才对呀.照应该说劳动局规定的,只要有合同,用人单位在合同时间内解雇你,会对你赔偿工资的,按照工作一年赔一个月工资,然后再另外加一个月.你可以通过劳动局去举报他们,或者去找律师咨询,去告他们.太欺负员工了.他们不合理的.
融蚂15963453734…… 没有合不合理,这是一方制度.虽然罚款有点高,但厂方也是从安全角度考虑的,不这样也没有力度,在这种现象之下就只能加强罚款.所以,在一方做事就要守一方制度,无处抱怨.而且这些都是有告示声明的,这就更挑不出毛病了.
@劳怡209：工厂的处罚有没有什么法律依据?像上班时间看一下手机就罚200元,这个是不是不合法?
融蚂15963453734…… 严重不合法
@劳怡209：公司给我罚款200元,合理合法吗?理由是我上班睡觉 -
融蚂15963453734…… 按照公司规章制度算是合法的,但如果觉得处罚金额不合理可以提出异议
@劳怡209：企业一次口头警告就罚我20o元违法吗 -
融蚂15963453734…… 用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人...
@劳怡209：我在工厂里上班厕所抽烟被抓到罚了两百块钱合理吗 -
融蚂15963453734…… 只要工厂的规章制度里有这项处罚条例,就是合法的. 如果没有明确的告知员工,而是随意的做出处罚.那就是不合理的,可以向劳动局提出投诉,追缴你的罚款. 不过,为了两百块,失去一个工作,有点不划算~ 该忍还要忍!不能给领导机会给你“穿小鞋”,甚至开除的借口!
@劳怡209：因为违反了厂内的规章制度 对我进行了200块钱的罚款 我可以要回来么 -
融蚂15963453734…… 罚这么多啊.是不是给公司带来了很大的损失??这种情况恐怕不好要回来了.必竟一个公司总有自己的规章制度,不然如何管理是吧...
@劳怡209：那我因为违反了不能再厂里煮饭的规定被罚款200块,合劳动法吗? -
融蚂15963453734…… 劳动法里没有规定企业不能罚款,也没规定罚款多少是合理的,也就是说,法律不管这件事,理由很简单,职工遵守企业的守则是必须的,不需要法律规定.
@劳怡209：工人厂里上班记件一件东西20元钱工资.如果一件东西不合格罚款200元相当于记件工资10倍合法吗 -
融蚂15963453734…… 用人单位以一件东西不合格罚款200元相当于记件工资10倍是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人...
@劳怡209：我想问一下.罚款合理吗?我是做鞋的在厂里.鞋子抛光没有抛光好管理说罚款200元.我想知道合理吗. -
融蚂15963453734…… 不合理,你问他拿什么做依据,最多是返工,凭什么罚款.
@劳怡209：工厂开除员工 还要罚款200 合法吗
融蚂15963453734…… 非常不合理 为什么你要罚款?应该是他中止合同,他赔钱给你才对呀.照应该说劳动局规定的,只要有合同,用人单位在合同时间内解雇你,会对你赔偿工资的,按照工作一年赔一个月工资,然后再另外加一个月.你可以通过劳动局去举报他们,或者去找律师咨询,去告他们.太欺负员工了.他们不合理的.
