公司对员工的罚款是否违反劳动法
@焦喻6420：本人在这家公司已有一年多了,工厂老板总是无故罚款,请问是否违反劳动法!! -
赖蕊17336822816…… 你和公司是否签订了劳动合同?具体要看你们双方劳动合同的约定,和公司的规章制度,但这些肯定要符合法律的规定才有效.公司可以罚款,但是需要合理,具体需结合企业的规章制度.1、用人单位无故罚款,没有法律依据,违反劳动法.2、可以向劳动部门的监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁.根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.也就是说再怎么罚款也不能少于你所在地的每月最低工资.
@焦喻6420：如一用人单位随意制定工作任务,并在没有完成的情况下,对员工进行相应的罚款,属不属违反了劳动法!? -
赖蕊17336822816…… 那要看公司制定的工作任务是否违法??但一般是不可以罚款的、、公司明显有违法的地方,首先他没有跟你签订劳动合同就已经违法了,你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资,然后可以要求公司为你补缴社保,如果你不准备在那干了,提出辞职,公司还需要支付经济补偿金. 如果公司不支付了话,可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
@焦喻6420：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
赖蕊17336822816…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@焦喻6420：公司《电脑网络管理办法》有罚款条例,是否违背劳动法? -
赖蕊17336822816…… 1、员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的.劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@焦喻6420：我在工厂里上班还没有一个月,公司里面老是罚款,并且罚款还交现金,请问一下,这种做法合法吗? -
赖蕊17336822816…… 你好, 根据2113《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同5261的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过4102劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”即员工因个人原因给公司造成损失1653的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%.除专此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减员工的工资.如果公司罚属款的理由不合法,罚款也就不合法
@焦喻6420：工厂罚工人500元款合法吗? -
赖蕊17336822816…… 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.
@焦喻6420：请问,公司是否能按公司制定的规章制度罚款,罚款的额度过高,是否违反了《劳动法》规定? -
赖蕊17336822816…… 第一,涉及职工利益的公司的规章制度,应当经过职工代表大会制定、通过.非经此程序,公司的规章制度对职工无约束力.第二,...
@焦喻6420：生产线出现品质异常 公司对员工进行罚款 有没有触犯劳动法? -
赖蕊17336822816…… 首先,公司要对生产线品质异常的问题,进行调查,确定品质质量出现异常是什么原因造成的,原料、设备,工艺、生产过程操作问题?如果品质异常是生产员工在生产操作不当中造成的,按照生产管理条例对员工进行处罚,没有违反劳动法,如果什么情况都不调查,不清楚的情况下处罚员工是不合理的.问题比较大的话,可以到劳动部门申诉.
@焦喻6420：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
赖蕊17336822816…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
@焦喻6420：公司规定迟到就要罚款,合法吗? -
赖蕊17336822816…… 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
赖蕊17336822816…… 你和公司是否签订了劳动合同?具体要看你们双方劳动合同的约定,和公司的规章制度,但这些肯定要符合法律的规定才有效.公司可以罚款,但是需要合理,具体需结合企业的规章制度.1、用人单位无故罚款,没有法律依据,违反劳动法.2、可以向劳动部门的监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁.根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.也就是说再怎么罚款也不能少于你所在地的每月最低工资.
@焦喻6420：如一用人单位随意制定工作任务,并在没有完成的情况下,对员工进行相应的罚款,属不属违反了劳动法!? -
赖蕊17336822816…… 那要看公司制定的工作任务是否违法??但一般是不可以罚款的、、公司明显有违法的地方,首先他没有跟你签订劳动合同就已经违法了,你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资,然后可以要求公司为你补缴社保,如果你不准备在那干了,提出辞职,公司还需要支付经济补偿金. 如果公司不支付了话,可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
@焦喻6420：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
赖蕊17336822816…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@焦喻6420：公司《电脑网络管理办法》有罚款条例,是否违背劳动法? -
赖蕊17336822816…… 1、员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的.劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@焦喻6420：我在工厂里上班还没有一个月,公司里面老是罚款,并且罚款还交现金,请问一下,这种做法合法吗? -
赖蕊17336822816…… 你好, 根据2113《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同5261的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过4102劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”即员工因个人原因给公司造成损失1653的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%.除专此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减员工的工资.如果公司罚属款的理由不合法,罚款也就不合法
@焦喻6420：工厂罚工人500元款合法吗? -
赖蕊17336822816…… 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.
@焦喻6420：请问,公司是否能按公司制定的规章制度罚款,罚款的额度过高,是否违反了《劳动法》规定? -
赖蕊17336822816…… 第一,涉及职工利益的公司的规章制度,应当经过职工代表大会制定、通过.非经此程序,公司的规章制度对职工无约束力.第二,...
@焦喻6420：生产线出现品质异常 公司对员工进行罚款 有没有触犯劳动法? -
赖蕊17336822816…… 首先,公司要对生产线品质异常的问题,进行调查,确定品质质量出现异常是什么原因造成的,原料、设备,工艺、生产过程操作问题?如果品质异常是生产员工在生产操作不当中造成的,按照生产管理条例对员工进行处罚,没有违反劳动法,如果什么情况都不调查,不清楚的情况下处罚员工是不合理的.问题比较大的话,可以到劳动部门申诉.
@焦喻6420：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
赖蕊17336822816…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
@焦喻6420：公司规定迟到就要罚款,合法吗? -
赖蕊17336822816…… 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
