被公司罚款1000可以告他
@蓝询2196：我自动离职工资扣了一千多,拿着罚款单可以告他吗? -
雕厕18472344488…… 你可以到镇上的劳动所去告他,只要你没有在罚款单上签字就可以要回来.虽然是自离,但是企业无权扣员工工资.培训费,旷工罚款可以,其他不能扣
@蓝询2196：问下律师. 在单位集体宿舍,空调没关,被罚了一千块, 工资扣除,我可以告着单位吗? -
雕厕18472344488…… “制度”在先,且是依法制定的管理制度,这种“处罚”可以得到支持.但要明确的用人单位没有行政处罚权,同时承受“处罚”的额度不应超过员工工资额的20%.
@蓝询2196：我离职的时候公司要扣我的1000罚款款,我没同意,底薪2000加上提成,今天发工资我只拿到200, -
雕厕18472344488…… 你好:公司没有罚款的权利,该行为可界定为克扣劳动报酬,建议申请劳动仲裁请求补发劳动报酬,如果单位无正当理由克扣劳动报酬,可以按照克扣部分数额的50%-100%主张赔偿金.
@蓝询2196：你好,请问我因为工作失误,被企业罚款一千,直接在工资里扣了,企业 -
雕厕18472344488…… 用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益.
@蓝询2196：公司有权利乱罚款吗 -
雕厕18472344488…… 你好,罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的.当然如果是你们劳 动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时 候扣工资.但是,罚款是绝对没资格的.鉴于你是100元,如果提起诉讼成本偏 大,建议最好先找厂里的有关部门反映,不行的话去找当地的劳动部门投诉,实 在不行,再到法院起诉.
@蓝询2196：公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗?其月工资在2500左右 -
雕厕18472344488…… 你好,这是不合法的. 首先,无论因何原因,即使公司有这样的内部规定(这样的内部规定本身就缺乏法律依据,它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系),对员工处以罚款是不对的,根据相关法律法规,只有...
@蓝询2196：星期天上班被罚款了?能告他吗?
雕厕18472344488…… 如果钱多的话,当然可以,因为公司或单位没有罚款权.
@蓝询2196：上班说话被罚款去劳动局告他可以吗 -
雕厕18472344488…… 这个去告是没有用的,因为这是你们公司的规定,劳动局也是无法去管的,因为是你自己所犯的错误.
@蓝询2196：某员工无视公司的制度,大白天睡觉,被罚款1000,(该员工工资总额在3000),请问这样做合法吗? -
雕厕18472344488…… 您好!相规劳动法规并没有强制规定罚款的限额,但必须保证员工月所得不得低于当地月最低保障工资,不知你在哪个城市,比如上海2012年最低保障工资为:1450元/月,且不包含:1、延长法定工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温...
@蓝询2196：我是郑州格力公司员工,在仓库楼梯间吸烟依规定应罚200元,可是他们却罚我1000元,可以去工会申请仲裁吗? -
雕厕18472344488…… 罚款1000不合理,可以去劳动保障监察大队投诉它.不知道你们平时加班是否有计算加班费、是否签订劳动合同以及给你们办理社会保险等等.很多方面你都可以投诉,申请仲裁.具体情况你可以再详细说一下?
雕厕18472344488…… 你可以到镇上的劳动所去告他,只要你没有在罚款单上签字就可以要回来.虽然是自离,但是企业无权扣员工工资.培训费,旷工罚款可以,其他不能扣
@蓝询2196：问下律师. 在单位集体宿舍,空调没关,被罚了一千块, 工资扣除,我可以告着单位吗? -
雕厕18472344488…… “制度”在先,且是依法制定的管理制度,这种“处罚”可以得到支持.但要明确的用人单位没有行政处罚权,同时承受“处罚”的额度不应超过员工工资额的20%.
@蓝询2196：我离职的时候公司要扣我的1000罚款款,我没同意,底薪2000加上提成,今天发工资我只拿到200, -
雕厕18472344488…… 你好:公司没有罚款的权利,该行为可界定为克扣劳动报酬,建议申请劳动仲裁请求补发劳动报酬,如果单位无正当理由克扣劳动报酬,可以按照克扣部分数额的50%-100%主张赔偿金.
@蓝询2196：你好,请问我因为工作失误,被企业罚款一千,直接在工资里扣了,企业 -
雕厕18472344488…… 用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益.
@蓝询2196：公司有权利乱罚款吗 -
雕厕18472344488…… 你好,罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的.当然如果是你们劳 动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时 候扣工资.但是,罚款是绝对没资格的.鉴于你是100元,如果提起诉讼成本偏 大,建议最好先找厂里的有关部门反映,不行的话去找当地的劳动部门投诉,实 在不行,再到法院起诉.
@蓝询2196：公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗?其月工资在2500左右 -
雕厕18472344488…… 你好,这是不合法的. 首先,无论因何原因,即使公司有这样的内部规定(这样的内部规定本身就缺乏法律依据,它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系),对员工处以罚款是不对的,根据相关法律法规,只有...
@蓝询2196：星期天上班被罚款了?能告他吗?
雕厕18472344488…… 如果钱多的话,当然可以,因为公司或单位没有罚款权.
@蓝询2196：上班说话被罚款去劳动局告他可以吗 -
雕厕18472344488…… 这个去告是没有用的,因为这是你们公司的规定,劳动局也是无法去管的,因为是你自己所犯的错误.
@蓝询2196：某员工无视公司的制度,大白天睡觉,被罚款1000,(该员工工资总额在3000),请问这样做合法吗? -
雕厕18472344488…… 您好!相规劳动法规并没有强制规定罚款的限额,但必须保证员工月所得不得低于当地月最低保障工资,不知你在哪个城市,比如上海2012年最低保障工资为:1450元/月,且不包含:1、延长法定工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温...
@蓝询2196：我是郑州格力公司员工,在仓库楼梯间吸烟依规定应罚200元,可是他们却罚我1000元,可以去工会申请仲裁吗? -
雕厕18472344488…… 罚款1000不合理,可以去劳动保障监察大队投诉它.不知道你们平时加班是否有计算加班费、是否签订劳动合同以及给你们办理社会保险等等.很多方面你都可以投诉,申请仲裁.具体情况你可以再详细说一下?
