员工做错事公司是否可以罚款
@靳红2832：公司有权利对员工进行罚款么?
养质13686144825…… 公司有权利对员工进行罚款么?没有,因为其没有罚款的权限.罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法...
@靳红2832：公司可以罚员工的款吗? -
养质13686144825…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@靳红2832：企业有权对违纪员工罚款吗 -
养质13686144825…… 你好, 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款.但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.由此,企业丧失了罚款的权利. 再者,《劳动合同法...
@靳红2832：企业是否能对员工进行罚款?
养质13686144825…… 1、现在的工作都是双项选择,公司选择你,你也可以选择公司,如果公司有规定,触犯某项条款需要罚款,双方都能接受,那就按规定办事,否则“没有规矩,不成方圆” 2、但是有一点,不合理的罚款,员工可以拒绝,可以根据合同法或其他法律予以追究
@靳红2832：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
养质13686144825…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@靳红2832：用工单位是否有权对员工进行罚款 -
养质13686144825…… 可以罚款的,不过得按公司的规定办,如果员工手册上没有注明,就不得罚款.
@靳红2832：企业有权力对犯错的员工罚款吗? -
养质13686144825…… 有权利,不过要按照犯错的轻重来处罚,要不然会使员工的积极性有所伤害.对于那些屡犯的员工,我建议直接炒鱿鱼.
@靳红2832：公司可以罚员工的款吗?
养质13686144825…… 如果在公司的管理制度和规定里,有明确规定罚款或处罚,并且有相应的额度,这是合法的.至于,您的主管安排您做的工作是不是公平,个人而言,能不能胜任是一码事,而能不能完成其实也是在证实您的能力.如果您觉得不公平,其实,您可以找上一级谈一下话,或者直接离开.因为,公司的制度不是为您一个人定的,工作也不是您一个人能全部胜任的;有些时候,他是在测试您,是否考虑到用团队和如何去沟通以及学习.
@靳红2832：员工犯错用人单位是否可以直接开罚单扣工资? -
养质13686144825…… 如果给公司造成了损失了,那是可以直接扣工资的,如果没有,一般最多就责骂几句. 什么情况下扣工资,一般在你的劳动合同里有写明的.
@靳红2832：有什么法律规定公司是可以罚款的 -
养质13686144825…… 公司没有任何权力对员工进行罚款,除非有行政授权,但一般的公司不可能有的.
养质13686144825…… 公司有权利对员工进行罚款么?没有,因为其没有罚款的权限.罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法...
@靳红2832：公司可以罚员工的款吗? -
养质13686144825…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@靳红2832：企业有权对违纪员工罚款吗 -
养质13686144825…… 你好, 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款.但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.由此,企业丧失了罚款的权利. 再者,《劳动合同法...
@靳红2832：企业是否能对员工进行罚款?
养质13686144825…… 1、现在的工作都是双项选择,公司选择你,你也可以选择公司,如果公司有规定,触犯某项条款需要罚款,双方都能接受,那就按规定办事,否则“没有规矩,不成方圆” 2、但是有一点,不合理的罚款,员工可以拒绝,可以根据合同法或其他法律予以追究
@靳红2832：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
养质13686144825…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@靳红2832：用工单位是否有权对员工进行罚款 -
养质13686144825…… 可以罚款的,不过得按公司的规定办,如果员工手册上没有注明,就不得罚款.
@靳红2832：企业有权力对犯错的员工罚款吗? -
养质13686144825…… 有权利,不过要按照犯错的轻重来处罚,要不然会使员工的积极性有所伤害.对于那些屡犯的员工,我建议直接炒鱿鱼.
@靳红2832：公司可以罚员工的款吗?
养质13686144825…… 如果在公司的管理制度和规定里,有明确规定罚款或处罚,并且有相应的额度,这是合法的.至于,您的主管安排您做的工作是不是公平,个人而言,能不能胜任是一码事,而能不能完成其实也是在证实您的能力.如果您觉得不公平,其实,您可以找上一级谈一下话,或者直接离开.因为,公司的制度不是为您一个人定的,工作也不是您一个人能全部胜任的;有些时候,他是在测试您,是否考虑到用团队和如何去沟通以及学习.
@靳红2832：员工犯错用人单位是否可以直接开罚单扣工资? -
养质13686144825…… 如果给公司造成了损失了,那是可以直接扣工资的,如果没有,一般最多就责骂几句. 什么情况下扣工资,一般在你的劳动合同里有写明的.
@靳红2832：有什么法律规定公司是可以罚款的 -
养质13686144825…… 公司没有任何权力对员工进行罚款,除非有行政授权,但一般的公司不可能有的.
