公司罚款100元合法吗
@乔咽2965：工厂厂规规定因为上班玩手机每次罚款100元,这算是违法吗? -
索腾18548475615…… 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...
@乔咽2965：员工迟到公司罚钱合不合法? -
索腾18548475615…… 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
@乔咽2965：国家劳动法上班迟到十分钟罚100元合理吗 -
索腾18548475615…… 按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行罚款.劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝.用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益....
@乔咽2965：员工迟到被开违纪单后被公司罚款100元,请问公司这样做合法吗? -
索腾18548475615…… 不一定合法.依照《劳动法》的规定,企业应当依法建立和完善规章制度,这既是权利条款,也是义务条款.依法制定的企业内部规章制度,不仅是建立现代企业制度的基础,同时也是人民法院审理劳动争议案件的依据.因此,企业在制定内部...
@乔咽2965：我下班忘记打卡,公司罚款我100块,这个合法吗 -
索腾18548475615…… 合法,旷工扣除工资是可以的.
@乔咽2965：员工上夜班睡觉被罚款100元,这合法吗? -
索腾18548475615…… 这是不合法的,根据法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资,这种情况显然是不符合法律规定的.
@乔咽2965：以罚款形式管理员工合法吗? -
索腾18548475615…… 绝对的不合法,而且这样会很失民心,管理关键要以德服人,谁没犯过错呢,同样的错误第一次犯是无意,第二次犯是不小心,第三次就不能够原谅了,如果只是靠罚款来维护自己的权威,那么这样的企业走不远了,希望企业可以及时做出调整,如果没有的话可以向相关的部门反映一下情况......
@乔咽2965：员工非工作日不接电话被公司罚款100元是否为范法 -
索腾18548475615…… 单位的做法不合法, 没有法律根据.
@乔咽2965：不服从安排罚款100元合理吗 -
索腾18548475615…… 根据行政法规定,只有行政机关才有行政处罚的权利,公司内部章程规定罚款的无效,可诉至法院要求撤销.
@乔咽2965：我是一名员,因上班玩手机,处罚100块合理吗 -
索腾18548475615…… 可以对你进行处罚,但不能以罚款的方式处罚.公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等.
索腾18548475615…… 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...
@乔咽2965：员工迟到公司罚钱合不合法? -
索腾18548475615…… 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
@乔咽2965：国家劳动法上班迟到十分钟罚100元合理吗 -
索腾18548475615…… 按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行罚款.劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝.用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益....
@乔咽2965：员工迟到被开违纪单后被公司罚款100元,请问公司这样做合法吗? -
索腾18548475615…… 不一定合法.依照《劳动法》的规定,企业应当依法建立和完善规章制度,这既是权利条款,也是义务条款.依法制定的企业内部规章制度,不仅是建立现代企业制度的基础,同时也是人民法院审理劳动争议案件的依据.因此,企业在制定内部...
@乔咽2965：我下班忘记打卡,公司罚款我100块,这个合法吗 -
索腾18548475615…… 合法,旷工扣除工资是可以的.
@乔咽2965：员工上夜班睡觉被罚款100元,这合法吗? -
索腾18548475615…… 这是不合法的,根据法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资,这种情况显然是不符合法律规定的.
@乔咽2965：以罚款形式管理员工合法吗? -
索腾18548475615…… 绝对的不合法,而且这样会很失民心,管理关键要以德服人,谁没犯过错呢,同样的错误第一次犯是无意,第二次犯是不小心,第三次就不能够原谅了,如果只是靠罚款来维护自己的权威,那么这样的企业走不远了,希望企业可以及时做出调整,如果没有的话可以向相关的部门反映一下情况......
@乔咽2965：员工非工作日不接电话被公司罚款100元是否为范法 -
索腾18548475615…… 单位的做法不合法, 没有法律根据.
@乔咽2965：不服从安排罚款100元合理吗 -
索腾18548475615…… 根据行政法规定,只有行政机关才有行政处罚的权利,公司内部章程规定罚款的无效,可诉至法院要求撤销.
@乔咽2965：我是一名员,因上班玩手机,处罚100块合理吗 -
索腾18548475615…… 可以对你进行处罚,但不能以罚款的方式处罚.公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等.
