先去劳动监察还是仲裁
@柳融4095：仲裁劳动关系,还是先去劳动监察投诉 -
郦泊18695196444…… 先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁.到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用.劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质证、审理,然后下裁决书,裁决书与法院判决书具有同等的法律效力.到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁,可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定.劳动监察大队是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为,向劳动监察大队举报投诉,劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处;申请劳动仲裁与用单位发生争议,劳动监察大队不能解决,为维护自己的权益而进行的一种行为.
@柳融4095：先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请? -
郦泊18695196444…… 如果是要求支付工资和社保,应该去劳动监察.如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁. 二者的区别,主要有六个方面. 1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活...
@柳融4095：先到劳动监查,还是劳动仲裁好 -
郦泊18695196444…… 劳动仲裁!
@柳融4095：是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉? -
郦泊18695196444…… 可以到当地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要示与用人单位解除劳动合同,理由是用人单位未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资;依法补缴社会保险;补发二月份的应得工资;要求支付解除劳动合同的经济补偿.值得注意的是,申请劳动仲裁的法定时效为一年,超期不受理.
@柳融4095：是到劳动监察投诉快,还是去申请劳动仲裁解决得快 -
郦泊18695196444…… 这个最好劳动仲裁;第一,你要收集好你在公司上班的证据,电脑聊天记录、打卡记录、工作牌等' 第二,你这个可以获得一笔经济补偿,大约是你每个月工资的5倍左右,没签书面合同企业要付双倍工资,而且一般都能拿到,所以你赚了,写个仲裁申请书,拿着证据去企业所在地区级劳动仲裁委员会.
@柳融4095：应该劳动监察还是劳动仲裁? -
郦泊18695196444…… 劳动监察也可以,但不一定能解决问题,如社保问题,这个要向税局投诉并要求不缴;劳动仲裁虽然时间长但有保障一些.
@柳融4095：是申请劳动仲裁还是去监察大队投诉 -
郦泊18695196444…… 我来回答 可以先去劳动监察大队投诉,如果没有达到目的,可以去申请劳动争议仲裁.
@柳融4095：是先仲裁,还是先找劳动局完再找仲裁 -
郦泊18695196444…… 1. 劳动仲裁就在劳动局下设的劳动仲裁委.你的意思也许是,先找劳动监察投诉还是先提起劳动仲裁?2. 建议先找劳动监察投诉,解决不了再提起劳动仲裁.因为劳动监察处理要快一些,劳动仲裁时间比较长,处理较慢. 还有,如果已经提起了劳动仲裁 ,就没必要再找劳动监察投诉了.
@柳融4095：老板克扣工资是去劳动监察大队投诉还是去申请劳动仲裁 -
郦泊18695196444…… 先去投诉,不成再去申请劳动仲裁,因为劳动仲裁慢,劳动局调解就比较快.调不了也只能去申请劳动仲裁.
@柳融4095：工厂拖欠工资,是去劳动监察大队投诉比较好还是申请劳动仲裁比较好? -
郦泊18695196444…… 仅有合同及离职证明还不够,还要证明你有提成没有发.提成也是绩效工资的一部分,用人单位克扣工资是要支付补偿的. 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同...
郦泊18695196444…… 先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁.到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用.劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质证、审理,然后下裁决书,裁决书与法院判决书具有同等的法律效力.到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁,可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定.劳动监察大队是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为,向劳动监察大队举报投诉,劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处;申请劳动仲裁与用单位发生争议,劳动监察大队不能解决,为维护自己的权益而进行的一种行为.
@柳融4095：先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请? -
郦泊18695196444…… 如果是要求支付工资和社保,应该去劳动监察.如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁. 二者的区别,主要有六个方面. 1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活...
@柳融4095：先到劳动监查,还是劳动仲裁好 -
郦泊18695196444…… 劳动仲裁!
@柳融4095：是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉? -
郦泊18695196444…… 可以到当地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要示与用人单位解除劳动合同,理由是用人单位未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资;依法补缴社会保险;补发二月份的应得工资;要求支付解除劳动合同的经济补偿.值得注意的是,申请劳动仲裁的法定时效为一年,超期不受理.
@柳融4095：是到劳动监察投诉快,还是去申请劳动仲裁解决得快 -
郦泊18695196444…… 这个最好劳动仲裁;第一,你要收集好你在公司上班的证据,电脑聊天记录、打卡记录、工作牌等' 第二,你这个可以获得一笔经济补偿,大约是你每个月工资的5倍左右,没签书面合同企业要付双倍工资,而且一般都能拿到,所以你赚了,写个仲裁申请书,拿着证据去企业所在地区级劳动仲裁委员会.
@柳融4095：应该劳动监察还是劳动仲裁? -
郦泊18695196444…… 劳动监察也可以,但不一定能解决问题,如社保问题,这个要向税局投诉并要求不缴;劳动仲裁虽然时间长但有保障一些.
@柳融4095：是申请劳动仲裁还是去监察大队投诉 -
郦泊18695196444…… 我来回答 可以先去劳动监察大队投诉,如果没有达到目的,可以去申请劳动争议仲裁.
@柳融4095：是先仲裁,还是先找劳动局完再找仲裁 -
郦泊18695196444…… 1. 劳动仲裁就在劳动局下设的劳动仲裁委.你的意思也许是,先找劳动监察投诉还是先提起劳动仲裁?2. 建议先找劳动监察投诉,解决不了再提起劳动仲裁.因为劳动监察处理要快一些,劳动仲裁时间比较长,处理较慢. 还有,如果已经提起了劳动仲裁 ,就没必要再找劳动监察投诉了.
@柳融4095：老板克扣工资是去劳动监察大队投诉还是去申请劳动仲裁 -
郦泊18695196444…… 先去投诉,不成再去申请劳动仲裁,因为劳动仲裁慢,劳动局调解就比较快.调不了也只能去申请劳动仲裁.
@柳融4095：工厂拖欠工资,是去劳动监察大队投诉比较好还是申请劳动仲裁比较好? -
郦泊18695196444…… 仅有合同及离职证明还不够,还要证明你有提成没有发.提成也是绩效工资的一部分,用人单位克扣工资是要支付补偿的. 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同...
