公司职级划分16级
@唐追855：公司职员工级别怎么划分? -
申黄15861653972…… 不同职务按照职级可分为: 1、管理类:高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员 2、专业技术类:资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员 3、业务类:资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员
@唐追855：职务等级怎样分?等级工资是怎样定的 -
申黄15861653972…… 一、确定职序职级的步骤1、 确定组织中岗位设置• 根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系• 根据组织变动需要调解岗位设置• 岗位设置方案与岗位说明书2、 确定公司的职序序列• 根据公司所经营业务的特...
@唐追855：顺丰职级岗位对应表
申黄15861653972…… 顺丰的等级是职务和职级平行,前期有助理级,初级专员,中级专员,高级专员.总监级,副总裁级.16年扁平化后,职务没有太大变化,职级变更为数字体系,按照工种岗族划分.现在大致分为o线运营,m线经营管理,b系业务,t系科技(职级划分有所不同)助理级为1.1-1.2 ,初级专员和中级专员改为统称专员级,由2.1-2.4对应原来的初专1-2和中专1-2级别,高级专员和高级经理平行,三个等级3.1-3.3.总监级为4以上,4.1副总监,4.2总监,4.3副总裁.4.4包括及以上没有,dick王印象里是4.7或4.6,独一份.
@唐追855：oppo最新职级体系与薪酬 -
申黄15861653972…… 引入“绩效股”,内部股票激励薪酬.根据查询大厂人事网显示,oppo将改变沿用多年的薪酬机制,在员工的薪酬构成中引入“绩效股”,特别是o16级以上的员工(oppo的员工级别,16级为中层),股票将成为其薪酬的重要组成部分,内部股票激励公司将根据业绩提供基本价格,员工将根据对公司发展的信心自愿出价购买.
申黄15861653972…… 不同职务按照职级可分为: 1、管理类:高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员 2、专业技术类:资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员 3、业务类:资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员
@唐追855：职务等级怎样分?等级工资是怎样定的 -
申黄15861653972…… 一、确定职序职级的步骤1、 确定组织中岗位设置• 根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系• 根据组织变动需要调解岗位设置• 岗位设置方案与岗位说明书2、 确定公司的职序序列• 根据公司所经营业务的特...
@唐追855：顺丰职级岗位对应表
申黄15861653972…… 顺丰的等级是职务和职级平行,前期有助理级,初级专员,中级专员,高级专员.总监级,副总裁级.16年扁平化后,职务没有太大变化,职级变更为数字体系,按照工种岗族划分.现在大致分为o线运营,m线经营管理,b系业务,t系科技(职级划分有所不同)助理级为1.1-1.2 ,初级专员和中级专员改为统称专员级,由2.1-2.4对应原来的初专1-2和中专1-2级别,高级专员和高级经理平行,三个等级3.1-3.3.总监级为4以上,4.1副总监,4.2总监,4.3副总裁.4.4包括及以上没有,dick王印象里是4.7或4.6,独一份.
@唐追855：oppo最新职级体系与薪酬 -
申黄15861653972…… 引入“绩效股”,内部股票激励薪酬.根据查询大厂人事网显示,oppo将改变沿用多年的薪酬机制,在员工的薪酬构成中引入“绩效股”,特别是o16级以上的员工(oppo的员工级别,16级为中层),股票将成为其薪酬的重要组成部分,内部股票激励公司将根据业绩提供基本价格,员工将根据对公司发展的信心自愿出价购买.
