公平理论管理学第几章
@温购4280：简述公平理论的基本内容 -
步盲15888622576…… 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
@温购4280：简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? -
步盲15888622576…… 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
@温购4280：行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?
步盲15888622576…… 行政管理学的中的公平理论和双因素分别是: 1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重...
@温购4280：“人不患寡而患不均”说的是是哪种管理理论,内容 -
步盲15888622576…… “人不患寡而患不均”说的是公平理论.公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
@温购4280：管理学原理阐述公平理论的内容,该理论对管理者带来什么启示
步盲15888622576…… 激励是激发和鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程.组织的生命力来自于组织中每一个成员的热忱,如何激发和鼓励员工的创造性和积极性,是管理人员所必须解决的问题.
@温购4280：什么是公平理论 -
步盲15888622576…… 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
@温购4280：试用公平理论分析论述如何调动员工积极性 -
步盲15888622576…… 公平理论又称社会比较理论,是由亚当斯提出来的,基本观点:当一个人做出了成绩并取得报酬后他不只关心自己报酬的绝对量,而且关心自己报酬的相对量,以确定报酬是否合理公平,比较结果将直接影响其工作积极性.
@温购4280：联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 -
步盲15888622576…… 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著...
@温购4280：急急急!!试论述亚当斯公平理论的基本内容
步盲15888622576…… “报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出. 他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用.而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较.报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安.报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些;报酬过低时,计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入.
@温购4280：公平理论在管理中有何应用 -
步盲15888622576…… 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工. 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
步盲15888622576…… 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
@温购4280：简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? -
步盲15888622576…… 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
@温购4280：行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?
步盲15888622576…… 行政管理学的中的公平理论和双因素分别是: 1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重...
@温购4280：“人不患寡而患不均”说的是是哪种管理理论,内容 -
步盲15888622576…… “人不患寡而患不均”说的是公平理论.公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
@温购4280：管理学原理阐述公平理论的内容,该理论对管理者带来什么启示
步盲15888622576…… 激励是激发和鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程.组织的生命力来自于组织中每一个成员的热忱,如何激发和鼓励员工的创造性和积极性,是管理人员所必须解决的问题.
@温购4280：什么是公平理论 -
步盲15888622576…… 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
@温购4280：试用公平理论分析论述如何调动员工积极性 -
步盲15888622576…… 公平理论又称社会比较理论,是由亚当斯提出来的,基本观点:当一个人做出了成绩并取得报酬后他不只关心自己报酬的绝对量,而且关心自己报酬的相对量,以确定报酬是否合理公平,比较结果将直接影响其工作积极性.
@温购4280：联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 -
步盲15888622576…… 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著...
@温购4280：急急急!!试论述亚当斯公平理论的基本内容
步盲15888622576…… “报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出. 他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用.而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较.报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安.报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些;报酬过低时,计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入.
@温购4280：公平理论在管理中有何应用 -
步盲15888622576…… 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工. 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
