管理学中激励的公平理论
@仰策1480：请问管理学的公平理论包括哪些?实践中应如何激励员工
郎尤13093702187…… 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程. 该理论激励实践: 1、制定体现大多数员工意志的公平标准. 2、尽可能地量化细化工作(管理人员应有定量和定性的可操作指标). 3、客观评价,杜绝人情. 4、正确引导,防止“以酬付劳”的消极倾向.
@仰策1480：激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是 - 作业帮
郎尤13093702187…… [答案] 激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬.亚当斯(...
@仰策1480：联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - 作业帮
郎尤13093702187…… [答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
@仰策1480：简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? -
郎尤13093702187…… 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
@仰策1480：行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?
郎尤13093702187…… 公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平.一个人对所得到的报酬...
@仰策1480：管理学激励理论的相关内容.... -
郎尤13093702187…… 你这太泛了...我列些大概的给你把.1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.2.双...
@仰策1480：求 管理学中 的激励理论 -
郎尤13093702187…… 这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位,在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位,曾在耶鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任....
@仰策1480：根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用(张三多的管理学) -
郎尤13093702187…… 根据需要层次理论从下往上依次是生理、安全、社交、尊重、自我实现需求,当最底层次的需求得到满足后,高层次的需求才会显现,只有当某种需求比较迫切,则这种就越先要得到满足,当一个人生理需求欠缺的人,那么金钱对他来说比较重要,需求也就迫切,激励性就比较大.从公平理论来看,每个人的比较对象有3类,其他人,同级,自己.当他对自己的所得的钱与他人比较觉得还合理,感觉比较公平,他就会正常工作,金钱只是一个衡量的标准,当主观的感觉自己的付出大于所得,他会感觉不公平,则会减少付出或者干脆走人!所以所付工资应该合理让员工感觉比较公平才会有激励作用!
@仰策1480：公平理论在管理中有何应用 -
郎尤13093702187…… 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工. 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
@仰策1480：管理学六大经典激励理论的内涵是什么? -
郎尤13093702187…… 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高...
郎尤13093702187…… 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程. 该理论激励实践: 1、制定体现大多数员工意志的公平标准. 2、尽可能地量化细化工作(管理人员应有定量和定性的可操作指标). 3、客观评价,杜绝人情. 4、正确引导,防止“以酬付劳”的消极倾向.
@仰策1480：激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是 - 作业帮
郎尤13093702187…… [答案] 激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬.亚当斯(...
@仰策1480：联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - 作业帮
郎尤13093702187…… [答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
@仰策1480：简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? -
郎尤13093702187…… 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
@仰策1480：行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?
郎尤13093702187…… 公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平.一个人对所得到的报酬...
@仰策1480：管理学激励理论的相关内容.... -
郎尤13093702187…… 你这太泛了...我列些大概的给你把.1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.2.双...
@仰策1480：求 管理学中 的激励理论 -
郎尤13093702187…… 这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位,在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位,曾在耶鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任....
@仰策1480：根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用(张三多的管理学) -
郎尤13093702187…… 根据需要层次理论从下往上依次是生理、安全、社交、尊重、自我实现需求,当最底层次的需求得到满足后,高层次的需求才会显现,只有当某种需求比较迫切,则这种就越先要得到满足,当一个人生理需求欠缺的人,那么金钱对他来说比较重要,需求也就迫切,激励性就比较大.从公平理论来看,每个人的比较对象有3类,其他人,同级,自己.当他对自己的所得的钱与他人比较觉得还合理,感觉比较公平,他就会正常工作,金钱只是一个衡量的标准,当主观的感觉自己的付出大于所得,他会感觉不公平,则会减少付出或者干脆走人!所以所付工资应该合理让员工感觉比较公平才会有激励作用!
@仰策1480：公平理论在管理中有何应用 -
郎尤13093702187…… 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工. 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
@仰策1480：管理学六大经典激励理论的内涵是什么? -
郎尤13093702187…… 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高...
