内部牵制左右监督
@杨岩3948：为什么说内部牵制制度有其合理性 -
林成17671965081…… 1.两个人或两个以上的人或部门无意识地犯同样错误的机会是很小的; 2.两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个人或部门舞弊的可能性. 按照这样的设想,通过内部牵制机制,实现上下牵制,左右制约,相互监督,因而具有查错防弊这个主要功能.
@杨岩3948：会计里指的内部牵制制度是指什么意思?会计里指的内部牵制制度是指什
林成17671965081…… 会计内部牵制,是以账目间的相互核对为主要内容并实施岗位分离,以确保所有账目正确无误的一种控制机制.它是内部会计控制制度的重要内容之一,主要包括:(1)...
@杨岩3948：会计机构内部牵制制度原则:机构分离,职务分离,举个例子 -
林成17671965081…… 会计机构内部牵制,主要是一人不能同时干不相容的工作.如:会计与出纳,会计与审计,支票保管与印章保管,票据审核与签发,合同签暑与合同订立,付款审批与付款执行,有价证券的保管与会计记录,等等,还有很多,可以自己去查询一下.
@杨岩3948：内部牵制管理制度主要体现在哪些方面?
林成17671965081…… 内部牵制管理制度主要体现在资产的购置、验收、保管、使 用、处置等环节上,实行“五公开”.即购置计划和审批、审批 与采购、采购与验收保管、保管与使用审批、处置与审批相互分 开、相互牵制、相互监督.
@杨岩3948：内部会计监督制度有哪些? -
林成17671965081…… 1、内部牵制制度 从效率角度来看,牵制与效率是不相容的.比如,采购人员购买材料,需要填写“请购单”等相关申请文件,报主管批准后,再向财务部门申请货款使用或支付计划.这一过程需要耗费时间,降低了办事效率. 既然牵制制度会...
@杨岩3948：岗位分离名词解释 -
林成17671965081…… 不相容职务分离的核心是内部牵制.古埃及时已在记录官、出纳官和监督官之间建立起内部牵制制度.内部牵制是一人不能完全支配账户,另一个人也不能独立地加以控制的制度.不相容职务是指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务.基于不相容职务分离原则的岗位设置需要在岗位间进行明确的职责权限划分,确保不相容岗位相互分离、制约和监督.企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别实施或执行. 在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调,以发挥最大的企业效能.
@杨岩3948：不相容职务相互分离和会计机构内部牵制制度区别 -
林成17671965081…… 我个人的理解是这样的:会计机构内部牵制制度是让各个岗位互相监督,互相稽核.而不相容职务互相分离是当一个人同时担任一个以上的职务时这样可能使其舞弊.所以说会计机构内部牵制制度是指不同的人担任不同的岗位时要使他们互相监督,而不相容职务则说一个人不能同时担任的两个岗位.也就是说在考虑会计人员的工作分工时要考虑会计机构内部牵制制度,而考虑让一个人担任多个职务时则要考虑不相容职称的相互分离.
@杨岩3948：企业内部控制的要点有哪些 -
林成17671965081…… 健全、有效的内部控制是抵御和防止各种会计错弊行为的有力武器.企业内部控制制度主要包括内部牵制和内部稽核两大部分. 内部牵制主要着眼于业务流程中的职能分解和人员的职责分工,以便形成互相制衡、牵制的机制.内部牵制的主要...
@杨岩3948：会计制度设计中内控的设置有什么要求? -
林成17671965081…… 内部控制是指一个单位为了实现其经营目标,保护资产的安全完整.保证会计信息资料的正确可靠,确保经营方针的贯彻执行,保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续...
@杨岩3948：会计档案管理制度属于单位内部监督,此题该如何选 ,为什么 -
林成17671965081…… 首先了解,题目中属于单位内部会计监督制度的概念,内部会计监督制度至少应包括三方面内容:第一内部牵制制度,比如,在资本投入阶段,需要有人负责登记从各种渠道筹集的资本;在供应阶段,购买各种原材料、支付货款等,需要有人经...
林成17671965081…… 1.两个人或两个以上的人或部门无意识地犯同样错误的机会是很小的; 2.两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个人或部门舞弊的可能性. 按照这样的设想,通过内部牵制机制,实现上下牵制,左右制约,相互监督,因而具有查错防弊这个主要功能.
@杨岩3948：会计里指的内部牵制制度是指什么意思?会计里指的内部牵制制度是指什
林成17671965081…… 会计内部牵制,是以账目间的相互核对为主要内容并实施岗位分离,以确保所有账目正确无误的一种控制机制.它是内部会计控制制度的重要内容之一,主要包括:(1)...
@杨岩3948：会计机构内部牵制制度原则:机构分离,职务分离,举个例子 -
林成17671965081…… 会计机构内部牵制,主要是一人不能同时干不相容的工作.如:会计与出纳,会计与审计,支票保管与印章保管,票据审核与签发,合同签暑与合同订立,付款审批与付款执行,有价证券的保管与会计记录,等等,还有很多,可以自己去查询一下.
@杨岩3948：内部牵制管理制度主要体现在哪些方面?
林成17671965081…… 内部牵制管理制度主要体现在资产的购置、验收、保管、使 用、处置等环节上,实行“五公开”.即购置计划和审批、审批 与采购、采购与验收保管、保管与使用审批、处置与审批相互分 开、相互牵制、相互监督.
@杨岩3948：内部会计监督制度有哪些? -
林成17671965081…… 1、内部牵制制度 从效率角度来看,牵制与效率是不相容的.比如,采购人员购买材料,需要填写“请购单”等相关申请文件,报主管批准后,再向财务部门申请货款使用或支付计划.这一过程需要耗费时间,降低了办事效率. 既然牵制制度会...
@杨岩3948：岗位分离名词解释 -
林成17671965081…… 不相容职务分离的核心是内部牵制.古埃及时已在记录官、出纳官和监督官之间建立起内部牵制制度.内部牵制是一人不能完全支配账户,另一个人也不能独立地加以控制的制度.不相容职务是指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务.基于不相容职务分离原则的岗位设置需要在岗位间进行明确的职责权限划分,确保不相容岗位相互分离、制约和监督.企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别实施或执行. 在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调,以发挥最大的企业效能.
@杨岩3948：不相容职务相互分离和会计机构内部牵制制度区别 -
林成17671965081…… 我个人的理解是这样的:会计机构内部牵制制度是让各个岗位互相监督,互相稽核.而不相容职务互相分离是当一个人同时担任一个以上的职务时这样可能使其舞弊.所以说会计机构内部牵制制度是指不同的人担任不同的岗位时要使他们互相监督,而不相容职务则说一个人不能同时担任的两个岗位.也就是说在考虑会计人员的工作分工时要考虑会计机构内部牵制制度,而考虑让一个人担任多个职务时则要考虑不相容职称的相互分离.
@杨岩3948：企业内部控制的要点有哪些 -
林成17671965081…… 健全、有效的内部控制是抵御和防止各种会计错弊行为的有力武器.企业内部控制制度主要包括内部牵制和内部稽核两大部分. 内部牵制主要着眼于业务流程中的职能分解和人员的职责分工,以便形成互相制衡、牵制的机制.内部牵制的主要...
@杨岩3948：会计制度设计中内控的设置有什么要求? -
林成17671965081…… 内部控制是指一个单位为了实现其经营目标,保护资产的安全完整.保证会计信息资料的正确可靠,确保经营方针的贯彻执行,保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续...
@杨岩3948：会计档案管理制度属于单位内部监督,此题该如何选 ,为什么 -
林成17671965081…… 首先了解,题目中属于单位内部会计监督制度的概念,内部会计监督制度至少应包括三方面内容:第一内部牵制制度,比如,在资本投入阶段,需要有人负责登记从各种渠道筹集的资本;在供应阶段,购买各种原材料、支付货款等,需要有人经...
